导致辱虐管理的特征因素
主管特征
主管是实施辱虐管理的主体，究竟哪些主管特征与辱虐管理密切相关呢？Aryee 等(2007)在对性别与辱虐管理进行进行回归分析时发现，不同性别主管的辱虐行为存在显著差异，女性主管更少表现出辱虐管理行为。这可能与侵犯行为的性别差异有关，一般来说，女性较少实施侵犯行为。借用社会学习理论、暴力的代际传递假设，有学者发现童年时期经历高水平家庭破裂的主管更可能从事辱虐管理行为。Eesley和Meglich在考察中小企业环境下的辱虐管理时发现，主管的受教育程度也是影响因素之一，接受更高水平的正规教育的主管会更少地辱虐下属。另外，主管的个性或行为特征如主管的独裁领导风格，马基雅维利主义人格，高心理权力，情商(EI)等均对辱虐管理有预测效应。独裁式领导风格代表了控制他人和集权的欲望，权力上的失衡感容易导致上级对下级产生辱骂等行为。
——以上内容引用自百度百科
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