《人生若是能重来》于朝

43、董事会的交锋

　　深圳的四月，已经带着初夏的燥热。汪氏集团总部大楼的会议室里，空调开得很足，但气氛依然凝重得像要凝固。长条形的会议桌两侧，坐着十五位董事和高级管理人员。崔俊龙和玉晓音坐在长桌的一端，面对着所有人的审视。

　　汪建国坐在主位，表情严肃地翻阅着手中的文件。他的左侧是汪涛，西装笔挺，脸上挂着职业化的微笑；右侧是汪洋，眉头微皱，显得有些焦虑。

　　“开始吧。”汪建国抬起头，目光扫过全场，“今天的议题是审议合资公司‘栖宿文旅设计’的发展状况和股权结构调整建议。汪涛，你先说。”

　　汪涛站起来，动作从容地打开PPT。屏幕上出现了精心制作的图表和数据。

　　“各位董事，过去一年，合资公司的业绩表面上看起来不错——完成了三个标杆项目，签约了五个新项目，还获得了国际奖项。”汪涛的声音平稳而有说服力，“但如果我们深入分析，会发现背后隐藏着严重的管理问题和经营风险。”

　　他切换到下一页，是一张时间线图：

　　“第一，设计师集体离职事件。三位核心设计师同时跳槽到竞争对手公司，这暴露了公司在人才管理和激励机制上的严重缺陷。”

　　“第二，材料安全调查事件。虽然最终证明清白，但这个过程持续了一个月，导致多个项目暂停，直接经济损失超过三百万。”

　　“第三，核心员工涉嫌泄露商业机密。虽然员工声称是被胁迫，但这反映了公司在信息安全和人员管理上的漏洞。”

　　汪涛每说一点，就有董事点头表示赞同。他的PPT做得很专业，数据详实，逻辑严密，很难反驳。

　　“基于以上风险，”汪涛得出结论，“我认为‘栖宿’团队目前不具备独立管理合资公司的能力。我建议调整股权结构，由集团控股70%，‘栖宿’团队转为纯设计服务提供商，不再参与公司管理决策。”

　　他坐下后，会议室里响起了低声的讨论。几位董事交换着眼神，显然大部分人都倾向于支持这个建议。

　　汪建国看向崔俊龙：“崔总，你有什么要说的？”

　　崔俊龙站起来，他的PPT已经在大屏幕上打开。第一页不是数据，而是一张照片——纽约颁奖典礼上，他和玉晓音手举奖杯的画面。

　　“各位董事，在回应汪涛先生的指控之前，我想请大家看这张照片。”崔俊龙的声音平静而坚定，“全球设计大奖，设计界的最高荣誉。合资公司成立仅一年，我们就站在了那个舞台上。这说明了什么？”

　　他切换到下一页，是一组对比数据：

　　“汪涛先生提到设计师离职，但他没有说的是——在三位设计师离职后，我们在一周内完成了团队重组，项目进度没有受到任何影响。而且，我们借此机会建立了更完善的员工成长体系和激励机制。”

　　“他提到材料调查事件，但没有说的是——在整个调查过程中，我们积极配合，提供了超过三百份证明文件。最终结果证明，我们没有任何违规行为。相反，这个过程让我们建立了更严格的材料管控体系。”

　　“他提到商业机密泄露，但没有说的是——我们的员工是被犯罪手段胁迫的。我们已经配合警方破获了案件，救出了人质，并且加强了公司的安全管理。”

　　崔俊龙的每一句话都掷地有声。他的PPT没有汪涛的那么花哨，但每一页都是实实在在的数据和案例。

　　“更重要的是，”崔俊龙切换到最后一页，那是一张未来三年的发展规划图，“合资公司不仅解决了这些问题，而且正在实现跨越式发展。”

　　他详细阐述了“栖宿”的未来规划：国际业务拓展、技术研发中心建设、设计师培养体系、可持续发展战略……

　　“各位董事，创业公司的发展从来不是一帆风顺的。”崔俊龙看着在座的每一个人，“真正的价值，不在于从不犯错，而在于在犯错后如何修正，在危机中如何成长。过去一年，合资公司经历了风雨，但每一次风雨后，我们都变得更加强大。”

　　他停顿了一下，目光直视汪涛：“至于股权结构调整的建议，我认为这不仅没有必要，而且会损害合资公司的核心价值。‘栖宿’的核心竞争力是设计创新能力和文化理解深度，如果剥离了管理权，这些核心竞争力将无法充分发挥。”

　　崔俊龙坐下后，会议室里陷入了短暂的沉默。几位董事若有所思地点着头，显然被他的陈述打动了。

　　汪涛的脸色不太好看，但他很快恢复了平静：“崔总说得很精彩，但回避了一个核心问题——风险控制。如果同样的问题再次发生，合资公司能承受得起吗？”

　　“能。”这次是玉晓音站起来回答，“因为我们不仅解决了问题，更建立了防止问题再次发生的机制。设计师离职事件后，我们建立了人才保留计划；材料调查事件后，我们建立了供应链审计体系；商业机密事件后，我们升级了信息安全系统。”

　　她打开一份文件：“这是国际知名的咨询公司为我们做的风险评估报告。报告显示，合资公司目前的抗风险能力，在同规模设计公司中处于前20%。”

　　这份报告是玉晓音连夜准备的，没想到真的派上了用场。

　　汪建国拿起报告翻看，表情渐渐缓和。其他董事也开始传阅，会议室里的气氛发生了微妙的变化。

　　“我有个问题。”一位独立董事开口了，他是财务专家，说话一向直接，“崔总，你提到了未来三年的发展规划，但这些都需要大量资金投入。合资公司目前的盈利能力，能支撑这些投入吗？”

　　这个问题很尖锐。崔俊龙早有准备：“前期的投入确实需要资金支持，但我们已经有明确的融资计划——不是引入外部投资，而是通过项目预付款、设计费分期支付、以及集团内部的项目协同来实现现金流平衡。”

　　他展示了一张详细的资金规划表：“具体来说，马尔代夫项目的设计费可以支撑技术研发中心第一年的投入；纽约获奖后带来的国际项目咨询，预计能产生两千万以上的新增收入；与集团其他业务的协同，也能降低运营成本……”

　　这场交锋持续了整整三个小时。每一个问题，每一次质疑，崔俊龙和玉晓音都给出了详实的回答。他们的准备太充分了，不仅回应了所有指控，更展示了合资公司的巨大潜力和清晰的发展路径。

　　最终，汪建国宣布休会半小时，董事会需要闭门讨论。

　　休息室里，崔俊龙和玉晓音坐在沙发上，两人都感到一种深深的疲惫。刚才的三个小时，像是打了一场没有硝烟的战争。

　　“你觉得结果会怎样？”玉晓音轻声问。

　　“不好说。”崔俊龙揉着太阳穴，“董事会的决策，很多时候不是看谁更有道理，而是看谁的利益更大。汪涛毕竟是汪家人，在集团内部有根基。”

　　“但我们的表现应该打动了一些董事。”

　　“希望吧。”

　　半小时后，重新开会。汪建国宣布了董事会的决定：

　　“经过讨论，董事会认为，合资公司虽然存在一些管理问题，但整体发展态势良好，团队展现出很强的解决问题能力和成长潜力。因此，否决股权结构调整的建议，维持现有股权比例。”

　　崔俊龙和玉晓音对视一眼，都松了口气。

　　“但是，”汪建国话锋一转，“董事会要求合资公司在下个季度实现明确的业绩改善，特别是在风险控制和内部管理方面。如果届时不能达到预期，将重新审议股权问题。”

　　“另外，”他看向崔俊龙，“集团决定增加对合资公司的支持——未来半年，集团旗下所有文旅项目的设计业务，优先交给合资公司。但同时，要求也更高：设计周期缩短15%，成本降低10%，客户满意度要达到95%以上。”

　　这是一个挑战，也是一个机会。更多的业务意味着更多的收入和成长空间，但更高的要求也意味着更大的压力。

　　“我们接受。”崔俊龙毫不犹豫地回答。

　　会议结束后，汪涛第一个离开会议室，没有和任何人打招呼。汪洋走过来，拍了拍崔俊龙的肩膀：

　　“你们今天表现得很棒。我父亲很少在董事会上改变主意，但今天他确实被你们说服了。”

　　“谢谢汪总支持。”崔俊龙说。

　　“不过，我哥不会就这么算了。”汪洋压低声音，“他今天没达到目的，一定会想其他办法。你们要小心。”

　　“我们知道。”

　　回上海的高铁上，崔俊龙和玉晓音靠着座椅，看着窗外飞速后退的风景。田野、村庄、工厂、城市……一切都在快速移动，就像他们的人生，一刻不停。

　　“今天这一关算是过了，”玉晓音说，“但下一关可能更难。”

　　“创业就是这样，一关接一关，没有尽头。”崔俊龙握住她的手，“但只要我们一起，就没有过不去的坎。”

　　窗外的天空，夕阳西下，晚霞满天。金色的光芒洒在大地上，给万物镀上了一层温暖的光泽。

　　手腕上的印记又开始发烫。崔俊龙卷起袖子，看到那对翅膀印记的颜色更加明亮，在夕阳的映照下，仿佛真的在微微振动。

　　董事会的交锋只是开始，真正的挑战还在后面。但他们已经证明，即使在最不利的情况下，他们也能站稳脚跟，发出自己的声音。

　　这一世，他不再是那个在命运面前无力反抗的小人物。

　　他有能力保护自己爱的人，有能力实现自己的梦想，有能力影响更多人的生活。

　　而这一切，都源于那个重生的决定，源于那个不放弃的选择。

　　高铁继续向前飞驰，载着他们驶向下一个目的地，下一个挑战，下一个梦想。

　　窗外的风景不断变化，但前行的方向从未改变。

　　因为他们的翅膀已经展开，无论风雨多大，都要向着光的方向飞翔。