《人生若是能重来》于朝

38、暗箭难防

　　马尔代夫项目合同签署后的第二周，“栖宿”设计集团内部出现了一次前所未有的危机。

　　周二早晨九点，崔俊龙刚走进办公室，就看到人力资源总监赵敏脸色苍白地等在门口。

　　“崔总，出事了。”赵敏递过来一叠文件，“设计一部的三位资深设计师，今天早上同时提交了辞职报告。”

　　崔俊龙的心猛地一沉。他接过文件快速翻阅——王磊，三十岁，在公司一年半，参与了莫干山、成都等多个重要项目；陈思远，二十八岁，巴厘岛项目核心设计师之一；张薇，二十九岁，深圳项目主力设计师。

　　这三个人，都是“栖宿”培养起来的骨干。

　　“理由是什么？”崔俊龙尽量保持声音平静。

　　“理由写得都很官方：个人职业发展需要、家庭原因、寻求新挑战……”赵敏顿了顿，“但我私下了解到，他们都要去同一家公司——‘造境设计’，一家去年刚成立的新公司。”

　　“‘造境设计’？”崔俊龙对这个名字没有印象，“什么背景？”

　　“我查了工商信息，法人叫周明轩，注册资金一千万，办公地点在陆家嘴。”赵敏推了推眼镜，“但奇怪的是，这家公司到目前为止没有任何公开项目，也没有招聘信息。”

　　崔俊龙走到窗前，看着楼下徐汇区清晨的街景。梧桐树的新叶在阳光下泛着嫩绿的光，但此刻他无心欣赏。

　　“他们开出什么条件？”他问。

　　“据陈思远私下说，”赵敏压低声音，“年薪是现在的两倍，外加项目提成和股权激励。而且对方承诺，他们过去后直接带团队，不用从基础设计做起。”

　　办公室里陷入了短暂的沉默。

　　“崔总，要不要我约他们谈谈？”赵敏试探着问，“也许我们可以匹配……”

　　“不用。”崔俊龙转过身，“如果一个设计师只是因为钱离开，那留也留不住；如果是为了更好的发展平台，那我们应该反思为什么‘栖宿’给不了他们想要的平台。”

　　话虽如此，但崔俊龙心里清楚，三名核心设计师同时离职，对正在推进的七个项目都会产生影响。特别是马尔代夫项目，陈思远是水上别墅部分的主要负责人。

　　“赵敏，你做三件事。”崔俊龙迅速做出决策，“第一，按照正常流程办理离职手续，不要设置障碍；第二，启动紧急招聘计划，优先内部推荐；第三，安排离职面谈，了解真实原因，但不要强求。”

　　“明白。”

　　赵敏离开后，崔俊龙把玉晓音叫到办公室。玉晓音已经听说了情况，脸色同样凝重。

　　“我已经跟李工商量过了，”玉晓音说，“陈思远负责的马尔代夫水上别墅部分，可以让二部的刘设计师接手。刘工去年做过海南的水上屋项目，有相关经验。”

　　“刘工手上的广州项目呢？”

　　“广州项目可以推迟两周，客户那边我去沟通。”

　　崔俊龙点点头，但眉头依然紧锁：“你觉得这仅仅是挖角吗？”

　　玉晓音沉默片刻：“三倍薪资、直接带团队、股权激励……这明显是针对性的挖角。但我更在意的是，‘造境设计’一家新公司，为什么要花这么大代价挖我们的设计师？他们哪来这么多钱？”

　　“而且，”崔俊龙补充，“他们怎么知道我们的薪资结构？怎么知道这三个人的项目贡献？怎么知道他们最近有离职意向？”

　　两人对视一眼，都想到了同一个可能性——内部有人提供了信息。

　　“会是汪涛吗？”玉晓音问。

　　“不像他的风格。”崔俊龙摇头，“汪涛喜欢正面对抗，这种背后挖角的手段，更像……”

　　他没有说完，但心里已经有了猜测。前世，他见识过太多资本入局设计行业的手段——先高薪挖走核心团队，架空原公司，然后再低价收购或直接击垮。这是一种商业上常见的“斩首战术”。

　　中午，崔俊龙约李工在公司楼下的咖啡厅见面。李工是公司最早的设计总监，也是三位离职设计师的直接上司。

　　“崔总，对不起。”李工一坐下就道歉，“是我没带好团队。”

　　“不是你的错。”崔俊龙点了两杯美式，“我想知道，他们离职前有什么异常吗？”

　　李工回忆了一会儿：“王磊上个月提过，说他父亲生病，需要钱。我帮他申请了困难补助，但可能……不够。”

　　“陈思远呢？”

　　“思远他……”李工犹豫了一下，“他私下跟我说过，觉得公司现在项目太多，设计师成了画图机器，没有时间做创意研究。他想要的那种‘慢设计’，在公司现在的发展节奏下，很难实现。”

　　“张薇呢？”

　　“张薇是结婚后想换种生活方式。她丈夫在杭州工作，她本来就想搬去杭州。‘造境设计’答应她可以在杭州居家办公，每月只回上海开会一次。”

　　三个设计师，三种不同的原因，但都指向同一个问题——“栖宿”在快速扩张的过程中，忽略了个体设计师的成长需求和职业规划。

　　咖啡送来了，崔俊龙慢慢搅动着杯中的液体。

　　“李工，如果我们现在调整，还来得及吗？”

　　“怎么调整？”

　　“建立设计师成长体系，划分职业通道；设立专项研究基金，支持创意探索；优化项目分配，给设计师留出学习和思考的时间。”

　　李工眼睛一亮：“如果能做到这些，我相信大部分设计师都会愿意留下。但是崔总，这意味着我们要减少接项目，放慢扩张速度。董事会那边……”

　　“董事会的工作我来做。”崔俊龙说，“设计公司的核心是人，如果留不住人，接再多项目也没用。”

　　当天下午，崔俊龙召开了紧急管理会议。除了核心管理层，他还邀请了五位资深设计师代表参加。

　　会议一开始，崔俊龙就坦诚布公：“今天早上，三位优秀的同事离开了‘栖宿’。作为创始人，我要负主要责任——公司在追求发展的过程中，忽视了设计师的成长需求和职业幸福感。”

　　会议室里很安静，有人惊讶，有人感动，有人怀疑。

　　“所以今天，我想听听大家的真实想法。”崔俊龙看着在座的设计师们，“你们为什么留在‘栖宿’？你们希望‘栖宿’变成什么样？你们对自己的职业有什么期待？”

　　第一个发言的是二部的刘设计师，一个三十多岁的男人，说话很直接：“崔总，我留在‘栖宿’，是因为这里真的在做设计，不是在画施工图。但问题是，我们现在项目太多了，我上个月加班一百二十个小时，连女儿生日都没赶上。”

　　“我同意刘工说的。”另一位女设计师接话，“我热爱设计，但我不希望生活只剩下设计。公司能不能建立更合理的项目排期制度？不要总是什么都‘紧急’、‘优先’？”

　　“还有就是成长问题。”一个年轻设计师鼓起勇气说，“我刚来公司一年，做的一直是辅助性工作。我很想独立负责一个小项目，但一直没有机会。”

　　大家你一言我一语，说了四十多分钟。崔俊龙认真记录着，没有打断任何人。

　　等所有人都说完后，他站起来。

　　“感谢大家的坦诚。我现在宣布几项决定。”

　　他打开白板，开始写：

　　“第一，从下个月开始，实行‘强制休息制度’——每月加班超过八十小时的项目组，必须强制调休。HR负责监督执行。”

　　“第二，建立‘设计师双通道发展体系’——专业技术通道和管理通道并行，每个通道都有清晰的晋升标准和薪酬匹配。”

　　“第三，设立‘创意孵化基金’——每年拿出公司利润的5%，支持设计师的自主研究和实验性项目。”

　　“第四，启动‘导师制’——每个资深设计师带两到三个新人，制定个性化的培养计划。”

　　“第五，优化项目分配机制——确保每个设计师每年至少能独立负责一个完整项目。”

　　写完这些，崔俊龙转过身：“这些措施，需要投入资金，也需要放缓项目承接速度。短期内，公司收入可能会受影响。但我认为，这是‘栖宿’必须经历的阵痛——我们要从‘项目驱动’转向‘人才驱动’。”

　　会议室里先是一片寂静，然后响起了掌声。

　　散会后，玉晓音留在最后。等其他人都离开了，她轻声说：“这些措施，至少会让公司今年的利润减少20%。”

　　“我知道。”崔俊龙说，“但如果我们现在不改变，明年失去的就不只是20%的利润，可能是核心团队，是公司未来。”

　　“董事会那边怎么交代？特别是汪氏集团，他们只看数字。”

　　“我会准备一份详细的报告，说明人才战略的长期价值。”崔俊龙说，“而且，如果我们能因此打造出更强的设计团队，做出更好的项目，长期来看，回报会远大于投入。”

　　玉晓音点点头，但眼神里仍有担忧。

　　接下来的两周，“栖宿”内部进行了一系列调整。赵敏带领HR团队制定了详细的制度文件；李工重新分配了项目资源；财务部调整了预算结构。

　　与此同时，崔俊龙亲自约见了三位离职设计师。他没有试图挽留，只是真诚地感谢他们为公司的付出，并询问他们对公司的建议。

　　陈思远在最后一次见面时说：“崔总，其实我很舍不得离开。‘栖宿’是我职业生涯的起点，我在这里学到了太多。但如果留下，我能看到的未来就是不停地做项目、加班、再做项目……我想要的不止这些。”

　　“我理解。”崔俊龙说，“祝你前程似锦。如果有一天你想回来，‘栖宿’的大门永远敞开。”

　　“谢谢崔总。”

　　送走陈思远，崔俊龙站在办公室窗前，久久不动。手腕上的印记又开始发烫，他卷起袖子，看到那个翅膀状的印记边缘泛着暗红色的光，像是新生的血管在搏动。

　　成长总是伴随着阵痛。公司的成长如此，个人的成长亦如此。

　　周五下午，就在崔俊龙以为这场危机暂时告一段落时，一个更坏的消息传来。

　　前台打电话进来，声音有些慌张：“崔总，有两位市场监管局的人来了，说要找负责人。”

　　崔俊龙心里一紧：“请他们到会议室，我马上来。”

　　在会议室里，两位穿着制服的执法人员出示了证件。

　　“崔俊龙先生是吗？我们是徐汇区市场监管局的。我们接到举报，称‘栖宿设计集团’涉嫌在多个项目中违规使用未经认证的环保材料，并提供虚假的环保检测报告。”

　　其中一位执法人员递过来一份文件：“这是举报材料的复印件，涉及你们在深圳、成都、三亚的三个项目。”

　　崔俊龙接过文件，快速浏览。举报材料非常详细，列出了具体项目名称、使用的材料型号、采购合同编号，甚至附上了所谓的“真实检测报告”与“栖宿提供报告”的对比图。

　　“这些材料……”崔俊龙抬起头，“都是正规供应商提供的，我们有完整的采购记录和检测报告。”

　　“我们正是来核实这些情况的。”另一位执法人员说，“根据规定，我们需要调取相关项目的所有材料采购文件、检测报告、以及设计文件中关于材料使用的记录。调查期间，建议你们暂停使用涉嫌违规的材料。”

　　“调查需要多长时间？”

　　“视情况而定，一般三十个工作日内会有初步结论。”

　　送走执法人员，崔俊龙立即召集紧急会议。玉晓音、老陈、李工、张律师全部到场。

　　“举报材料里提到的三种材料，”老陈脸色铁青，“确实是我们正在使用的。但我们的检测报告都是正规机构出具的，绝对没有问题。”

　　“那为什么会有两份不同的报告？”张律师问。

　　“只有一种可能，”玉晓音缓缓说，“有人伪造了检测报告，然后举报我们使用假报告。”

　　会议室里的温度仿佛骤降了十度。

　　“这会是谁干的？”李工问，“竞争对手？还是……”

　　“先不管是谁。”崔俊龙说，“现在最重要的是两件事：第一，配合调查，提供所有真实材料；第二，主动联系涉及项目的客户，说明情况，争取理解。”

　　“如果客户要求暂停项目怎么办？”玉晓音担心地问，“特别是马尔代夫项目，刚刚启动。”

　　“那就暂停。”崔俊龙斩钉截铁，“在调查结果出来前，我们不能冒险。宁愿损失进度，也不能损失信誉。”

　　“但这样一来，”老陈算了算，“如果三个国内项目都暂停，加上马尔代夫项目延期，公司这个季度的收入可能减少40%以上。”

　　“那也是我们必须承受的。”崔俊龙说，“设计公司的生命线是信誉。一旦信誉受损，再多项目也救不回来。”

　　接下来的几天，“栖宿”进入了成立以来最艰难的时期。市场监管局的调查人员进驻公司，调阅了大量文件；三个国内项目的客户虽然表示理解，但都要求暂停施工；马尔代夫那边，悦榕集团也发来问询函，要求提供材料合规证明。

　　公司内部人心惶惶。有传言说公司可能面临巨额罚款，甚至被吊销设计资质。

　　周五晚上，崔俊龙和玉晓音加班到深夜。办公室里只有他们两人，窗外是上海繁华的夜景，但此刻两人都无心欣赏。

　　“你觉得，这次能挺过去吗？”玉晓音轻声问。

　　“能。”崔俊龙说得很肯定，“因为我们没有做错。真的假不了，假的真不了。”

　　“但就算调查证明我们是清白的，这段时间的损失也已经造成了。客户信任、项目进度、团队士气……”

　　“那就重建。”崔俊龙握住她的手，“危机不会击垮我们，只会让我们更强大。重生以来，我明白了一个道理——真正强大的不是从不失败，而是每次失败后都能站起来。”

　　玉晓音看着他，眼睛里闪着光：“崔俊龙，有时候我真觉得，你身体里住着一个比我成熟很多的人。”

　　崔俊龙笑了，这次他没有回避：“也许吧。但我能保证的是，无论经历什么，我都会陪在你身边，陪着‘栖宿’走下去。”

　　深夜十一点，崔俊龙收到一封邮件。发件人是匿名账号，内容只有一句话：

　　“这只是开始。”

　　没有署名，没有更多内容，但威胁的意味不言而喻。

　　崔俊龙盯着屏幕看了很久，然后平静地关掉邮件，清空垃圾箱。

　　他知道，暗处的敌人已经出招了。

　　但他不害怕。

　　因为这一世，他不再是孤军奋战。

　　他有玉晓音，有团队，有对设计的信念，有重来一次的勇气。

　　成长的阵痛，只是强大前的洗礼。

　　而黎明，总会到来。

　　窗外，城市的灯火依然璀璨。上海的夜，深沉而包容，见证着无数奋斗者的坚持与梦想。

　　崔俊龙站起身，走到落地窗前。玻璃上倒映出他的身影，也倒映出身后玉晓音关切的目光。

　　“走吧，回家。”他说，“明天又是新的一天。”

　　明天，调查还要继续，项目还要推进，团队还要重建。

　　但至少今晚，他们还可以相互依偎，在寒夜里汲取温暖。

　　因为真正的强大，不是没有软肋，而是明知有软肋，依然选择前行。

　　而前行的路上，有彼此相伴，便不孤单。