《毕业十年》佳颜255

10、试用期风波

　　3月3日，周一。早上7点半，潘经理在小区门口接到王楚涵，两个人一起去上班。为了显得正式，楚涵穿上了西装和高跟鞋。
　　八点十分到公司，潘经理让行政专员韩静给楚涵办理了入职手续，并在办理的过程中，告诉楚涵每一步的流程。第一天上午，楚涵的工作就是给新员工办理入职。
　　签订劳动合同、复印证件、录入指纹、办理饭卡、领取工作服，这些流程并不复杂。半个小时的时间里，楚涵办理了七个员工的入职，韩静再把这些员工按照不同的岗位，交接给对应的负责人。楚涵全程跟随，也认识了一下各部门的负责人。
　　回到办公室，潘经理把员工手册交给楚涵，让她先了解一下公司的基本情况。行政部办公室里除了潘清和、韩静，还有个孕妇白羽，韩静在各个办公室和车间来来回回，白羽在打电话邀约面试，潘经理在沟通下午的会议，楚涵一边看着员工守则，一边观察这办公室的情况。
　　一上午的时间，楚涵对公司的基本情况有了了解。这是一家精密金属件生产企业，是某大型上市公司的配套企业，所有产品都直供该上市公司，所有没有市场部。这家公司有两大车间，分别为生产部和包装部。此外，公司还有质检部、技术部、行政部、财务部、采购部、售后部、总经办这几个部门，其中，采购部和总经办只有一个人负责，就是公司副总许丽丽；售后部也只有一个人负责。楚涵所在的行政部，负责公司的行政、人事和对外关系，在楚涵来之前，潘清和做对外关系、韩静做行政、白羽做人事，半年前，白羽怀孕了，自怀孕后，白羽就经常请假，就算在公司，也是各种借口不工作，人事的工作就只能由潘清和和韩静分担。新产品上线在即，白羽的工作太多又很消极，无奈之下，潘经理才又招了楚涵来顶替。
　　下午2点，公司开周会，各个部门主管及以上的员工参加会议，楚涵被潘清和叫上，告诉她要写会议纪要。韩静把会议室的设备打开，潘经理主持会议，会议开始，先是质检部公布上周的来料和产品合格率，对生产产线上的不合规现象进行说明；然后是生产部汇报上周的生产进度，及本周工作安排；其次，是技术部汇报上周工作内容和本周工作计划；再次，是售后部提出上周客户的售后要求；最后，是行政部汇报新员工的招聘情况。会议流程并不复杂，只是在售后部提出客户要求时，质检部、生产部、技术部相互推诿，让第一次参加会议的楚涵吓了一跳。最后，在总经理的安排下，各个部门明确了本周的工作内容，会议结束。散会后，各部门把会议上汇报的内容发给楚涵，楚涵根据各部门的上周工作内容回顾和本周工作计划，写好会议纪要，发在工作群里。楚涵第一天的工作就结束了。
　　下班，潘清和带着王楚涵回家。在车里，潘经理告诉王楚涵，公司各部门的负责人都是为了给本部门争取利益，所以出现问题的时候相互推诿也是正常的，我们行政部不站队，只要按照各部门的要求，做好保障工作就行。白羽现在没有什么工作热情，她现在就是混工资，人事的工作要由楚涵来接手，后面，会带楚涵参加一些对外关系的饭局，慢慢把楚涵培养成部门主管。
　　“那韩静呢？”楚涵问。
　　“韩静是大专生，我们公司有个不成文的规定，就是部门主管及以上要求最低学历是本科。
　　本来是想培养白羽做部门主管的，但是她怀孕后就基本不工作了，我也是很失望。”
　　“那我需要做什么呢？”
　　“你刚来，就先熟悉我们部门的工作，后期我会带你了解更多事情的。”
　　“好的，谢谢潘经理。”

　　楚涵在办公室里，开始向白羽请教公司的人事制度，向韩静请教行政后勤的注意事项，没事的时候也在车间里看工人工作，向生产部主管了解产品。差不多两周的时间，楚涵就熟悉了各部门的情况，与各部门的主管和经理也都认识了。
　　第三周的时候，潘经理开始带楚涵参加公司内部聚会，楚涵本来就在各个部门很谦虚地请教，各个部门的主管都不讨厌这个小姑娘，再加上潘经理的介绍，各部门负责人也很客气地表示，在工作上一定会多多照顾楚涵。
　　楚涵在公司里越来越受欢迎，有些部门主管有心事甚至都会单独找楚涵聊，这引起了公司副总许丽丽的注意。许丽丽在公司里，是唯一的副总、唯一的总经办成员、唯一的采购部经理。潘清和不喜欢许丽丽，他觉得许丽丽德不配位，平时能不接触就不接触。但是，许丽丽却通过白羽调查起了楚涵。
　　白羽向许丽丽描述她眼中的楚涵：毕业于岳城师范大学人力资源专业，在公司行政部工作也算专业对口；和潘清和关系密切，两个人又是校友，很可能是通过潘清和的内部关系进入公司的；平时工作还算认真，太亲和，没有威信。
　　楚涵不知道后面会面临什么事情，她只是按部就班地正常工作。
　　财务部主管要离职，需要招聘一名新的财务主管；采购部人员不够，需要招聘一名采购专员。
　　人力需求单都有部门经理签字，楚涵按照要求开展正常的招聘流程。
　　首先有来应聘的，是财务主管。前后面试了5个人，最后聂总确定了朱筱倩。朱筱倩是岳城大学财务管理专业的研究生，中级会计师，32岁，长相甜美，却有着与长相不同的干练作风。
　　来面试采购专员的人也不少，但是许丽丽不是嫌学历低，就是嫌没经验，要么就是嫌长得不顺眼，两周时间过去了，许丽丽还是没有面试到合适的人，在周会上，她点名批评王楚涵工作不上心。第三周，依然没有招到合适的采购专员，许丽丽用自己副总的身份，要求朱筱倩转岗到采购部，做自己的采购专员。朱筱倩不愿意，许丽丽就把责任推到王楚涵身上，说是因为王楚涵工作不专业，导致采购专员迟迟不能到岗，影响了采购部的工作。王楚涵很委屈，但是从整个形式和流程上，许丽丽都没有错。但是因为朱筱倩是聂总亲自确定的财务主管，就算要调岗，也需要先向聂总汇报。
　　聂总拒绝了许丽丽的要求，没有同意朱筱倩的调岗，这让王楚涵和朱筱倩都松了一口气，但是聂总也把采购专员不能到岗的责任推给了王楚涵，让她加大招聘力度。
　　楚涵按照许丽丽提交的人力需求单，又邀约了5个人来面试，结果许丽丽直接到行政部质问王楚涵，为什么不先筛选下简历，让5个人来面试，是在增加许丽丽的工作量。王楚涵不敢反驳，来面试的面试者看到这种情况直接离开。潘清和替王楚涵解围，说这就是自己筛选过的简历，为了提高效率，才让面试者一起来的。许丽丽把简历扔到王楚涵身上，说，采购专员再不到位，你就来给我做采购。
　　许丽丽大闹行政部，被其他部门知道了，当天晚上，生产部的经理和主管约潘清和和王楚涵吃饭。在饭桌上，生产部主管钱乾跟王楚涵讲诉了自己的遭遇。
　　两年前，一次与客户的聚餐上，钱乾作为级别最低的员工，在倒酒过程中，给许丽丽稍微倒多了一点，聚餐结束后，许丽丽直接跟他说，“倒这么多酒，你是不想要奖金了吗？”在这之后的两年里，钱乾的绩效始终垫底，涨薪申请一直被驳回。
　　钱乾拍拍楚涵的肩膀说：“能够许丽丽专门对付，说明你学历高、能力强，被她嫉妒了。”
　　其他人也附和，“是的，这个女人太自卑了，所以遇到比自己优秀的女性，总是想着打击报复，你没发现，除了你、白羽、韩静、朱筱倩，咱们公司的管理层，就没有女的吗？”
　　“白羽是个孕妇，她不需要排挤；韩静和她一样是大专生，也很安全，所以最危险的就是你和朱筱倩了，她让把朱筱倩调到采购部去，就是一下子对付了你们两个人。”
　　“王楚涵，你看，我们都被许丽丽整过，所以，你也别担心，只要在她面前服个软，被和她正面硬碰，也就过去了。”
　　楚涵听着他们的话，心里愈发不是滋味，这是自己如此明确地被攻击，却没有反击的可能，就只能主动认错？
　　可是，主动认错确实好用，楚涵到许总办公室，承认是自己能力不行，考虑不周，给许总的工作添麻烦了，许丽丽就撤销了采购部的人力需求，不用招采购专员了。
　　王楚涵很认真地对待工作，想要能够在新的环境中培养能力，却遇到了许丽丽这样的副总，楚涵有些动摇了。
　　3月4月，楚涵共收入8000元，除去开支4500元，银行卡剩余77500元。