《那一场斗争啊！》冷笑怪人

18、第18章

　　我们的老板显然是一个日日有新想法，天天有新花样的主儿。尤其是对于人事任命与组织架构，因为那意味着权力与利益的切分。
　　还是接着说石化销售副总这个职位吧。石化公司在汪若明提出离职后，产销副总刘裕和俞董事长也相续提出离职，用程城的话说，就是管理层分崩离析，我觉得老板真是把吕晓烨事件发挥到了极致，一口气干掉了那么多，如果真的用协商解除协议的方式，还不晓得要赔多少人民币呢。产销副总刘裕原服务于中化国际，不论是他的业务能力还是私生活在业界都有非常大的名气，汪若明离开一周之后，他提出离职，回了上海。俞董事长因为其特殊的背景（和台湾高层和北京高层）而被老板一再挽留，改任顾问，聘书由我完成，并以集团名义发出，俞改任顾问后，年薪依然百万以上。程城对此很不服气，我拿给他签发的时候，他很是不耻的说，“绣花枕头一个，搞了一个女朋友在这边，有什么本事，真不晓得老板怎么想的。还说他要面子，办公室要继续留给他……”我看着他的样子，明显感受到了一股酸涩之意，心中暗想：您有什么好争的，人家是含着金钥匙出身的，领先在起跑线上，况且老板是个把官商发挥到极致的人，从这个层面，俞博士怎么都比您老人家硬气啊，您在台北不过是一介书生，多读了两年书而已。
　　我在接手石化销售副总这一职位之前，从未见过俞博士，只晓得当年在做集团薪资架构的时候，林原和程城被俞博士叫到办公室，教训了1小时，批判他们的不专业和无知。俞博士是居高临下的，让程城感受到了自己的卑微，自此两人结怨。而集团的老人，都会觉得俞博士风度翩翩，如谦谦君子，温润如玉。并且俞博士是出了名的惜才爱才之人。
　　而我第一次见到俞博士，则是陪来自中海油的一位候选人去面试，那位候选人在业界同样资深，且有非凡的商业敏锐，记得当时我先将他带给了苏总，苏总很满意，然后就引见了俞博士，我领着候选人来了俞博士的办公室。俞博士的办公室很空旷，有高高的承尘，并且挂着一幅观音像，俞博士曾笑言，他能在这边如此稳定，是多亏了这副观音像。看来，外人看来永远谦和温润的俞博士，也有不为人知的惊涛骇浪啊！我和候选人一起和俞博士聊了近1小时，临走时俞博士赠给了候选人自己写的一本书，并且签了名。候选人诚惶诚恐的接了，出门后，和我说，你们集团确实藏龙卧虎。我笑了，说：“最厉害的，您还没见到呢！”
　　我带着候选人见了老板，但是奇怪，老板对这位候选人不是特别满意，我问程城原因，因为这个阶段的面谈，只有他有资格参与，程城也说不出所以然来，最后来了一句八字不合吧，我不禁啼笑皆非。石化销售副总的人选，自此以后，一直没有找到合适的，直到后面范晓上任。
　　范晓上任之后，分管Richard的业务，实际上就是接手了刘裕的工作，当然论在业界的名声，他是不如刘裕的，在俞博士眼中，可能就是无名小卒一个吧。再加之之前刘裕和汪若明离开的委屈，俞博士多少有些迁怒于范晓。至今记得，程城告诉我，范晓第一天上班，看见俞博士，算是热脸贴了冷屁股，范晓当然不会知道这中间的曲折，于是找了程城诉苦，程城表现得很不厚道，又说了一堆俞博士的是非，导致范晓和俞博士嫌隙更深，最终搬来了化纤办公。而Richard自然是心服俞博士的，但是又挑不出范晓的不好来，所以有些别扭，但还是过得去的。
　　老板在范晓上任一个月后，显然也意识到了范晓的才能，于是决定把PTA的销售也交给范晓管理，这样一来，范晓完全担当了刘裕的角色了。彼时，PTA价格狂泻，石化已经有盈利转为亏损，并且经历了一场管理层的变动后，显得场面混乱，脆弱不堪。范晓创造性地提出了合纵联横之策略，就是国内PTA厂家联合，做一个期货市场，共同抗击进口PTA以及国内的珠海BP。于是我们和华联三鑫以及中石化初步谈判，达成了一致。集团开始筹建上海的贸易公司，以此作为平台来运作此事，范晓是贸易公司的法人，而我们需要配合寻找一位合适的PTA的操盘手，正式的职位是PTA高级销售经理。这就是前文中PTA期货候选人的面试由来。很快，我们选定了合适的人选，候选人来自韩国SK商社，94年起操盘PTA华东市场，有丰富的经验和敏锐的判断力，而且年轻，英俊潇洒，上海本地人。薪资谈判再次有范晓操刀，我觉得在这方面，我同范晓比，如同一个小学生。他非常知道怎么控制候选人，控制场面，老板这次确实没有看错人。
　　很快一周过去了，在新的一周，我召开一次集团的HR会议，讨论《晋升、调任管理制度》。其实这个制度的弊病在于它没有和外聘的任职资格条件以及内部法人实体之间的人员调动出现的薪资福利差异平衡好。有些单就晋升、调任管理的理论而建，没有考虑实际操作以及大集团的层面。
　　至今还记得那天会议时的情景，老的、少的坐满了，大家似乎都很想见我，如同我想见大家一样。