6、培养方向 担心自己多 ...
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第二天，酒店的叫醒服务准时送达，房间的电话按照预定的时间响了起来。
慕一鸣挂了电话，先去洗漱了一番，待打理完毕，梁锐还睡在床上。
他走到梁锐床头，喊了梁锐几声。只见梁锐的眼皮动了动，然后伸手把被子抬高，用被子包住了头。
慕一鸣眨眨眼，感到有点好笑，哈哈笑了起来。
他印象中的企业高层领导，应该是一丝不苟、严肃认真的模样。刚听说梁锐的那个“助理”与自己的这个“助理”相差了十万八千里的时候，他隐隐有种两人之间根本不是一路人的感觉。
结果昨晚见识了梁锐醉酒后的迷糊，早上又见到了他不肯起床的耍赖样，梁锐在慕一鸣心中的距离，忽然拉近了许多。管他那个“特别助理”是多么牛逼的“助理”，他不也与普通人一样，会犯迷糊会赖床嘛！
经过慕一鸣的努力，梁锐总算是赶在上班铃声响起前，准时出现在了单位。
梁锐清醒之后，又恢复成以前那种风度翩翩的精英样，只不过身上皱巴巴的衬衫和时不时皱起的眉头，还能看出他宿醉的端倪。
昨晚一场接风宴，醉倒了大半院高层，今天准时来上班的院高层可不多。
两人在单位一楼大厅等电梯的时候，遇到赵长江。赵长江殷勤地向梁锐和慕一鸣打了招呼。
梁锐也跟他问好，顺便询问起了资料收集的事情。“小赵，不知道之前麻烦你收集的资料，是否收集到了？方便的话，一会儿麻烦送到我办公室。”
赵长江赶忙保证没问题。
三人陆续出了电梯，各自向自己的办公室走去。
慕一鸣来到办公室，办公室中空无一人，他是第一个到的。虽然之前报道和培训的时候已经来过了几次办公室，不过今天是结束培训后的第一天正式上班。因为还没有分到任何工作任务，他坐在部门主任给他安排的工位上，静静地观察着办公室的环境。
离上班铃声响起还有几分钟的时候，陆续有同事走了进来。单位食堂提供一天三餐，有个同事手中还拿着在食堂买的包子、豆浆什么的，办公室里飘荡着一股肉包子味。
办公室中排着八个工位，用塑料隔板隔开，每个工位上有一张办公桌，配一个桌下抽屉柜。因为他们的部门——档案与情报中心，有着存储档案和图书的职能，办公室中其他能利用的空间，几乎都被书柜摆满了。
书柜中的书五花八门，慕一鸣每个书柜都看了看，有行业规范类的、管理流程类的，还有地图集、论文集等等。
慕一鸣找了挨着他工位的同事，一个二十五六岁的年轻女子，问了问自己上班以后该做什么。
女子名叫纪媛媛，她告诉慕一鸣，等上班了可以找部门主任问一问，一般部门主任都会有安排。
上班的铃声终于打响了，办公室里还没来齐人，只到了一半。慕一鸣心中猜想，可能是因为这一年单位项目不多，大概对准点上下班的考核不严。
部门主任办公室的房门半开着，慕一鸣小心翼翼地敲了敲门。部门主任转过头来，看到了他站在门口，在房间里问他什么事情。
慕一鸣轻手轻脚地走了进去，请示领导自己该如何开展工作。部门主任是个四十岁左右的女士，之前慕一鸣来单位报道那天，除了去找人事部外，就是找部门主任报道。
在报道的时候，部门主任见到慕一鸣，对他非常满意，主要原因是因为档案与情报中心几乎都是女员工，之前只有两个男性员工，还都是快退休的老员工了。而部门平时经常需要搬个档案、图书什么的，正需要一个像慕一鸣这样的年轻男性。
部门主任看到慕一鸣主动找他，和颜悦色地让他坐一下。主任的办公桌旁摆着几张椅子，慕一鸣乖乖地拉开一张椅子，端坐了下去。
主任向他介绍了单位对新员工的培养流程。每年都会有大学毕业生被分配到单位来，这两年也陆续开始有自主招聘来的应届生或社会人士，一般如果没有特殊情况，每个新员工，都会分配到一个导师。
这个导师，会分配任务给新员工，并且要指导新员工完成工作。东部院已经实施这种导师制有四十多年了，一直采用这种老员工带新员工的方式。导师会指导新员工整整一年，一年之后根据新员工的业务水平，再进行工作岗位和任务上的调整。
“我已经给你安排好导师了，是张红，之前我跟她招呼，你直接去找张工就行了。其他的事情，她会安排的。”
慕一鸣谢过主任，回到了自己的办公室。他记不得张红是哪一位了，所以要先去办公室查看一下部门人员名册，上面有每位员工的姓名、电话、办公室号等信息。
不过根据部门主任对张红的称呼，叫她“张工”，慕一鸣初步判断，自己的这个导师，应该没有行政职务，也就说还不是一位领导。
慕一鸣刚到东部院报道的时候，听到有些人被称为“工”，有些人被称为“总”，还有些人一会儿被称为“工”一会儿被称为“总”，搞不太清楚这个“工”和“总”到底是什么。
后面经过几天的观察，他发现一般只要有领导职务的人，就会被称为“总”。单位最小的行政职务是副科长，从副科长往上，只要是个大小领导，都被连着姓一起称呼为“某总”。
如果没有行政职务的，一般被称为“工”，也连着姓一起称呼为“某工”。这个“工”是工程师的意思，毕竟东部院是个工程设计院，里面各部门的工作人员，好像默认都被看作是工程师。
至于那些一会儿被称为“工”一会儿被称为“总”的人，往往是有一定资历，或者有一定年纪的，哪怕没有任何行政职务，看着年龄在那里的，有些人也会尊称他们为“总”。
光从东部院同事间的称呼上，仿佛就把人划分成了两种，有权力的和没权力的，透着一种赤裸裸地势利。
张红的办公室就在慕一鸣所在的办公室隔壁。隔壁办公室比他们的办公室宽敞一些，有四个工位，这些工位的前方还摆了一张圆桌，圆桌边有几张凳子。此时，几个女士正围着这张圆桌聊着天。
慕一鸣打量了下几个工位，除了角落里一个女士坐在工位上，办公室的其他人都为在一起聊天。于是他向几人询问道，不知张红是哪位。
其中一个三十五六岁、留着齐肩卷发的女士转头看向他，并且迅速地上下打量了他一下，对他道：“小慕是吧，我就是张红，你是为了关于导师的事情吧？”
张红回到自己的工位。拿出一张表格，对慕一鸣道：“这是根据主任意见，给你安排的培养方向。你先回去研究一下，顺便把这个表格其他要求填的地方都填好。”
慕一鸣接过表格，上面写着“新员工导师指导意见”几个字，其中在由导师填写的“培养计划”一栏，张红给他写的培养方向，主要是图档管理，同时配合行业动态、商业机会等方面的情报收集工作。
慕一鸣把整张表格上的文字反复看了几遍，也没见任何一处提到关于他的专业——英语。培养计划中没有任何关于英语方面的培养。
他忍不住把内心的疑问，向张红表露了一下，不知道导师对于他的英语专业，是否有培养计划。
张红抬眼看了他一下，用公事公办的冷淡口吻道：“我也知道你是英语专业的高材生，不过我给你安排的培养方向，那是主任的意见。有什么问题，你直接找主任好了。”
慕一鸣拿着那张“新员工导师指导意见表”，无精打采地回到办公室。
他们办公室的人，看起来总算是来齐了，之前空着的几个工位，这会儿都坐着人了。
看了一眼手中的表格，慕一鸣叹了口气，任命地填写起关于自己身份信息的相关内容。
他的工位是一进门的第一个，对着门，算是“风水”比较差的工位，因为别人一推门，第一个看到的就是他，相比其他工位，最没有隐私可言。他的右手边，同样是进门后第一排，靠着窗那边的工位，坐着的人是纪媛媛。
慕一鸣在自己工位上的那声叹气，纪媛媛听了个正着，于是她放下手中的图集，转头看向慕一鸣。
“一鸣，怎么了？才第一天就遇到困难了？”纪媛媛亲切地询问慕一鸣的情况。
纪媛媛是整个办公室中，除了他之外，最年轻的同事了，看起来二十五六岁的样子，相比其他的“资深”同事，慕一鸣确实对纪媛媛更有亲切感一些。
这时他听纪媛媛这么一问，原本压抑在心中的对自己专业前景的担忧，忍不住就和盘托了出来。
“原来你是英语专业的啊，那张工给你安排的培养方向，没有英语方面的培养，也很正常啊。”纪媛媛听后，慢条斯理地说道。
“啊？为什么？”慕一鸣忍不住追问道。
“你想想，张工那个年纪的，听说他们之前高考的时候，英语就占了没多少分，高考的时候就不重视英语。之后他们读大学的时候，大学里对英语也没什么要求。他们那个年纪的人，哪怕是大学毕业生，英语好的也不多。再加上她本来就不是英语专业的，英语估计也不好，怎么在英语方面培养你呢？”纪媛媛掰着手指，耐心地给他分析道。
慕一鸣一边听着，一边小幅点着头。他又问道：“那么，难道东部院以前，不需要用到英语专业吗？”
纪媛媛说：“用是用得到，实际上几个月前刚刚有个英语专业的老同事，刚刚退了休，所以主任今年招人的时候，才又补了你这个英语专业的。”
根据纪媛媛的介绍，原来过去十几二十年，虽然东部院也有用到英语专业，但是相当有限，单位常备的外语专业人才，从来不超过五人，这五人中还是囊括了西班牙语、俄语、英语等专业的。
之所以备了外语专业人才，主要是因为，在以前中国的经济还处在比较困难的阶段时，中国也属于世界银行之类的国际金融机构的“救助”范围。在那个时候，世界银行会向中国提供一些项目贷款，用于改善中国经济与民生。
因此，每隔个几年，单位都会被分配到一两个世界银行提供贷款的项目，这些项目需要用到外语。
不过这些世界银行的项目，在单位中的占比非常小，因此用不了很多外语人才。尤其是这些年中国经济发展地越来越快，世界银行的项目相应地就越来越少，甚至渐渐没有了。
“那现在，咱们单位还有世界银行的项目吗？”慕一鸣有些担忧地问纪媛媛。
对方说道：“这几年新接的世行项目是没有了，不过咱们单位做的那些水电站的设计，都是永久工程，文档存储期限至少是五十年。咱们单位可都是按照永久存储来考虑的，以后总有用到你英语专业的时候，别担心。”
尽管有纪媛媛的宽慰，慕一鸣还是忍住不担心起自己的未来，他担心自己多年所学，会不会最终毫无用武之地。
作者有话说
第6章 培养方向
