《毒舌总裁》忘忧果

4、4

　　每周的星期一都是兵荒马乱的，所以每周一下班回家的时候，我都格外没精神，整个人仿佛是被抽了筋似的，从公司到我住处，有一条漫长的公交线，我下班时间通常都在七八点钟去了，因为绕开了高峰期，又靠近起点站，每次都能找到位子做。爬到公交车上，很多时候，真是会睡得人事不省，因此坐过站的次数，也有五六七八九次不止。和我一起住的钱帆劝我很多次去买个车，未遂，转而劝我打的回来，仍然未遂，她对此很不理解，时不时在我面前叹气，说你都二十七八的人了，大好年华已经快要过去一大半，正是要好好花钱享受生活的时候，用得着这样亏待自己么？
　　其实不完全是亏待自己吧，我喜欢坐公交车，沿途看夜色中的风景，看忙忙碌碌的别人的人生，也是别有趣味的，白天的城市和白天的城市人，在夜里的表现，是不一样的。
　　白天的城市激昂，夜里的城市温情，白天的城市人凶猛，夜里的城市人要温和的多。
　　钱帆是个文学青年，大学时候学的外语，毕业以后做了四年房地产销售，今年刚刚转型做外贸，在一家外贸公司，做总经理助理，她做的饭菜很好吃，对我的胃口，加上我们租住的房子距离她公司很近，所以晚餐都是她回家做，我吃现成的，作为弥补，我负责洗碗，以及每天的早餐。

　　过了两天，是发薪日，每个发薪日后的第二天到第四天，都是人力资源部最忙碌的，电话响不停，人来人往的，都是来核对或者复查工资的，所以这两天，是人力资源部最烦的时候。但是烦也没有办法，必须要接受，实际上，连我自己在内，都是被查问的对象，公司一些级别较高的管理干部，会直接打我电话，告诉我工资算错了，虽然这种可能性微乎其微，但是流程上要求我们，仍然要再核查一遍数据，然后去解释，而如果总是要就对的数据被迫做一系列解释，换了谁都不会有干劲的。所以每个月发薪日后的两天，我们整个人力资源部的人，都没干劲。
　　但是今天的情况不太一样。
　　我才到办公室，桌上的电话就响了，是上海子公司人力资源部经理洪绵找我，问我一个问题：“连总，之前子公司放到总公司来的员工田晓，他的月度绩效考核表，你那里有吗？”
　　我翻了下手上的资料，发现没有这张表，“不在我这里，怎么了？他的绩效考核成绩我周一发送给你了的，你没有收到吗？我记得我当时还给你打过电话确认的。”
　　洪绵忙说道：“收到了收到了，他的工资我也已经算出来了，且已经发下去，就是有个问题，星期一那天本来想问下你的，但是一忙就忘记了。”
　　我说，“你想问什么？”
　　洪绵说，“也没什么，就是想知道，为什么田晓这个月的绩效考核成绩是满分。”
　　我说，“他的绩效考核成绩是云总做的，我只负责跟进。”
　　洪绵哦了声，没有再问。但是经她这么一提醒，我倒想起来了，原则上，所有员工的绩效考核表，都是需要交到人力资源部存档的，我稍后势必要去问云总把田晓的绩效考核表拿给我存档。
　　这件事我一直记挂着，但是一整天云总都没来，到下班的时候，我把这事儿交给了万鹏，让他看到云总的时候去问下。
　　晚上下班回家的路上，洪绵给我打电话，两边寒暄了几句，她问我，“连总，田晓的绩效考核表，你后来有去问云总吗？”
　　我说道：“怎么了，有什么问题？你对这个好象很关心啊。”