《毒舌总裁》忘忧果

23、23

　　我手脚冰凉，不知道是为什么，突然狂笑出来，我长这么大，生平头一次遭贼。
　　我笑了好大一会儿，才记得叫醒钱帆。
　　“钱帆，钱帆快起来，家里遭贼了。”
　　钱帆翻了个身，嘟嘟囔囔的说道：“不要，要睡觉觉。”
　　我说，“赶紧起来，手提不见了，钱包里边的现金也不见了。”
　　钱帆爬起来，看着我出了会儿神，目光茫然又呆滞的转到书桌上，然后大叫了一声，“我的电脑！”
　　我说，“赶紧起来看看丢了什么东西，我去煮两个鸡蛋。”
　　钱帆手脚抽搐着从床上下来，颤着嗓子说，“都这节骨眼儿上了你还想着煮鸡蛋。”
　　我说，“吃鸡蛋压惊啊。”
　　然后我转过身，大开冰箱，拿了两个鸡蛋，镇定的开了炉火，开始煮鸡蛋。
　　我站在厨房的流里台边上，眼前宛如一幅画，昨天云总跟我说的话，一一浮现。
　　我在人力资源这个行业，工作了整整十一年了，我是不是真的不适合这个工作？
　　如果我真的不适合这个工作，我还能干什么呢？
　　似乎也没有别的工作了，在我这个年纪想转行，是不是太困难了？
　　所以就算我真的不适合人力资源的高层管理岗位，势必也是要硬着头皮继续走下去的。
　　钱帆那边一阵哭喊之后，清点了损失，这个时候我们才发现，大门是虚掩着的，小偷离开的时候，甚至没有替我们把门锁上。
　　钱帆大骂道：“狗日的小偷，也不怕我们两个女孩子被其他人欺负了，居然不关门。”
　　我听见他说这话，不知是怎么的，突然又失声大笑了出来。
　　钱帆见我笑，跳起来打了我一巴掌，跟着她自己也笑出来了。
　　我们两个就这样，一边笑着，一边吃了鸡蛋，换好衣服，镇定的出门，去上班了。
　　钱帆在上午打了110报警，警察在中午到家里勘察现场，取了口供，之后，遭贼事件，就这样结束了。
　　东西已经丢失，找回来的希望又渺茫，与其浪费时间去哀叹，不如上班吧，至少上班还有钱拿。

　　得到陆总的首肯，田晓正式作为技术面试官，开始协助人力资源部招聘了，这一层关系打通后，东哥的进度明显快了很多，四月的第一周，我们找到了两个合适的人选。
　　而就在这个时候，田晓告诉我，“我部门有个员工决定要辞职。”
　　我吃了一惊，问他说，“是谁？”
　　田晓说，“梁巍。”
　　我说，“他为什么要辞职？”
　　田晓说，“我也还不知道，今天早晨刚刚收到他的辞职报告。”
　　“云总知道么？”
　　“还不知道。”
　　我说，“你找他谈谈吧。”
　　田晓说，“我不知道要怎么谈，”他停了下，又说道，“他是陆总从前招进来的人，我调来这里做项目经理之前，整个项目，是他在负责。”
　　我隐约觉得，这中间也许有些隐情，我说，“也就是说，他对项目会比较了解？”
　　田晓说，“是。”
　　我说，“他和你处的怎样？”
　　田晓苦笑，说，“叫我怎么说呢？记得你上礼拜问过我，对项目先前的情况了解不了解，我告诉你说不了解，这话真没骗你，而我之所以会对项目之前的情况一无所知，最根本的原因，就是在这个梁巍身上，这个人，就是个典型的铜墙铁壁，问他任何事，都是清一色的回答：我不知道，我不清楚，我不了解。”
　　我说，“也就是说，他不配合你工作就是了。”
　　田晓说，“怎么说呢？也不是不配合，给他安排什么活儿，他都干。”
　　我说，“但是就不跟你正面交流？”
　　田晓说，“是，云总曾经找他谈一次，告诉他说，我对项目还不熟悉，但我是项目组的头，一个项目组只能有一个头，这个头对全项目组成员都有绝对的管控力，他要是个明白人，就应该知道怎么做对自己最好。”
　　我咂摸这话的意思，约莫应该算是很挺田晓的了。我说，“这是什么时候的事？”
　　田晓说，“上个月吧。”
　　我说，“梁巍走，你说云总会不会挽留？”
　　田晓说，“我不知道，你觉得呢？”
　　我说，“我们也别猜了，直接把情况上报给云总吧。”
　　田晓说，“那也行。”

　　我把情况汇总，写了个邮件给云总，下午他找了我去，问我说，“梁巍的事。”
　　我说，“是。”
　　云总说，“这个人的简历，你拿来我看看。”
　　我回人力部，找到梁巍的简历，拿去给云总。
　　他看了看，说，“安排这个人。”
　　“是。”
　　“去客户处蹲点一星期，看情况。”
　　我说，“好的。”
　　“另外，你把情况，写封邮件，告诉总裁和陆总，抄送我。”
　　我说道：“邮件我要怎么写？”
　　他说，“你就写：梁巍，因个人原因，决定离开公司，请示三位领导，是否同意？”
　　我逐字逐句的记在本子上，然后说道：“梁巍是项目组目前资力最老的员工了，他离职会否造成动荡？”
　　云总说，“我会安排。”
　　“是。”
　　云总说，“你看过梁巍的简历没有？”
　　我说，“没有。”
　　云总将他的简历递给我，“这个人，有六年的开发经验，有四年的项目背景，沟通表达能力都不错，对业务逻辑的理解也很透彻，从哪个方面看，都是个优秀的人才。”
　　我说，“是。”
　　云总说，“你去思考一个问题。”
　　“是。”
　　云总说，“田晓手上这个项目，究竟有什么难的，为什么这么好的项目经理，带着五六十人，做了一年多，硬是没做成功？”
　　我说，“这个项目做了一年多？”
　　云总说，“这是公司成立以来做的第一个项目，前后持续了一年多，到今年三月份我进公司，这个项目已经彻底宣告失败。”
　　我说，“为什么？”
　　云总说，“我不知道，你来告诉我吧。”
　　我打了个寒战，不敢再说任何话。

　　晚上回家我把这件事说给钱帆听，钱帆说，“你们公司里边的办公室斗争，看起来很严峻，星海，你可别被牵连了。”
　　我说，“我是人力总监，管理的就是人事，如果真的有斗争，我想，我很难不被牵连吧。”
　　钱帆叹气，说，“今天发生件事，我都不知道自己做错了还是做对了。”
　　我说，“怎么的？”
　　钱帆躺在长条椅上，说，“lena部门有个女孩子，非常厉害，上个月得了销售冠军，按照公司规定，是要给予表扬的，但是lena在周一的员工大会上什么也没说，反而表扬了得亚军的那个女孩子，我看不过去，就站起来代表公司和老板，表扬了那个女孩子，lena当时的脸色可难看极了。那个女孩子不是lena招进来的，跟她不贴心。”
　　我说，“你老板当时在现场吗？”
　　钱帆说，“在，不过他什么也没说，开完会后我去找他，解释我当时之所以要站起来说话的原因，是不愿意那个女孩子觉得公司亏待她，老板就嗯了声，什么也没说，让我先出去做事了。”
　　我说，“亲，你准备好，我估摸着，你老板会有些什么举措，是你接受不了的。”
　　钱帆说，“怎么这么说？”
　　我说，“我也不知道，就是直觉吧。”
　　钱帆说，“星河，有时候我觉得，做事真的好累啊，总助这个岗位，可真是不好干，难为你之前坚持那么多年，你都是怎么熬过来的？”
　　我没作声，过了好久才说，“总助这位子好不好做，有很大一部分原因，要看你的老板是什么样的人，以及你和老板在人生观，价值观乃至行为处事上，是否有共同点，如果没有共同点，则要看你在多大程度上，接受老板对你的影响。”
　　钱帆说，“你说的真是太对了，很多时候，总助相当于是老板的影子，如果在行为处事上两人有很大的分歧，这份工作是注定做不好的。”
　　我说，“你觉得和老板之间有分歧？”
　　钱帆沉默了片刻，说，“也不能说是有分歧，就是有点不合拍，他想的东西太复杂，我不能理解，我想的东西，在他看来，估计又太简单。”
　　我叹了口气，说，“慢慢磨合吧。”