《非人类就业指导》曜成精

6、饕餮的第二次机会 工作明明适

　　阿吞的四周培训，第三天就出了问题。
　　不是吃了样品，也不是咬了人，是把一批准备报废的原料拦了下来。
　　上午十点二十四分，林晚正在给一个刚成精不到三十年的扫地机器人填写就业登记表，手机突然响了。
　　来电显示：嘉禾食品。
　　她第一反应是看日期，周四。
　　阿吞正式参加职业适应训练的第三天。
　　电话接起来，对面的陈经理语气有点复杂，“林老师，您现在方便吗？”
　　“方便。”
　　“阿吞这边有点情况。”
　　林晚手里的笔停了一下。
　　对面的扫地机器人也停了。
　　它的人形做得还不太稳定，两只手放在膝盖上，脚下还露着两个小轮子。
　　它小心翼翼地问：“是很严重的情况吗？”
　　林晚看它一眼，“不是你的。”
　　“哦。”扫地机器人继续坐好。
　　林晚拿着手机走到旁边，“什么情况？”
　　陈经理沉默了一秒，“他跟仓库吵起来了。”
　　“为什么？”
　　“他说我们有一批原料不能报废。”
　　林晚愣了一下，“不能报废？”
　　“对。”
　　这个答案和她预想的完全相反，“不是他觉得东西有问题？”
　　“不是。”
　　陈经理似乎也觉得事情发展得有点荒谬，“他觉得东西没问题。”
　　二十分钟后，林晚赶到嘉禾。
　　谢无咎比她还早。
　　林晚推开仓库旁边的小会议室时，阿吞正坐在最里面，表情很不好。
　　桌上摆着一袋密封坚果、一张检验单和一份报废申请。
　　质量负责人坐在另一边，仓储主管也在。
　　谢无咎靠墙站着，这个位置林晚已经很熟悉，通常意味着他目前不准备主动参与。
　　陈经理看见她，明显松了口气。“林老师。”
　　“怎么回事？”
　　阿吞先开口：“他们要把东西扔了。”
　　仓储主管皱眉，“这批原料抽检不合格。”
　　“它没坏。”
　　“报告显示氧化指标超标。”
　　“报告错了。”
　　“……”
　　林晚坐下，“从头说。”
　　质量负责人把材料推过来。
　　这一批是进口坚果原料。入库抽检时，其中一份样本的氧化指标超出企业内部标准，所以按照流程，整批原料暂时隔离，等待复检。
　　问题出在阿吞刚好跟着质检员做仓储巡查。
　　闻过以后，坚持认为样本没有问题。
　　仓储主管原本也没当回事，直到复检结果仍然显示异常。
　　按照内部流程，连续两次检测异常，原则上就可以进入退货或者报废处理。
　　阿吞知道以后，直接堵在仓库门口。
　　林晚听完，看他，“你堵门了？”
　　阿吞点头。
　　“多久？”
　　“大概十分钟。”
　　仓储主管纠正：“二十七分钟。”
　　阿吞：“差不多。”
　　“你有没有影响正常工作？”
　　阿吞想了想，“有一点。”
　　“有多少？”
　　仓储主管：“叉车进不去。”
　　“……”
　　林晚深吸一口气。
　　“我们先把堵门这件事放旁边。”
　　阿吞马上说：“东西真的没坏。”
　　“我知道你这么认为。”
　　“不是认为。”
　　“那是什么？”
　　“我闻过。”
　　“报告也测过。”
　　阿吞不说话了。
　　这正是他最不喜欢的地方。
　　过去几天，他已经不止一次遇到这种情况。
　　他闻得到，但仪器说另一回事。
　　而现代食品企业最后听仪器的。
　　林晚问质量负责人：“现在还能复核吗？”
　　“可以。”
　　“第三方？”
　　“已经联系了。”
　　“多久出结果？”
　　“最快下午。”
　　林晚点头，“那就在结果出来以前先暂停处理。”
　　仓储主管皱眉：“流程本来也是暂停。”
　　阿吞立刻说：“那你刚才还说下午就退货。”
　　“如果第三方结果仍然异常。”
　　“不会。”
　　“你不能确定。”
　　“我能。”
　　“你——”
　　林晚抬手。
　　两边都停了。
　　她转向阿吞，“先问你一个问题。”
　　“什么？”
　　“你为什么这么着急？”
　　“因为东西没坏。”
　　“我知道。”
　　“那为什么要扔？”
　　“我问的不是这个。”
　　阿吞皱眉。
　　林晚看着他。
　　“公司一天报废多少东西，和你有关系吗？”
　　会议室安静了一点。
　　阿吞没说话。
　　“你才来三天。”林晚继续，“这批原料也不是你的。就算最后真的报废，对你工资没有影响，培训成绩也没有影响。你为什么非要堵门？”
　　阿吞低头看那袋坚果，过了一会儿才说：“能吃。”
　　“……”
　　“那么多，能吃为什么要扔？”
　　声音不大，也没有生气，只是非常不理解。
　　仓储主管原本脸色不好，听到这里，反而安静下来。
　　林晚想起第一次能力测试结束的时候。
　　一桌测试食品。
　　阿吞真正难受的不是不给他吃。
　　是那些东西最后可能要被扔掉。
　　她一直以为那只是饕餮对食物的本能。
　　现在看起来，好像又不完全是。
　　“以前你也这样吗？”她问。
　　阿吞抬头，“什么？”
　　“见不得浪费。”
　　“嗯。”
　　“为什么？”
　　“不知道。”
　　“想一想。”
　　阿吞真的想了很久。
　　“以前饿过。”他说。
　　就三个字，没有再解释。
　　林晚却没继续问，她隐约知道再往下，可能已经不是今天这场会议应该解决的问题。
　　质量负责人打圆场：“其实他出发点没问题。”
　　仓储主管看了阿吞一眼，“堵门有问题。”
　　阿吞：“以后不堵。”
　　“发现异常按流程上报。”
　　“我上报了。”
　　“上报以后要等。”
　　“你们说要扔。”
　　“那是第二次检测结果之后。”
　　“检测错了。”
　　仓储主管额角跳了一下，“你又来了。”
　　谢无咎终于开口，“阿吞。”
　　阿吞转头。
　　“如果第三方结果还是异常呢？”
　　“那就是三次都错。”
　　“如果四次？”
　　阿吞不说话。
　　谢无咎继续：“五次呢？”
　　阿吞想了很久。
　　“那我可能错了。”
　　“为什么五次才行？”
　　“……”
　　“你认为自己的判断比仪器可靠？”
　　“有时候。”
　　“依据？”
　　“我闻得到。”
　　“这不叫依据。”
　　阿吞的表情一下又冷下来。
　　林晚却没有插话。
　　她发现谢无咎问的其实是对的。阿吞的能力很强，强到连续几次验证正确以后，他已经开始过度相信自己的判断。这对食品检测岗位来说同样危险。
　　风险不只是“他会不会吃人”，也可能是他太相信自己的鼻子。
　　谢无咎看着他，“如果你要做检测，就必须接受一件事。”
　　“什么？”
　　“你会错。”
　　阿吞没说话。
　　“仪器会错，人会错，你也会错。流程存在，就是因为所有判断都有可能错。”
　　“但这次不是。”
　　“结果出来以前，你不知道。”
　　“我知道。”
　　“那就不适合做这个工作。”这句话很重。
　　阿吞整个人一下安静了。
　　林晚看了谢无咎一眼。
　　谢无咎没改口。
　　阿吞问：“为什么？”
　　“因为检测不是证明你对。”
　　谢无咎说，“是尽可能找出什么是真的。”
　　会议室里没人说话。
　　阿吞低头看了很久那份报告，最后问：“那我要怎么做？”
　　谢无咎说：“上报。等待。复核。”
　　“然后呢？”
　　“结果证明你对，你学到了仪器也会错。”
　　“证明我错呢？”
　　“你学到自己也会错。”
　　阿吞沉默。这一次沉默了很久。
　　“哦。”他答应得不情不愿，但到底没有反驳。
　　第三方结果下午三点四十出来。
　　阿吞对了。
　　问题不在坚果，在送检样本的前处理环节。
　　两次检测使用的是同一批经过错误处理的样本，所以连续两次得到异常结果。
　　第三方重新取样后，指标合格。
　　仓储主管拿到报告的时候足足看了半分钟，然后抬头。
　　阿吞正站在旁边，那表情怎么看都写着：我说了。
　　仓储主管先一步开口：“不许说。”
　　阿吞闭嘴。
　　过了两秒，嘴角还是往上翘。
　　仓储主管：“也不许笑。”
　　阿吞：“我没笑。”
　　“你就是在笑。”
　　“哦。”
　　林晚站在旁边，也有点想笑。
　　但今天真正重要的不是阿吞判断对了。
　　是质量负责人在报告后面补了一条：【建议将特殊感官筛查纳入异常复核辅助流程。】
　　第一次。阿吞的鼻子不只是被当成“个人能力”，而是可能真正进入企业的工作流程。
　　他看那行字看了很久。
　　林晚问：“这次看懂了？”
　　“嗯。”
　　“什么意思？”
　　“他们以后会听我的。”
　　谢无咎：“辅助。”
　　阿吞：“差不多。”
　　“差很多。”
　　“……”
　　林晚觉得这两个人之间大概永远不可能完全和平。
　　培训继续。
　　第一周结束的时候，阿吞已经会填写基础记录表。
　　第二周，学会了使用电子追溯系统。
　　第三周，开始能独立完成仓储异常气味筛查。
　　Excel仍然不会，至少不太会。
　　黄淼知道以后，很欣慰，“没事。”
　　他说，“很多人类也不会。”
　　阿吞问：“那为什么一定要学？”
　　黄淼看着自己电脑上一张复杂表格，沉默几秒。“这是现代人的一种苦修。”
　　阿吞接受了这个解释。
　　真正的问题出现在第四周最后一天。
　　嘉禾食品内部召开正式录用评估会。
　　上午九点，林晚收到企业通知：技术评估通过。岗位适配通过。培训考核通过。风险控制考核通过。下面却还有一句：正式录用暂缓。
　　林晚看了两遍，给陈经理打电话，“什么叫暂缓？”
　　对方语气有些疲惫，“保险没过。”
　　林晚停住，“什么保险？”
　　“高风险特殊种用工责任险。”
　　“之前不是初审可以？”
　　“初审可以。”
　　“那现在？”
　　“保险公司看了完整历史风险记录。”
　　林晚一下明白了。
　　“八年前那次。”
　　“对。”
　　“最新控制评级呢？”
　　“看了。”
　　“专项风险方案呢？”
　　“也看了。”
　　“那为什么不过？”
　　电话那边沉默了一下。
　　“他们认为食品企业属于高接触场景。”
　　林晚说：“他岗位不是开放餐饮，也不接触消费者。”
　　“我知道。”
　　“那他们还担心什么？”
　　“员工。”
　　电话里传来翻资料的声音。
　　“保险公司认为，他如果发生失控，单次事故潜在赔付风险过高。”
　　林晚没说话。
　　过了一会儿问：“企业自己的意思呢？”
　　陈经理停了两秒。
　　“质量部想要他。”
　　“HR呢？”
　　“我个人不反对。”
　　“公司呢？”
　　“没有保险，法务不会批。”
　　这就不是意愿问题了。
　　电话挂断以后，林晚坐在工位上很久。
　　四周。阿吞学会了流程，学会了记录，学会了等复检，甚至开始接受自己也可能判断错。
　　企业也确实需要他，但最后卡住的仍然是：他可能会伤人。
　　这不是偏见，因为他真的有风险。
　　也不是单纯公平问题，因为一旦发生事故，后果同样是真的。
　　林晚第一次感觉到一种很具体的无力。
　　不是“没有适合他的工作”。而是工作明明就在眼前，人也合适，中间却隔着一堵谁都不能假装不存在的墙。
　　黄淼路过，看见她坐着不动。
　　“怎么了？”
　　林晚把通知递过去，他看完，“哦。”
　　“你怎么一点不意外？”
　　“很常见。”
　　“高风险种都这样？”
　　“差不多。”
　　“那以前怎么办？”
　　“很多就不找普通企业了。”
　　林晚抬头，“去哪？”
　　“特种行业；非人企业；特融局合作单位；还有一些专门吃这类风险的机构。”
　　“为什么之前不直接推荐？”
　　黄淼想了想，“因为普通企业机会更多。而且阿吞自己一直想进餐饮。特殊单位的食品岗不多。”
　　他说到这里，像突然想起什么，“不过……”
　　“什么？”
　　黄淼回自己电脑，敲了几下。“我记得有一家。”
　　“做什么？”
　　“特殊食品安全。”
　　林晚愣了一下。
　　“什么叫特殊食品？”
　　黄淼看屏幕。
　　“普通食品里出现不普通的东西。”
　　“比如？”
　　“妖毒，灵气污染，异常寄生物，诅咒残留……”
　　林晚：“……”
　　黄淼继续念：
　　“非人类可食但人类不可食成分；跨物种过敏原；非法添加特殊生物组织——”
　　“等等。”林晚伸手，“这种单位真的存在？”
　　黄淼转头看她，“你在特殊物种就业中心上班。”
　　“……”也是。
　　单位正式名称：东江市食品安全异常事件检测实验室。
　　隶属市级特殊公共安全体系，职位很少，要求也很特殊。
　　其中一个辅助检测岗位写着：【优先考虑具有特殊嗅觉、味觉、毒物感知、异常物质识别能力的特殊物种。】
　　林晚盯着看了很久。“这不是给阿吞写的吗？”
　　黄淼说：“问题是待遇一般。”
　　“还有呢？”
　　“工作内容有时候比较恶心。”
　　“还有呢？”
　　“实验室管理非常严格。”
　　“这个是优点。”
　　“还有。”
　　黄淼往下拉。
　　【危险环境等级：B。】
　　林晚停了一下。
　　“他是A级。”
　　“所以反而不一定是问题。”
　　黄淼说，“这种单位本身就有风险控制设施。”
　　林晚突然想起谢无咎之前那句话。
　　普通企业不是风险控制机构。
　　那如果本来就是呢？
　　她立刻点开招聘联系人。
　　电话还没拨阿吞回来了。
　　今天是培训最后一天。
　　嘉禾原本准备下午告诉他结果，现在显然不用等了。
　　阿吞走进办公室，看见林晚。“他们是不是不要我了？”
　　林晚手停住，“谁告诉你的？”
　　“陈经理。”
　　“她怎么说？”
　　“说暂时没办法录用。”阿吞表情很平，比林晚想象得平静。
　　他走过来，把培训工作牌放到桌上。“是不是还是因为我咬过人？”
　　林晚没有骗他，“有一部分。”
　　“哦。”
　　“但不是因为企业觉得你能力不行。”
　　“我知道。”
　　“质量部给你的考核是优秀。”
　　“嗯。”
　　“岗位适配也是通过。”
　　“我知道。”
　　林晚看他。
　　阿吞低头摸了一下工作牌边缘。“那还是不要。”
　　“不是。”
　　“结果一样。”
　　这句话很熟悉。
　　谢无咎之前也说过。
　　林晚当时回答：不一样。她现在还是这么认为。
　　“结果暂时一样。”
　　阿吞抬头。“什么意思？”
　　林晚把电脑屏幕转过去。“还有一个。”
　　他看了一会儿。“实验室？”
　　“对。”
　　“还是食品？”
　　“对。”
　　“有吃的吗？”
　　林晚盯着他。
　　阿吞停了一下。“我只是确认工作环境。”
　　“没有。”
　　“哦。”
　　“而且里面有很多东西绝对不能吃。”
　　“……”
　　“包括你可能觉得能吃的。”
　　阿吞皱眉，听起来已经开始嫌弃这个岗位。
　　林晚说：“但他们本来就招特殊种。”
　　他又看向屏幕，“不会因为我是A级就不要？”
　　“不一定。”
　　“为什么？”
　　“因为人家自己就是处理危险东西的。”
　　阿吞想了一会儿，“比我还危险？”
　　“有可能。”
　　他的兴趣突然回来了，“里面有什么？”
　　“我不知道。”
　　“能闻吗？”
　　“工作需要的话可以。”
　　“他们会告诉我闻得对不对？”
　　林晚笑了一下，“应该会。”
　　阿吞盯着招聘信息，看了很久。最后问，“什么时候面试？”
　　“我还没打电话。”
　　“那你打。”
　　这一次他没问工资，也没问工作餐。
　　林晚拿起电话。
　　招聘联系人姓徐，听完基本情况以后，第一反应不是危险评级。
　　而是，“S级食品异常感知？”
　　林晚说：“对。”
　　“腐败早期识别也是S？”
　　“对。”
　　“能分辨妖毒吗？”
　　“没有系统测过。”
　　“灵性污染？”
　　“也没有。”
　　“原形感官强度稳定吗？”
　　“需要进一步评估。”
　　对方沉默两秒，“什么种族？”
　　“饕餮支系。”
　　电话那边安静了。
　　林晚已经准备好解释历史风险记录。
　　结果对方第一句话是，“那胃应该挺耐受？”
　　林晚：“……”
　　她看了一眼阿吞。“这个我不建议作为职业能力使用。”
　　电话那边笑了一声。“放心，我们也不让员工尝。”
　　林晚突然有一种非常微妙的感觉。
　　好像终于找到了一个知道该怎么使用阿吞、又不觉得他的存在本身很奇怪的地方。
　　“风险评级A级。”她主动说。
　　“可以。”
　　“有历史捕食事件。”
　　“材料发来。”
　　“八年前咬伤前雇主。”
　　“最近几年呢？”
　　“无攻击事件；自主控制良好。”
　　“可以评。”
　　“你们不需要先问保险？”
　　对方说：“我们单位A级员工现在有六个。”
　　林晚停住，“六个？”
　　“上个月七个。”
　　“还有一个呢？”
　　“调走了。”
　　“……”
　　林晚莫名松了口气。
　　“什么时候面试？”
　　“明天下午两点。”
　　她看向阿吞。
　　阿吞听见了，直接点头。
　　电话挂断林晚问他：“去吗？”
　　“去。”
　　“这次可能比嘉禾难。”
　　“没事。”
　　“工作环境也不一定舒服。”
　　“嗯。”
　　“工资我还没问。”
　　阿吞看着她，“先面。”
　　林晚忽然觉得他确实有一点不一样了。
　　第一次见面的时候他的职业要求只有一个：有吃的。
　　现在至少多了另一个：想知道自己能不能闻对。
　　阿吞拿起桌上嘉禾食品的工作牌看了一会儿，“这个要还吗？”
　　“要。”
　　“哦。”他放下。
　　林晚以为他会舍不得，结果他只是问：“他们以后那批坚果还会让我帮忙闻吗？”
　　“你都不在那儿工作了。”
　　“哦。”有一点失望。
　　过了一会儿又说：“那个仓储主管鼻子不好。”
　　林晚：“这句话你最好别当面告诉他。”
　　“我没说。”
　　“很好。”
　　阿吞站起来准备走，走到门口又停住，“林晚。”
　　“嗯？”
　　这是他第一次直接叫她名字。
　　“要是明天这个也不要我呢？”
　　林晚看着他，没有立刻说“不会”，因为可能真的会。
　　她说：“那就找第三个。”
　　阿吞没动。“第三个也不要呢？”
　　“找第四个。”
　　“都不要呢？”
　　林晚想了想，“那就再看看是不是方向错了。”
　　“如果方向没错呢？”
　　“就继续想办法。”
　　阿吞站在门口。好像在判断这句话靠不靠谱，最后点了一下头，“行。”
　　“那明天两点。”
　　阿吞走以后，谢无咎从走廊另一头过来，显然已经听见后半段，“你给不了保证。”
　　林晚整理桌上的材料，“我没保证他一定能找到。”
　　“你说会继续找。”
　　“这个可以保证。”
　　谢无咎看她，“如果真的没有岗位呢？”
　　林晚停了一下，“那就告诉他没有。”
　　“然后？”
　　“然后问他还想做什么。”
　　谢无咎没说话。
　　林晚把新的招聘材料夹进阿吞的档案。
　　“就业指导又不是许愿。”
　　“我只能帮他找。”
　　“不能凭空变一份工作出来。”
　　她合上文件。
　　“但至少不能别人拒两次，就默认他没地方去。”
　　谢无咎看了她几秒，“明天我去。”
　　林晚抬头，“风险随行？”
　　“嗯。”
　　“这家单位自己有风险控制人员吧？”
　　“有。”
　　“那你为什么还去？”
　　谢无咎停顿了一秒，“交接。”
　　林晚点头，没多想。
　　谢无咎已经往办公室走。
　　走了几步，林晚忽然想起什么，“对了。”
　　他停下。
　　“嘉禾那个保险，有没有可能以后重新申请？”
　　“可以。”
　　“什么时候？”
　　“连续稳定就业记录建立以后。”
　　林晚愣了一下。
　　“也就是说，如果他先在别的地方工作一段时间，以后风险记录改善，还能回来？”
　　“理论上可以。”
　　“你怎么不早说？”
　　谢无咎看她，“你没问。”
　　又是这句，林晚吸了一口气。
　　“谢老师。”
　　“嗯？”
　　“我觉得你特别适合编工作指南。”
　　“为什么？”
　　“因为重要的事情只有问到你才说。”
　　谢无咎沉默两秒。
　　“工作指南里写了。”
　　“……”
　　林晚想起自己至今只看完前两章的那本《特殊物种就业服务工作指南》。
　　她低下头，“当我没说。”
　　谢无咎走了。
　　黄淼从隔壁工位探出头，“你那本指南是不是还没看完？”
　　林晚看他，“你看完了？”
　　黄淼沉默，然后把头缩回去，“我们还是聊阿吞吧。”
　　第二天下午一点五十分。
　　阿吞再次提前到了。
　　这次没有带透明文件袋，资料都放在一个新的黑色文件夹里。
　　林晚看了一眼，“自己买的？”
　　“嗯。”
　　“零食呢？”
　　阿吞拍了一下另一边口袋。
　　分开了。
　　林晚点头。
　　“进步很大。”
　　阿吞没觉得这是什么值得表扬的事情。
　　他把文件夹打开。
　　第一张是能力鉴定。
　　第二张是嘉禾培训考核。
　　第三张是风险评估。
　　最后夹着那份没有转成正式录用的职业适应训练意向书。他没有扔。
　　林晚看到了，也没说。
　　谢无咎从门口进来，“走。”
　　阿吞站起来，三个人一起往外。
　　上车之前，阿吞忽然问：“这次面试的人会怕我吗？”
　　林晚想起昨天那个招聘人员。
　　“S级员工有六个”的语气。
　　“可能不会。”
　　“为什么？”
　　“因为他们见过比你麻烦的。”
　　阿吞停了一下，“真的？”
　　谢无咎在前面开车门，“真的。”
　　阿吞看起来居然有一点高兴。
　　林晚突然觉得，这可能是她第一次见到一个A级危险种，因为自己“不算最麻烦的”而心情变好。
　　下午两点。
　　第二次面试开始。