24、第 24 章 身在曹营心 ...
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桑总的话，像是给她吃了一颗定心丸。
从那天起，陈文静反而不再着急找工作的事情。
偶尔还有猎头联系她，她也懒得回复。
在她心里，这份Offer已经八九不离十。
甚至，她已经开始想象入职后的场景。
她的那些“旧将”——Aline、Ronildo，还有老朋友Camila，会怎么迎接她？
她甚至已经在脑子里穿上了中力那件红黑相间的T恤。
她开始主动研究叉车。没想到，叉车的门道还真不少。
柴油、电动；
两节门架、三节门架；
牵引车、大前移、堆高车；
再到大吨位叉车、矿用叉车……
不同的工况、不同的客户，还有大量定制化和非标需求。
这反而激起了她的兴趣。
她决定再花一段时间，好好把这个行业摸透。
甚至连入职之后怎么安排，她都已经想好了——
先回公司总部待一个月，把产品、技术、生产和售后全部走一遍，再正式派到巴西。
毕竟，既然要做，就不能只做一个会卖机器的人。
她要真正懂这个行业。
可就在她沉浸在这些美好的想象里时，眼前又有一堆事等着她去处理。
巴西每进入了雨季，南大河州的Porto Alegre遭被洪水给淹没，
中联的仓库恰好就在当地。
那是公司自己建立的网点，并不是代理商。
机器泡了水，自然也就意味着——公司自己负责。
她很快收到现场反馈。
发动机进水的，根本不敢启动。电池泡水的，同样无法正常工作。
工程师赶过去，也只能先一点一点排查，谁都不敢贸然通电或者点火，生怕造成二次损坏。
这一批受损设备包括：
1台起重机、2台泵车、6台剪叉车、2台臂车、5台叉车，以及1台拖拉机和1台叉装车。
粗略估算，损失在250万左右。
更麻烦的是，保险公司似乎并不愿意轻易赔付。
她看着手里的清单，开始盘算接下来到底该怎么汇报，又该怎么处理。
还没等这件事理出头绪，新的问题又来了。
五个区域经理，居然有四个准备离职。
有的是被同行挖走，有的是觉得自己不适合公司的管理方式。
好不容易建立起来的区域管理体系，一下子又出现了巨大的缺口。
她只能让人事赶紧寻找新的候选人。
一边招人，一边又让人事分别去谈，尽可能把几个人的离职时间往后拖一拖。
能多撑一个月，就是一个月。
偏偏这种时候，又冒出了一件让她哭笑不得的事。
两名巴西员工，因为被一名中方员工叫去圣保罗参加建筑起重机的落成典礼，提出要支付加班费。
算下来——
两个周末，加一个晚上。
那个中方员工原本根本没想那么多。
叫他们一起去圣保罗，顺便看看项目，大家一起吃个饭，就当周末出去玩。
可在巴西员工看来，性质完全不同。
周末是他们自己的时间。
只要是因为工作占用了这段时间，就属于工作时间。
陈文静听完，直接让钟其睿把那名中方员工叫了过来。
一顿批评。
然后，她又给所有人发了一封邮件。
意思只有一个：
未经批准，周末不要随意安排巴西员工工作。
至于这次的加班费——
该给就给。
就当花钱买个教训。
其实，类似的问题，在很多刚进入巴西的中国企业里都发生过。
中国人习惯了晚上回消息、周末处理工作，临时帮个忙似乎也没什么。
可到了巴西，这套逻辑未必行得通。
这里的劳动法规对工作时间、加班以及休息时间都有明确规定，尤其是周末和夜间工作，通常涉及更高的加班成本。
更重要的是，很多时候，员工只需要证明自己实际提供了劳动，企业就可能面临劳动争议。
陈文静忍不住在心里感慨。
巴西这个地方……
还真是把劳动者保护得够彻底。
她半辈子都是这么过来的。
晚上开会到十二点，是家常便饭。
周末加班，也从来没人觉得有什么不对。
工作手机随时在线。
领导一个电话，立刻爬起来处理。
久而久之，连她自己都习惯了。
可这一刻，她第一次认真地想——
什么时候，中国的劳动者，也能真正拥有一点属于自己的“尊严”？
而另一边，中联却正在越来越卷。
尤其是国内。
晚上十点下班，似乎已经成了再正常不过的事情。
这种工作节奏甚至开始影响到海外团队。
南美的后台支持人员，一个接一个地离职。
陈文静看着这一切，忽然又想到了自己的下一家公司。
如果有一天，她拥有更大的权限；
如果她不再只是中联巴西的一个“傀儡”；
如果她可以按照自己的想法组建团队、建立制度……
那么，一切是不是会不一样？
她靠在椅子上，脑海里渐渐浮现出一个全新的体系。
新的团队。
新的管理方式。
新的销售渠道。
甚至是一种完全不同的企业文化。
作者有话说
第24章 第 24 章
