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3、第一个绩效A ...

  •   入职三个月后,陈远拿到了人生第一个绩效A。

      那是他拼出来的。

      那段时间,部门有个老员工离职了,留下一堆烂摊子。

      那个人叫老李,在公司干了八年,负责薪酬核算。他突然离职,什么交接都没做,连电脑都格式化了。几百份待处理的工资数据,一堆乱七八糟的Excel表格,全堆在那儿没人管。

      主管在会上问了三遍:“谁能接一下?”

      所有人低头看手机。

      陈远举手了。

      “我来试试。”

      主管看了他一眼:“小陈,你手上活也不少。”

      “没事,我加班干。”

      主管沉默了几秒,说:“行吧,你先接着。有什么问题随时说。”

      那天晚上,陈远打开老李留下的那些文件,头都大了。

      没有目录,没有说明,没有备注。文件名全是“新建Microsoft Excel工作表(1)”“新建Microsoft Excel工作表(2)”这种。打开一看,里面数据乱成一团,有的重复,有的缺失,有的根本对不上。

      他开始一点一点整理。

      一天,两天,三天。

      第一周,他干到凌晨一点。第二周,凌晨两点。第三周,凌晨三点。

      周末也不休息。母亲打电话来,他说:“在加班,您先睡。”母亲说:“你都一周没回来了。”他说:“忙完这阵就好。”

      忙完这阵。

      这一阵,忙了两个月。

      两个月后,他把所有数据都整理好了。不仅整理好了,他还做了一个新的薪酬核算模板,把以前手工操作的部分都自动化了。以后再做工资,时间可以缩短一半。

      主管验收的时候,看着那些整整齐齐的表格,愣了很久。

      “小陈,这都是你做的?”

      “嗯。”

      主管拍了拍他的肩膀:“不错,辛苦你了。”

      年底评绩效的时候,主管在会上说:“小陈这一年表现不错,尤其是接手老李那摊活,干得很漂亮。我提议给A。”

      全票通过。

      发绩效那天,陈远看着工资条上的数字,眼眶有点热。

      他给家里打电话:“妈,我拿A了。”

      母亲在电话那头笑:“好好干,儿子。”

      他问母亲:“妈,你知道A是什么意思吗?”

      母亲说:“就是最好的意思吧?”

      他说:“对,最好的。”

      那时候他觉得,只要努力,就会有回报。只要付出,就会被看见。

      他不知道的是,那个A,是他未来十年里拿到的最后一个A。

      **——有些A,是拿来哄你继续卖命的。不是因为你真的配得上,是因为他们需要你相信,努力是有用的。**

      ---

      ### 第四章第一个锅

      入职第二年,陈远背了人生第一个锅。

      那是一个薪资核算的纰漏。

      一个员工的工资算错了,少发了两千块。那个员工是销售部的,脾气火爆,直接冲到总经理办公室,拍着桌子要说法。

      总经理很生气,让HR部门三天之内给出解释,并且处理责任人。

      主管把陈远叫进办公室。

      “小陈,这个事是你负责的吧?”

      陈远愣了一下。那个员工不是他负责的,是另一个同事小刘的。但小刘上周请了病假,他帮忙处理了一部分数据。只是帮忙,不是负责。

      “主管,这个……”他想解释。

      主管摆摆手,打断他。

      “小陈,你听我说。”主管的声音很平静,但那种平静让人更害怕,“人家闹到上面了,总要有人担责任。你是新人,认个错,写个检查,这事就过去了。要是把小刘扯进来,她年底绩效就完了。你忍心吗?”

      陈远张了张嘴。

      他想说:不是我做的,为什么要我认?

      他想说:小刘的绩效是她的问题,凭什么让我背锅?

      他想说:这不公平。

      但他什么都没说出来。

      主管看着他,眼神里有一种说不清的东西——是同情?是威胁?还是两者都有?

      “小陈,你还年轻,以后路还长。这次的事,就当买个教训。公司不会把你怎么样,写个检查就过去了。但你要是闹起来,对谁都没好处。”

      陈远沉默了。

      他想起自己刚入职时,小刘帮过他一次。那时候他什么都不懂,小刘教了他怎么用系统。虽然只是举手之劳,但毕竟帮过。

      他想起主管说的话:“你忍心吗?”

      他不忍心。

      “……好。”

      他写了检查,在部门会议上公开道歉。

      那天他站在会议室前面,对着所有人念那份检查。念到一半,他看见小刘低着头,不敢看他。他看见其他同事的表情,有的同情,有的庆幸,有的——只是一点点——鄙夷。

      念完之后,主管说:“好了,事情过去了。大家继续工作。”

      事情过去了。

      那个员工的气消了,公司没再追究。一切都恢复了正常。

      但从此以后,大家都知道:小陈是个好说话的,有事可以往他身上推。

      他不知道的是,这件事会被写进那一年的绩效评语里:

      “工作责任心有待加强,出现过核算失误。”

      那一年的绩效,他拿了D。

      而小刘,年底拿了A。

      他拿着那张绩效单,看了很久。

      他想不通。

      他帮了别人,背了锅,认了错。结果呢?他是D,别人是A。

      他去找主管理论。

      主管说:“小陈,绩效是综合评定的,不是只看一件事。你确实出了错,虽然是小错,但毕竟是错了。小刘这一年表现不错,没出过问题,拿A很正常。”

      他说:“可是那个错不是我的。”

      主管说:“但你的名字在上面。”

      他说不出话了。

      很多年后,他想起这件事,问自己:如果再来一次,还会认吗?

      他不知道答案。

      他只知道,那个月,是唯一一个他拿A的月份。

      对,就是背锅的那个月。

      那天晚上,他一个人坐在工位上,看着窗外的夜色。

      他想起了王建说过的话:“你太能忍了,总有一天你会忍不下去的。”

      他想,我还没忍不下去。我还能忍。

      他不知道自己是在安慰自己,还是在骗自己。
note 作者有话说
第3章 第一个绩效A

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