《除了咖啡，我的人生没有苦》糖夭儿

3、顺风顺水的日子

　　三年时间，启创科技从八人团队发展到三十人规模，搬进了真正的写字楼，有了自己的品牌和稳定的客户群。我的头衔又变了，现在是“运营总监”，管理着一个五人的小团队。

　　我的办公室有了一面落地窗，视野很好。桌上依然摆着绿萝——是从最初那盆扦插出来的后代。粉色保温杯换了个新的，但款式一模一样。

　　生活似乎变了，又似乎没变。

　　我依然每天九点半到公司（现在弹性考勤制全公司推行了），先泡一壶茶，然后处理邮件。十点开晨会，听团队汇报。下午大多时候是开会、审批流程、协调资源。

　　陈启明现在很少写代码了，更多时候在谈融资、见投资人、规划公司战略。我们每周一会有一次单独会议，同步公司情况。

　　“这是上月的运营数据，”我把报表推到他面前，“人员流动率控制在8%，低于行业平均。员工满意度调查得分4.5，满分5。”

　　陈启明快速浏览：“做得不错。对了，下季度我们打算开拓华东市场，可能需要你过去组建新团队。”

　　我眨眨眼：“要派我去上海？”

　　“只是短期，两三个月。你带两个人过去，把基础搭起来就回来。”他补充，“住宿和交通全包，还有额外补贴。”

　　“我考虑一下。”我没有马上答应。

　　不是怕挑战，而是我刚刚养了一只猫，叫拿铁——对，就是那种我不能喝的饮料。猫是捡的流浪猫，现在被我养得白白胖胖，每天等我回家。

　　下午，我和团队开会讨论周年庆活动。启创马上要成立五周年了，我想办得特别一点。

　　“主题可以定为‘苦与甜’，”我提议，“纪念我们从不吃苦的企业文化。”

　　晓雯现在已经是设计主管了，她笑道：“悠悠姐，你这个主题会让新员工误会我们公司很苦吧？”

　　“所以才需要解释呀。”我在白板上写写画画，“我们要传达的是：工作本身不需要苦大仇深，找到正确的方法和节奏，一样可以做出成绩。”

　　小萌——现在是行政经理了——举手：“我同意！我刚来时就觉得咱们公司氛围特别好，不像我同学他们，天天吐槽职场压力。”

　　最后我们定下了方案：周年庆当天上午是工作总结会，下午是游园会形式的庆祝活动，晚上聚餐。我特意嘱咐：“所有饮料必须有无咖啡因选项，甜点区要单独标注成分。”

　　筹备工作紧锣密鼓地进行。我每天忙到很晚，但奇怪的是，并不觉得累。可能是因为我喜欢做这些：看到一个个点子变成现实，看到团队兴奋地讨论细节，看到陈启明偶尔路过会议室时好奇的眼神。

　　周年庆前一周，陈启明突然找我：“投资人那边想派人来参加周年庆，看看公司文化。”

　　我心头一紧：“是那种西装革履，看什么都用数字衡量的投资人吗？”

　　“差不多。所以活动……”

　　“活动照旧，”我坚定地说，“如果我们要融资，就应该展示真实的我们，而不是扮演他们想象中的‘优秀创业公司’。”

　　陈启明看了我一会儿，笑了：“你说得对。就按你们的方案来。”

　　周年庆当天，公司装点得像个游乐园。我穿着轻松的连衣裙，在各个区域穿梭协调。投资人代表来了两位，一男一女，果然西装革履，表情严肃。

　　我迎上去：“欢迎来到启创的五周年庆。上午是工作总结会，这边请。”

　　会议中，陈启明介绍了公司发展历程，提到了一些挫折和突破。我则分享了运营团队如何搭建公司文化，提到弹性工作制、项目奖金制度、还有“无咖啡因饮料保障”这种看似奇葩但实际上很受员工欢迎的细节。

　　我看到投资人的女代表在听到这里时，微微扬了扬眉毛。

　　下午的游园会，气氛完全放松了。有游戏区、手作区、美食区，甚至还有一个“吐槽墙”，员工可以匿名写下对公司的不满和建议。

　　我注意到两位投资人没有离开，而是在各个区域观察。男代表尝试了我们的编程挑战游戏，女代表则在手作区学着做羊毛毡。

　　傍晚，聚餐开始前，陈启明找到我：“投资人刚才跟我说，他们很少见到员工幸福感这么高的创业公司。尤其是那个吐槽墙，他们说这需要很大的勇气。”

　　我松了口气：“所以他们满意？”

　　“非常满意。其中一个还说，要借鉴我们的弹性工作制，投给其他被投公司。”陈启明顿了顿，“谢谢你，悠悠。没有你，启创不会是今天这个样子。”

　　我有点不好意思：“别这么说，公司是你的愿景和努力。”

　　“但文化是你的。”他认真地说，“你知道我最欣赏你什么吗？你从来不觉得‘轻松愉快’和‘专业高效’是矛盾的。你证明了它们可以共存。”

　　聚餐时，我端着果汁杯，看着大厅里欢声笑语的同事们。有小王，他现在是技术主管了，正和徒弟分享经验；有晓雯，她带的UI团队刚刚获奖；有小萌，她已经能独当一面处理所有行政事务；还有那么多新面孔，他们带着憧憬加入这家“传说中很舒服的公司”。

　　陈启明上台致辞，最后他说：“我要特别感谢一个人，她从公司只有两个人的时候就加入，见证了启创的每一个成长瞬间。她用自己的方式，定义了什么是‘启创文化’。林悠悠总监，请上台说几句。”

　　掌声中，我走上台，接过话筒。看着台下熟悉和不熟悉的面孔，我突然有点眼眶发热。

　　“其实我没准备发言，”我老实说，“我就想说，很庆幸五年前我选择了启创，也很庆幸陈总选择了我。这些年，我学会了管理，学会了承担责任，学会了在压力下保持镇定——虽然我还是不喝咖啡。”

　　台下响起笑声和掌声。

　　“但我最大的收获是，我证明了工作可以不苦。我们可以笑着面对挑战，可以互相支持而不是竞争，可以在实现目标的同时，也照顾好自己和生活。希望未来的五年、十年，启创还能保持这份初心：做有价值的事，过有温度的生活。”

　　掌声更热烈了。我看到陈启明在台下对我竖起大拇指。

　　结束后，我站在落地窗前，看着城市的夜景。陈启明走过来，递给我一杯东西。

　　我警惕地看着：“这是什么？”

　　“热可可，绝对无咖啡因。”他保证，“今天辛苦了。”

　　我接过杯子，温暖的触感从掌心传来。

　　“华东市场那边，我考虑好了，”我说，“我去。不过要等拿铁适应一下寄养生活。”

　　陈启明笑了：“不急，慢慢来。公司有你这样的人才，是我的幸运。”

　　“也是我的幸运。”我轻声说。

　　窗外的城市灯火璀璨，每盏灯下都有一个故事。我的故事很简单：一个喝不了咖啡的女孩，在一家小公司里，找到了不让生活变苦的方法。

　　也许未来还会有挑战，也许公司会变得更大，也许我会面对更多复杂的局面。但我知道，只要守住那份“不让工作变苦”的初心，一切都会顺风顺水。

　　就像陈启明常说的：“创业已经很苦了，何必让日常工作更苦？”

　　我深以为然——尤其是对我这种连咖啡都不能喝的人来说。