《除了咖啡，我的人生没有苦》糖夭儿

2、公司壮大的烦恼

　　一年后，启创科技从两人公司扩张到了八人团队。

　　新租的办公室有一百五十平米，隔出了会议室、休息区和六个工位。我的头衔从“行政助理”变成了“运营主管”，虽然我私下觉得，这个“主管”主要还是管我自己。

　　团队里有开发工程师小王和小李，UI设计师晓雯，市场专员阿杰，还有新来的项目助理小萌。陈启明依然每天在外面奔波，但现在已经不需要亲自写代码了，更多的是谈战略合作和重大项目。

　　我的生活发生了一些变化——虽然变化不大。

　　我不再需要亲自给所有绿植浇水（现在有专人每周来打理），但我仍然保持着每天早上泡茶的习惯。新来的同事很快发现，悠悠姐的茶柜是个宝藏：茉莉龙井、蜜桃乌龙、桂花红茶……甚至还有我自己调配的“悠悠特调”，配方保密。

　　“悠悠姐，陈总说下午客户来，会议室要准备一下。”小萌探头进我的办公室。

　　“知道了，水果拼盘和茶点对吧？红茶还是绿茶？”

　　“红茶吧，客户是英国人。”

　　我比了个OK的手势。这些接待细节，我已经驾轻就熟。

　　公司壮大带来的最大烦恼，是陈启明开始要求我“规范管理流程”。

　　“悠悠，我们需要建立考勤制度。”某天他严肃地对我说。

　　我眨眨眼：“可是大家不都来得挺准时吗？”

　　“但要有制度，公司大了。”

　　于是我想出了一个“弹性考勤制”：核心工作时间是上午十点到下午四点，其他时间自由安排，只要每周工时达标就行。提交后，陈启明沉默了很久，批注：“你是懂人性化管理的。”

　　制度试行一个月，团队效率反而提高了。小王说他终于可以避开早高峰，小李说晚上安静时写代码更有效率。只有阿杰苦着脸：“悠悠姐，我女朋友现在要求我按这个弹性时间陪她逛街……”

　　另一个烦恼是团队建设。

　　当公司只有两个人时，“团建”就是陈启明请我吃火锅。现在八个人，需要正儿八经地组织活动。

　　第一次团建，我提议去郊游，全票通过。然后我就陷入了组织工作的泥潭：订车、订餐、安排行程、准备药品（虽然最后只用上了创可贴）……

　　郊游当天，天气很好。大家在山脚下集合时，陈启明惊讶地发现我准备了一个大箱子。

　　“这是什么？”

　　“备用物资。”我如数家珍，“防晒霜、驱蚊液、雨衣、一次性桌布、各种零食、扑克牌、UNO、甚至还带了小型急救包。”

　　晓雯感叹：“悠悠姐，你也太周到了。”

　　“我是怕有人摔跤或者饿着。”我老实说，“我自己就怕这些。”

　　爬山途中，我果然成了最慢的那个。不是体力不行，是我总忍不住停下来拍照：奇怪的树根、漂亮的野花、形状特别的石头……

　　“悠悠，需要帮忙吗？”陈启明折返回来找我。

　　“不用不用，你们先走，我慢慢来。”我挥挥手。

　　他却没有离开，反而放慢脚步和我并肩走。“其实不用准备那么多的，大家自己都会照顾自己。”

　　“我知道，”我喘着气，“但我习惯了。我妈说我这叫‘无忧虑焦虑症’，明明没什么好担心的，非要担心一堆。”

　　陈启明笑了：“这没什么不好。上次宏达服务器的事，要不是你有备无患地找到应急方案，损失就大了。”

　　我们慢慢爬到半山腰，追上了大部队。大家正在休息，阿杰在讲冷笑话，小王和小李在争论某个技术问题，晓雯在画画，小萌在自拍。

　　我看着这一幕，突然觉得，管理一个团队好像也没有那么难。不就是让大家开心工作，顺便把事做好吗？

　　下山后聚餐，我悄悄把单买了。后来陈启明知道后，坚持要把钱转给我：“说好公司出钱的。”

　　“那就当下次我请，”我坚持，“这一年我赚得不少，该回报一下团队了。”

　　他无奈摇头：“你这心态，怎么像是公司老板？”

　　“哪有，我只是个不想让大家吃苦的主管。”我笑眯眯地说。

　　真正的挑战在一个月后来临。

　　公司接了一个大项目，需要在一个月内交付。团队开始加班，办公室的灯常常亮到晚上十点。陈启明也减少了外出，和大家一起奋战。

　　我发现大家的情绪开始低落，效率反而下降了。

　　一天晚上，我留下来陪大家。九点时，我拍了拍手：“休息半小时，我们来玩个游戏。”

　　“悠悠姐，我们还要赶工……”小李哀嚎。

　　“磨刀不误砍柴工。”我变魔术似的从柜子里拿出各种零食，“快，围过来，玩‘ Never Have I Ever’！”

　　游戏规则简单，每个人说一件自己没做过的事，做过的人要放下一个手指。十指都放下的人要接受“惩罚”。

　　几轮下来，气氛活跃了起来。我趁机宣布：“从明天开始，加班的人公司提供晚餐，标准每人五十元，可以点外卖也可以我订餐。周末加班的话，下周可以调休一天。”

　　“真的吗？”小萌眼睛亮了。

　　“陈总批了。”我面不改色地说——其实还没问他，但我知道他会同意。

　　果然，第二天我向陈启明报告时，他爽快地点头：“应该的。你安排就好。”

　　“还有个建议，”我趁热打铁，“项目结束后，给大家放个短假吧？不占用年假的那种，就当项目奖金的一部分。”

　　陈启明看着我：“林悠悠，你真的很会收买人心。”

　　“我这是提高团队幸福感，从而提高工作效率。”我理直气壮。

　　项目最终提前两天完成交付。庆功宴上，陈启明举杯感谢团队，特别提到：“也要感谢我们的运营主管，为大家创造了这么好的工作环境。”

　　大家起哄让我讲话。

　　我站起来，举着果汁杯（依然是果汁，我坚持不碰任何含咖啡因的饮料），想了半天只说了一句：“希望大家在启创，永远不用吃苦——各种意义上的苦。”

　　小王喊：“悠悠姐，除了咖啡的苦对吧？”

　　大家都笑了。

　　那天晚上，陈启明送我回家。车上，他忽然说：“有时候我觉得，招到你是我做公司以来最正确的决定之一。”

　　“之一？”我假装不满。

　　“之最，之最。”他笑着改口，“说真的，你的管理方式很特别，但很适合我们公司。继续保持。”

　　“只要公司还提供无咖啡因饮料，”我说，“我就会一直在这里。”

　　窗外霓虹闪烁，这个城市有无数人在为生活奔波忙碌。我很庆幸，我找到了一个可以不用“吃苦”的位置——当然，咖啡除外。