《《助理》》山中女鬼

19、第19章 新架构

　　那晚“麦克风亮着”的惊魂，像一根细针扎在沈若岚心里。
　　针不大，却一直在。她接下来许多天都惶惶不安——不是怕学生真听到了什么，而是怕自己哪一天再犯一次“无意”的错。这个系统从来不缺漏洞，缺的是你一旦露出破绽，就会有人把你的破绽当成证据。
　　她开始加快一切。
　　加快招人，加快把部门重新塞回“行政”轨道里。她太想回到正常的教学和科研里了，太想把自己从这摊泥里拔出来。
　　她几乎谁也不理，闷头干活。
　　线上消息来了就回，表格发来就核，流程缺一步就追。她像一个没办法停机的机器——只有不停转，才不会听见自己心里那种要碎掉的声音。
　　可招人这件事，从来不是她能决定的。
　　尤其是主任。每一个岗位、每一个人选，都要经过院长和书记的同意。院长书记既是要求，也是“为了规范工作”，把一个任务塞给她——
　　“你起草一个新的招聘制度。”
　　沈若岚听到这句话的时候，第一反应竟然不是反感，而是一种久违的踏实：制度至少写得出来。制度至少有字、有章、有流程。
　　按照院长的思路，她就开始写。
　　招聘如何分层级、分序列、分岗位；
　　谁提名，谁面试，谁把关，谁拍板；
　　哪些岗位由部门主任决定，哪些岗位必须报领导小组；
　　签字链条怎么走，哪一步缺了就不能往下。
　　她在院长的意图下反复修改：一句话要严谨，一个节点要能落地，一个权责要能说清。
　　等她忙完再回头品，才发现这制度其实是一种分权。
　　它像一把刀，把曾经集中在“人事主任”手里的那团权力，切成许多块，分散出去：
　　基层岗位，更多落到部门主任；
　　中高层岗位，落到院长书记的领导小组；
　　人事部门不再“拍板”，只负责流程、合规、记录。
　　沈若岚看到这里，心里竟然微微松了一口气。
　　她对权力没什么欲望。现在这样很好：她仍然要对所有签字把关，但那只是核对流程、确认前置签字是否完整。她像一个守门人——守的是规则，不是利益。
　　紧接着就是年度考核。
　　院长又要开会。又要评分。又要奖惩。
　　而他又让沈若岚把“制度”和“流程”补齐，换成一套看起来更科学的体系。
　　她又起草了新的年度考核方案：分层次，不再把所有评价都压在某一个主任手里；各部门的主任们集体向领导报告，材料一项项列清楚；怎么打分、怎么提名、奖励怎么挂钩——每一条都有出处，每一条都能追责。
　　没过两个月，奖金分配方案又被提上来。
　　这一次院长盯得更紧。
　　他要杜绝以前那种“给自己发一大笔奖金”的戏码，杜绝那种你签了字却不知道发生了什么的漏洞。谁该签，怎么分，流程怎么走，如何公示，每一步都写清。
　　沈若岚把分档公式做得很简单——她甚至觉得，管理就不可能那么精确。企业里更粗糙的方案都能跑得很好，精确只是幻觉。
　　可院长显然不信。
　　他把沈若岚的草稿推回去，眉头皱了一下：“不够精确。”
　　沈若岚想解释，却又停住。解释这种事，对于不同专业的人来讲很难讲清楚，她只好轻声说：“企业里很多分档公式比这个还简单——”
　　院长看着她，眼神里竟有一种倔强的认真：“不一样。”
　　下一秒，他拿出一张白纸。
　　A4纸。干净得像要写判决。
　　他在纸上开始写公式。
　　沈若岚到今天都忘不了那一幕——那只近距离的手，黄黑的皮肤，像被岁月磨过，手背上血管微凸。笔尖在纸上沙沙划过。她看见他写出了一个又一个符号，甚至看见一个“logit”。
　　她脑子里第一反应不是“厉害”，是——疯了。
　　院长写完，把纸推到她面前，用那个公式解释他的逻辑：如何把不同档位的差异拉开，如何让奖励更“合理”，如何让人“服气”。
　　最后，他问她：“能不能实现？按这个去设计。”
　　沈若岚抬起头，喉咙有点干，还是客气地点头：“好的，我去试试。”
　　她回到办公室，打开Excel。
　　把那张纸上的公式一点一点敲进去。括号嵌括号，参数套参数，像在给一头怪兽缝骨架。她敲到后半段，公式长到几乎能横跨屏幕——大概十厘米。
　　可当她按下回车，数值丝滑地跑出来时，她竟然有一瞬间的恍惚。
　　真的跑出来了。
　　像一台机器突然转顺了，齿轮咬合得严丝合缝。她甚至忍不住在心里说了一句：叹为观止。
　　到今天为止，她想起来都觉得，那可能是她参与过的最“神奇”的一次奖金公式。至于后来他们还用不用——她不知道。
　　紧接着，晋升方案又来了。
　　又是分层次。又是分权。又是制衡。
　　一个方案接一个方案，像一层层架子在她眼前搭起。她终于越来越清晰地看见院长在做什么——
　　他在建一个“控制结构”。
　　把可能再次集中的权力拆散，把可能再次出现的“人事主任一手遮天”变成不可能。让每一块权力都被另一块权力盯住，让每一个节点都有另一个节点牵制。
　　分权、制衡、留痕。
　　学校偶尔开放，他们还是会集体去看工地。新楼工地，看见一层层脚手架往上搭，钢筋在夕光里泛着冷硬的光。她又低头想想自己手里那一叠制度草稿——同样是一层层搭起来的结构：岗位、权限、流程、签字链、奖惩、晋升。
　　外面的楼在长。
　　手里的架构也在长。
　　她忽然生出一种很奇怪的同步感：像世界在经历重启，像某种秩序终于要从废墟里重新搭起。
　　那一瞬间，她竟然感受到一点新生。
　　一点希望。
　　不是因为她相信人会变好。
　　而是因为她终于抓住了一件“能搭起来”的东西——哪怕只是架子，哪怕只是网，她也至少能看见结构，能看见路径，能让每个人看见自己在里面的位置不再完全模糊。
　　希望就是这样被种下的：很小，很隐秘，甚至带着讽刺。
　　可它确实存在。