《《助理》》山中女鬼

17、第17章 都离职了

　　隔了一个暑假，开学的第一周，沈若岚就有一种不祥的预感：空气比往年更紧，像一根被拉到极限的弦。
　　原主任走了之后，部门里剩下的人更少，也更难支撑。
　　办公室看起来还是那个办公室——桌椅、电脑、打印机都还在，可运转的逻辑已经变了：人走了，事没走；人少了，责任没有少。
　　副主任临时兼着“带头”的位置，可他并不懂这些东西，或者说，他懂得不够，也不愿意懂。更致命的是，他们似乎找到了一个新的策略：消耗沈若岚。
　　所有材料都推到她桌上。
　　所有单子都要她签字。
　　所有责任都被轻轻递到她手里，像递一杯热水，递得温柔，烫得刻骨。
　　她越来越清晰地体会到这种对抗带来的痛苦：你不被正面反对，你也得不到正面支持；你只是被拖着，被磨着，被迫在细碎里耗尽意志。
　　部门里唯一还稳得住的人，是那个天天做薪酬表的同事。那人从来不出错，扎实到近乎沉默。沈若岚每次看到他按时把表做出来，都会莫名生出一点敬意：在这个系统里，能“稳定正确”已经是一种稀缺的善意。
　　某天一个小组会议后，她忍不住对院长说：“副主任扛不住事，我们得尽快招一个主任。可她怎么愿意走？她不走，也不招新人，全部工作都退给我——”
　　院长听完，像早就等着这个问题。他没有立刻回答“怎么招”，反而慢悠悠抛出一句：“你知道吗？有的时候让人走，需要给别人创造一个更好的机会。更有吸引力的机会。”
　　沈若岚怔了一下：“可是哪里呢？”
　　院长看了她一眼，那眼神很淡，却像把一枚小小的答案丢到了她脚边：“你想想相关单位…”
　　那一瞬间，沈若岚忽然意识到自己正在学一种“技巧”。
　　不是制度里的技巧，是人情里的。不是公开的规则，是暗处的通道。
　　她几乎是条件反射地去找相关处的处长打听。对方一点也不意外，语气平静：“确实有需求。但也要看匹配，双方都合适才行。”
　　沈若岚挂掉电话，心里很复杂。她第一次像真正的行政人员那样思考：不是“谁更适合这个岗位”，而是“怎样把一个人挪走，才不让他觉得是被赶”。
　　她以为自己终于要推进一点事情了。
　　没想到，她还没来得及实施，这张网就先收紧了。
　　开学没多久的一个早晨，副主任和那个做薪酬表的同事，几乎同时把辞职报告递到她桌上。
　　双双辞职。
　　并且只给一个月的交接时间。
　　沈若岚看着那两张纸，脑子一阵发白。那种感觉像有人把地板抽走，让她直直掉进空洞里。
　　一个月。
　　在新学期刚开始，她要上课，要做行政，要发工资，要补流程，要收拾被毁掉的硬盘留下的空白，还要招新人接这个摊子——简直不可思议。
　　她几乎是瞬间就明白了：这不是巧合。
　　这里面一定有派别。
　　这件事的启动点，明明是她把“挪走副主任”的想法只跟院长说过；院长不会去告诉他们两个；那就只剩一种可能——他们背后的人知道了，并且选择用一种最狠的方式回击：你想动人？那我们全走。烂摊子丢给你。看你怎么办。
　　是谁？
　　她脑子里跳出的第一个名字，是书记。
　　她又去找院长：“不行。一个月他们都走，我们扛不住。得劝他们留下，至少延长交接——”
　　院长的脸色却很平静，平静得像早已下定决心。他没有表现出惊讶，也没有表现出慌乱。他像在看一盘早就算过的棋，机会放在这儿了，不会妥协。
　　他甚至还安慰她：“你看，一切从头开始，这不是也很好吗？你可以好好招聘，招能干的人。”
　　沈若岚当场有一种要晕过去的感觉。
　　她很想问：从头开始？从头开始意味着什么吗？意味着所有旧账都断在半空里，意味着永远不知道以前怎么做、为什么这么做…
　　她没有问出口。
　　她知道问了也没用。
　　回到办公室，她盯着对面一堵白墙，盯得眼睛发酸。她不知道跟她对着干的是谁，也不知道为什么他们要跟她对着干。她只知道自己已经被卷进来了——被夹在中间，承担着别人的斗争带来的额外工作量。
　　她深吸一口气，逼自己冷静。
　　最重要的，是先把薪酬表的工作续上。
　　工资不能断，福利不能断。工资一断，所有人的情绪都会爆炸；福利一断，所有人的怨气都会有归宿——归宿就是她。
　　这个岗位早就发布了，却一直没人申请。
　　她不知道是根本没人愿意来，还是之前的申请被谁挡住了、被谁悄悄“过滤”掉，从来没有到她手里。现在她顾不上追究，只能启动。
　　她开始给自己真正信得过的圈子打电话。
　　一个一个单位、一个一个熟人、一个一个老同学，她把话说得很直白：“我们这里有个岗位空缺，急需靠谱的人，愿意做细活，不出错的那种。你们那边有没有合适的人推荐？”
　　她像在泥里跑步。每一步都很慢，却不能停。
　　接下来的几个星期，她匆匆面试、匆匆考试、匆匆考核。她把流程做得很严：题目、实操、核对、复核——她不敢再相信“看起来不错”的人，她只敢相信“做出来不错”的结果。
　　终于，她招到了一个愿意来的人。
　　交接期里，她硬撑着让那个人跟着学，跟着做，跟着把表从头摸一遍。她在旁边盯着，像盯着自己最后一根呼吸管。
　　可每经历一次这样的斗争，每经历一次这样的冰冷，她心里的东西就会更硬一点。
　　她开始怨。
　　怨这个组织，怨这个系统，甚至怨院长。
　　人事的交替到底是必须的，还是斗争？
　　一波皇帝，一波臣子——她不知道。她只知道像她这样的人，在被影响，在承担痛苦，在替别人的棋局收拾残局。
　　后来很多年她才明白：这种痛苦不是一次性的，它会一年一年加重，从不见底。每换一拨人，大家就重新开始。制度永远停在原地，经验永远断在交接的空白里。组织看起来在动，其实在原地踏步。
　　希望这种东西，在一次次“全离职”里被磨成粉。
　　每个人都被迫学会冷漠，学会绝情，学会明着一套暗着一套——你不这样，你就活不下去。
　　而更可怕的是：
　　当你终于学会了这些，你也已经被拽进了黑暗里。
　　沈若岚坐在办公室里，看着屏幕上那张新的薪酬表。数字一行行跳出来，像一条条无声的绳索。
　　她把表保存，发送，关掉电脑。
　　窗外天色渐暗，走廊的灯一盏盏亮起。
　　她听见自己心里有一个声音很轻，却很清楚：
　　这还没完。