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首先，要对纪boss敬个礼！表达一下敬仰、爱慕。
工作狂与高度敬业，病态与美德。
从工作狂的某些特点看，纪boss确实符合，但他是不是100% hit，是不是病态？——No,no。
纪boss没有私人生活，没有家庭关系，常规模式就是工作模式，基本环境就是工作场所，心理状态随时推至满档，一年不分四季寒暑，一日不分晨昏，时间以分钟为基本单位，而且常常拖住下属超时加班。这个确实很有工作狂的味道。
可是，纪boss到底有没有工作狂的心理病态特征呢？安澜最清楚啦。纪boss是工作狂里少有的心理健康者。总秘近身待命，是最容易看到大boss各种状态的下属，往往既要做开心果，又要做避雷针。安澜自任职以来，公司算经历过几场危机，她有没有承接无妄雷霆之灾呢？没有。纪boss在最危机的时刻，组织起了最高效的攻守阵营，却从来没有表现出过分焦虑、暴躁、不安，也没有对属下苛责、多疑。在我看来，从语言谈吐，行为举止，工作修为，各方面展现出的，是几乎完美地把各方面向良好方向推动的强大状态。
假如，硬是说没有家庭，没有爱情，没有悠闲，甚至连寄托的宠物也没有的纪boss是病态，我是千千万万滴不同意滴！身体的病，不是心理的病。身体不好，有什么办法？纪boss愿意么，当然不，人人都可以试试，让线粒体和机体一起一天高强工作16h，看看它们罢不罢工。不能因为身体不好，就轻视一个人，也不能因为生病，就责怨他。只有这个时候，你才能看到，他是一个真真正正，有血有肉的人，而不是一个永不停歇工作机器。你会想要照顾他，关心他，不仅像一个下属，更像一个亲人。虽然，纪boss生病，令人难过，但是，这确实是他走下神坛，和安安深入建立关系的好机会。毕竟，目前，安安对纪boss更多是敬畏的，霭中望月，雾里看山，一定缺乏牢不可破的内在信任和充分的默契理解，而这些是核心团队需要的，也是纪boss需要的。当然，这也可能是爱情那遥远的first step啊。恩，纪boss虽说在这条路上，落后了穆孔雀很多，但是，至少踏出了第一步。
另外，纪boss应该停下脚步吗？他的身体说要，但是他的精神说不。这样一个机构，怎么能少了bellwether?我不觉得穆彦能代替纪boss啊。工作狂是个人的提升，是人类美德中最俱创造价值的一种，从治水的大禹开始，人们都在赞美工作狂的社会贡献力。人的生命就是用来燃烧的，想证明自己的价值，乘年轻做个工作狂吧，安澜也正在经历这样的过程。我想，科学界大部分的发现，都是工作狂取得的，企业大部分的效益，是工作狂构建下收获的。一个工作狂的领导，组织带领一帮工作狂的下属，像龙卷风过境般，横扫一个个项目，是多么的过瘾，否则，哪里来瞩目辉煌的成绩，晶体管的发明就是最典型的证明。穆彦带领的团队不也如此么。
总结，非常非常喜欢纪boss。

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