书评 - 晋江文学城

人事斗争肯定有，但是白色巨塔那样，拿我的经历我是没法想象，觉得夸张了，或者就是国情不同。白色巨塔里面，太太们因丈夫的地位利益而组织的蔷薇会什么的，还有主任坐电梯上楼，副主任带下属跑楼梯，显然是为了戏剧效果夸张啊。至于为升副教授教授而背后那么多动作，我也完全觉得是夸张。我们基本上都是硬指标，虽然过不去的人很多，但是过不去就是过不去，小手段也没用，能过去的就上去了。不过听说有的医院是有名额限制？好比说每年只有一两个副教授或者副主任的指标？那样如果够格的人多，大概人事斗争就厉害一点。我们这点上很宽松，但凡能力够就能上去。所以基本上是良性竞争，不存在互相踩。专业技术职称是这样的，可能有心思做行政主任，走上层路线的，是另外一码事，可是我们这里倒是很大部分人不想做行政。
当然在科研项目，专攻方向上是比较争的，一些机会。我觉得我们还算基本上是良性竞争。
师妹写的这个另外还有特殊性，这里１０年前周大夫他们３０出头，那个年代正好是人才断层的年代。周大夫他们那一批，应该是８５－８８年左右大学毕业的，上面一整个时代没有受过正规教育的医学专业人才，老主任已经老了，所以给这批人，尤其是有能力的，工作上强度压力就特别大，但是客观上机会也特别多，师妹这里写的应该是照真实情况写的，有其这种三个病区的主管都是３０多，然后上面老主任（李主任，大概还有个张主任？）应该是５０－６０了，４０多岁的，各个医院也有，但是大多因为是工农兵大学生再回炉的什么的，技术上不如上不如下。等到后来，我们这个年代，正规人才就多得多了，竞争激烈不少，到我带的学生，现在的住院医，就更加竞争激烈。
白色巨塔我也不是很喜欢，也不光在人事斗争上我觉得夸张了，关键是跟连的感觉差不多，那个角度问题。譬如里面，把一些学术之争，内科外科对待病患的处理方式的不同，给归于了医德的高下问题。我觉得内科外科，甚至任何不同科室之间，有合作就有分歧，没有矛盾的俩科室我简直没见过，但这个分歧，跟哪个科的大夫更为病人着想，医德更好其实没啥关系。
作者回复：
bmu系统的附属医院确实没有名额限制的，不知道协和系统？我至少知道连积水潭这样原来的市属医院，后来划给bmu的附属医院，不是教学医院的，还有名额限制，竞争很惨烈，一般升职称的岁数也都比较大了。不知道现在。
哈，是的，我写的那拨老师，就是你说的这个年龄段，我对那个年龄段的老师特服气，觉得他们好扎实阿。恰好在美国几个很赞的上司，也是才□□后毕业的那几届，也是特别扎实。不像我们后来越来越水了。
我自己其实很少看医疗片，还是很早时候看得tvb的妙手仁心，当时跟同学们老师们都感慨，挖，香港的大夫真好，只要操心治病就好了，都不用担心欠费，还没事儿就能一伙儿人去泡吧，好爽啊。看妙手仁心就是当爱情片看的，觉得是tvb最经典的爱情片，paul jackie一直是心目中的爱情经典。现在已经n庸俗的看日出日落，当时好像还是比较感动地。
白色巨塔没有看全，网上看过几集，汗，只记得那个外科的大夫很帅，内科那个，应该是主角吧，有点傻，情节居然一点印象都没有了，不过也听别人说过，因为在日本大概医生的地位特别特别高，类似上流社会的感觉，所以倒是争权夺利也更加厉害一点。中国的医生，貌似社会地位没那么尊崇。。。我想起中国的医疗，第一感觉就是欠费，欠费，欠费，医生想收也没办法，病人看不起病，病人挂不上号，病人住不进来。。汗。
至于好多人说的什么医龙，code blue，我就听都没听说过了。美国的实习生格雷特，第一集挺好看的，但是后面就没看下去了，就是，汗，我咋觉得他们医院就是排列组合地sex..都不怕得病的。
house，被多人推荐，还没有看...

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