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80、损失 ...

  •   “如果我的上司打定主意要选择这类服务型公司,我也会强烈建议她不要选择我们公司,除非她的钱足够多。”
      一个人在一个公司待久了,尤其是位居高位的时候,往往可以接触到很多公司的内部机密,自然也就可以看清这个公司是什么样的,本着良心说,他们公司不是不好,但可能现阶段实力还不是很强的时候仍然存在一些弊端。
      而且,在这个公司待久了,越了解这些老板,就越是失望。
      选择一个好的合作伙伴显然很重要。
      “之前我从实习的公司毕业,护肤品公司,但是也在开拓线下加盟店的业务,但是那时候我去我姐那边玩的时候,跟我姐去了她那家美容店,那家小店是比较传统的手工按摩美容店,对新型的美容仪器还是挺感兴趣的,当时知道我在护肤品公司上班,就聊了几句,然后提到这类加盟项目,我也没给她推荐我们公司,而是推荐了我们公司视为榜样的另外两家公司。”
      她虽然没了解过另外两家公司的情况,但既然他们公司能够将其视为模仿的样板,那肯定还是更有可取之处的。况且对方也是做生意这么多年的成年人了,究竟适不适合,成不成,还得她自己去接洽,她顶多也就给对方联系加盟的方式而已。
      自己的公司自己是知道的,什么情况一清二楚,老板是什么样的人也是深有体会,正因为了解,出于善意也不能介绍自家公司给对方。
      对于现在的公司,她的评价也是差不多,假使以后有人向她了解这个行业的服务公司,她大概也是不会推荐自家公司的。
      否则就有点坑人了。
      “虽然实习的那家公司的老板不知道自己损失了什么,也不会因此觉得难过什么的,但我自己知道他们损失了什么。”
      这就足够了。
      公司线下加盟的业务刚起步,本身资源又很多无法利用,损失了一家可能加盟的门店,也挺伤的。
      她是不太明白为什么现在的公司都不太注重口碑,什么事儿都敢干,也可以随意践踏员工,可能是觉得只要有钱,随时都可以请到好员工吧,不怕没人做事,所以肆无忌惮。但员工作为公司的基础,在了解到公司这样的情况后,以后对自己身边的人,是不会有一句好话的。
      蚂蚁可以撼动大树,一个又一个的员工,也足以给公司带来不明的损失。
      而且,她一直都觉得公司员工流动性太大,始终是一个硬伤。好不容易培养起来一个熟悉业务,精明且可信的员工,但没多久就走了,然后招了新人,又得花时间花精力去培养,她总觉得这样的劳动成本比起多给点工资来说,损失更大。
      不过,可能她们这些员工的思维和老板的思维是不一样的,一个人站在不同的高度,处于不同的位置,看到的东西是不一样的,这点毋庸置疑。
      但她只是一个员工而已,就好像老板不需要考虑员工的心情一样,她无需也无法考虑老板的难处。假使公司老板愿意真诚相待,公司业绩不好啊之类的难处明确说出来,也许还会好一点,但如果要玩这些无聊的小手段,那就真的一点意思也没有了。

      张姐私底下又找她聊了一次,还是希望她能够辞职过去。
      夏清再次委婉的拒绝了。
      她对张姐的观感还是挺好的,对于那些不对她耍心眼儿的人,她还是蛮喜欢,只是这样的喜欢淡淡的,没有到一定要深入交往的地步。
      这世上萍水相逢的人太多了,他们都是彼此的过客,强留什么反而什么都留不住,该走的始终会走,这在她前面二十年的生命中,早已深有体会。
      不过,夏清也有在认真考虑自己的事情,考虑未来自己要走什么样的路。
      也许是年底辞职的人比较多,过年这个时机又有点特殊,毕竟很多人都会选择在年底或开年没多久的时候辞职,公司得明确每个员工的意向,也许是想做好准备,也许是不想给那些留不住的人太多年终奖,总而言之公司开始摸底员工的职业规划了。
      夏清听到总经理叫她的时候,还有点愣住了,也没想起来总经理最近交代了什么事情,可能是有什么事要吩咐吧。
      她习惯性的拿上自己的手机、那本金贵的小本本以及笔,敲响了总经理办公室的门。
      “夏清,不用这么紧张,今天只是想跟你聊一聊而已。”
      夏清只好坐下,对于总经理想要聊什么心里却没什么底气,她也想不到总经理这阵子有什么事情好跟她聊的。
      冲动行事总是不好的,敌不动,我不动,是万年不变的制胜法门。
      “夏清,今天找你过来也是想聊一下你的职业规划,你也知道公司的业务在慢慢调整,我作为总经理也得了解一下你对自己职业的想法。未来一年你对自己的职业生涯有什么规划吗?”
      “也没什么,就是觉得现在有点瓶颈,似乎到了自己很难突破的那个点,但我觉得,要么就走策划这条路走到底,多学习多研究,让自己成长起来。要么,就是自己带一个项目,就是那种专注于一个项目的统筹,太多项目凑到一块儿我脑子会炸,可能也很难保持心态处理好每个项目,但我对于自己独立运作一个项目还是蛮感兴趣,觉得挺有挑战的。”
      “嗯。”
      总经理应了一声,脸上也没什么表情,但接下来的话题就直接多了。
      “未来一年,你是打算继续留在我们公司吗?还是说如果我们公司没办法让你继续学习成长的话,你会选择离开公司吗?”
      夏清也没打算隐瞒什么,微微掀起唇角,笑了。
      “未来的事谁也说不好,但我知道自己现在还在这儿。”
      “对于公司各个方面,你有什么建议吗?”
      “没有。”
      夏清答得太快太轻松,就好像是考试前将试卷上的题目都看过了,把答案背出来了一样。
      不过,她实际上也是这么想的,也因为没想隐瞒什么,所以答得很干脆利落。
      公司各个方面……她已经不在意了。
      这会儿她如果提出什么改良建议,八成也是便宜了别人,就好比她念完小学刚毕业,学校就修建新的宿舍楼,初中刚毕业,学校就装了智能教学投影并且将学校的环境进行大改造以及高中毕业以后学校就开始拆掉那座阴森老旧的教学楼而重新建新楼……诸如此类的,一样的感觉。
      总觉得那些好事情都发生在自己离开之后,都是别人收益,不知道还好,知道了的话想起自己从前的艰难和憋屈,还是有点难受。
      沈磬仪提出了设立全勤奖励的想法,但她本人经常迟到,在制度出来之后就没拿过全勤,并且在不久之后她还辞职了。
      那时候他们那一群在公司比较久熟知内情的老员工们,私底下说笑都会说起这件事,说沈磬仪自己提出了这个福利,但却从来没享受过,都是便宜了别人,包括沈磬仪那会儿也会拿这件事调侃自己。
      但夏清毕竟不是沈磬仪,她也不是没提出过建议,包括公司员工流动性太大这个问题,这种种的建议和想法都有坦诚相告,这些事情说过一次就够了,再说也没什么意思。
      她现在也不是因为对薪酬待遇、公司福利不满意这些原因才想着辞职的,而是已经对这家公司失望了,对这家公司的行事作风和公司氛围不太喜欢,才想着要走的。
      已经到了难以忍耐的地步了啊。
      不然按照她一开始的计划和想法,她是想要在这家公司至少待个四五年再走的。
      当然,她现在还在上班,她还在这儿,有些事情就没必要说得太明白,毕竟这会儿年底她还没打算辞职了,至少是过了年之后吧,到时候再看看情况。
      如果老板这会儿知道她有辞职的念头,少不得要一一找她聊天,然后谈得拢就继续合作愉快,谈不拢只怕要给自己穿小鞋,逼着她在这年底自动辞职,然后扣下年终奖不用给了。
      她不想要这样,所以她也不会傻到跟老板说“我想辞职了”。
      只是这会儿如果要她给公司什么建议的话,她确实也没什么好说的了,因为她现在已经不大关注公司的事情了,该说的也早就说过了,公司不采纳的话她也不想再多说什么。
      没意思。

      年关越来越近,虽然夏清并没有如预料之中的闲下来,而是越来越忙,忙到最近常常加班,都是舒乔做晚饭的地步。
      当然,忙碌之中有一丝安慰有一丝动力的是假期快到了。
      公司的年假早已发了通知,明确了休假的日期,同时他们也在公司打印出来的文件上签下了自己的名字,关于假期没有薪资的。他们放的假挺长,将近二十天,如果好好利用可以玩得挺嗨皮,休息的也挺爽的,但关于工资方面,当然不可能这么长都是带薪年假,只有国家规定放假那七天有工资而已。
      “这么长的假期,挺爽的,当然如果有钱的话就更爽了。”
      说实话,在某些时候,夏清还是隐约觉得公司有点小家子气,出台了一些制度政策搞得大家都不太开心。
      “我现在都不想那些了,有假期就好了,我都快疯了。”
      夏清手底下的策划如是说道。
      夏清想想也是,对此颇为认可,比起钱,她更宁愿要的是假期,公司能放这么长假,她还是挺开心的。只是,整个公司的人年底都在疯狂加班,得赶在放假之前把放假期间的一些推广资料什么的都通通准备好,否则过年期间如果客户手上什么都没有的话,老板们估计没办法安安心心过年了。
      这就好比他们每天加班加班,把过年期间的活儿都提前干了,但过年期间却没有工资一样,想想还挺不爽,尤其是十二月底到一月初,他们还补了两天班,而这两天班也是没工资的。
      有些事情还是不能细想,不能深究,否则只会搞得自己心里不痛快而已。
      夏清现在唯一的盼望就是放假那一天的到来,可以好好的休息,放松一下自己。自打十月以来,她的状态就很不好,不管是身体状态还是心理状态。
      夏清会那么坚定的想要辞职,主要原因还是这个。
      她只是一个打工者而已,东家不打打西家,没什么差别,现在的工资不是很高,事儿却很多,压力也大,没必要为了这么几千块钱把自己搞成疯子或者病人,那就很不值了。
      说不定赚的钱还不够她治病呢。
note 作者有话说
第80章 损失

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