《深陷你的英姿》一欣搞事业

3、Chapter 3

　　“嗞、嗞——”

　　拿着震动的手机，英姿起身离开了工位。

　　周围埋头工作的同事，共同营造出一种紧张不已的氛围。

　　从工位到总监办公室的这一段路，她先装出若无其事的样子经过，然后才加快脚步朝后楼梯的方向小跑。

　　好在今天自己穿的是平底鞋。

　　推开门的霎那，英姿按下了“接听”。

　　盛罗兰一般不会在工作时间打来，除非是真有急事。

　　“妈，家里出什么事了吗？”

　　“没出什么事，我是想提醒你，别忘了今天晚上的相亲。”

　　门上的逃生标志，散发着绿莹莹的光。

　　站在下方的英姿长吁一口气，用脚扒拉开地上的烟头。

　　入职当天，英姿收到了一本厚厚的《员工守则》，里面的条条框框整整有一百零八页之多。
　　免不了一些规章制度是在滥竽充数。

　　就比如，“第38条：禁止占用工作时间拨打与工作无关的电话”。

　　即便发觉这条规定的漏洞不小，她还是不知不觉照做了。

　　“以后这种事别打电话，还是发微信吧，” 英姿控制住说话的音量。

　　“打电话又不是干龌龌龊龊的事，捂着盖着干什么？”盛罗兰站着说话不腰疼。

　　“我现在还处在试用期，万一顶头上司知道了不给我转正怎么办？”
　　“再说，”再说她也不着急结婚。

　　“以您闺女这岁数，就算我写血书发毒誓向公司保证，结了婚不会马上要孩子，人家能信吗？搞不好人家觉得我入职是为了骗产假。”

　　英姿委屈巴巴的，“先挂了。”

　　“诶，话还没说完呢。”

　　说话时，英姿保持着打工人的警觉，时不时就朝上下楼梯看上一看。

　　提倡没事多走路的董事长，保不齐会在楼道里突然现身。

　　弈星的董事长极少在公开场合露面，媒体上的曝光度几乎为零，老板圈里出了名的低调神秘。

　　不仅低调神秘，还很低碳环保。

　　入职时间虽然不长，但英姿已经不止一次从公司的内网和身边同事的朋友圈，被迫了解到董事长惯于四处“走来走去”的消息。

　　“董事长徒步穿越沙漠”、 “走在田埂上的董事长”、“走进无人区”、“打着赤脚在农田插秧的年轻人——董事长的老照片”，诸如此类……

　　好像是故意的，这些文字几乎都没有配图。

　　偶尔有，要么就是老照片的分辨率太低，要么就是拍照时董事长以自己不算宽大伟岸的后背对着镜头。

　　总结起来，想看正脸比登天还难。

　　搞得英姿在公司里，见到五十岁上下的陌生男性，总会不免心头发颤。

　　“对方临时有事，想把见面时间往前挪半个钟头，改在六点半，问你同不同意。”

　　她知道盛罗兰已经答应人家了，所以举着手机不出声。

　　“我是想说，你下了班抓点紧还来得及。”
　　“再说不就是因为你们两个工作都忙，才尽量把时间往一块凑吗。”

　　为了今晚的相亲，盛罗兰已经张罗了半个多月。

　　退休之后，她的生活重心全部转移到了女儿身上。

　　“万一晚上加班，可不能怪我。”

　　“早点去，别迟到。”盛罗兰好像没听见她说什么，自顾自的嘱咐着。

　　“好，知道了。”

　　手机里传来挂断电话的声音。

　　伸手去开门，英姿的手还悬在半空，门把手突然自动旋转起来。

　　她在心里“啊”的大叫一声，马上对开门的人报以会心一笑。

　　财务总监王翔出现在门口。

　　他的左手攥着打火机，看样子估计是烟瘾犯了。

　　王总监三十出头，长相普通，身材中等。

　　却是个狠人。

　　据传，他从一毕业就加入弈星，起点并不高，但只用了七年时间，一跃成为财务总监。

　　弈星公司是业内的翘楚，同等规模的财务总监们，差不多都是四十岁起步的，中年大爷大妈。

　　王翔这样的小辈，可谓绝无仅有。

　　传奇般的存在。

　　“王总好，”英姿打了声招呼。

　　她有些心虚的想：总监应该知道财务部女员工，经常霸占其它楼层卫生间这事。

　　见她这样，王翔也就明白了。

　　司空见惯地“嗯”了一声。

　　走的有点急，在椅子上坐了一会，英姿才喘匀了气。

　　她对自己有着清晰的认知，她既不属于凭借家族强大背景，敢和领导撕逼的某二代们，也非善长用花言巧语和拍马屁，博上位的心机婊。

　　她只是，一个普普通通的打工人。

　　况且对新工作，她期望很多。

　　上家公司工资给的不高不说，还经常把财务当成打杂小妹使唤，全公司从上到下经常把“你们财务又不为公司创造利润”挂在嘴边。

　　被这种企业文化熏陶久了，搞得英姿上班总有种自己正在“被包养”的奇妙错觉。

　　隐忍了三年。

　　合同一到期，她果断结束了这段身心俱疲的“包养”。

　　即使捧着名校研究生的学历，找工作也实属不易。

　　裸辞在家的那段时间，招聘广告刷到手软，也没有几个面试机会。

　　后来，通过不断放低对新工作的期望值，才获得了面试的机会。

　　她来回穿梭参加了大大小小的面试，奋发图强了四个半月，一套找工作流程已经熟到不能再熟。

　　这四个半月还不包括，穿插经历的过年串亲戚环节。
　　实打实的四个半月。

　　经历过失业后的前途两茫茫，新公司对她的重要性不言而喻；相反那段时间，弈星财务部的王翔由于下属的不辞而别恨得牙根直痒痒，他不断给HR部门施压，希望尽快找到合适的人选接替工作。

　　她碰了下键盘旁边的鼠标，屏幕上弹出重新登录的界面。只要不在电脑前，她会习惯性的锁屏。

　　哪怕是接杯水的功夫，她也绝不允许自己不严谨。

　　输入密码，开始忙不迭地制作前两个月的《经营分析报告》，她需要尽快把前任财务分析主管的工作给补上。

　　入职到现在，她一直在忙着填前任留下来的“坑”。

　　财务人几乎都知道的一条“铁律”：离职前和接替自己的人，当面做好工作交接。

　　这样做的好处显而易见：一是帮助新人尽快熟悉业务，二是老人也可以干净利索的离开。

　　毕竟，是和金钱打交道的职业。

　　面对面掰扯清楚，理所应当的事情。

　　不知为何，英姿不仅没见过前任主管的面，而且渐渐发现，对方连份内的工作也落下不少。

　　财务部总监王翔手下有4名主管。

　　根据职能划分为：银行结算、税务、会计核算和财务分析。

　　英姿担任其中的财务分析主管一职。

　　简单来说，财务分析是一种技术手段，是运用一系列数学模型对财务报表上的数据进行分析，从而暴露出企业在经营中存在的问题。

　　对CEO来说，至关重要。

　　见英姿抱着一摞文件进屋，王翔看向她，“报表里的数据错误，你有办法解决吗？”

　　“我做的报告出问题了吗？”英姿一脸疑惑。

　　王翔不置可否，把自己手里那份《四季度资产分析表》递了过来。

　　这张表格专门用于统计库存情况。

　　英姿看到存货那一栏的数量为负值，当下明白了是怎么一回事。

　　她直言道：“上个季度的数据不准确导致的。”

　　因为表与表之间存在着逻辑关系，可谓环环相扣。

　　王翔嗯嗯的回应着她的分析。

　　数据出错历来是财务部门的死穴。

　　说到数据，不得不提数据录入员这个职位。

　　数据录入员的工作内容是把每张纸质单据上的数据输入电脑，但单据数量庞大，属于受累不讨好的活儿。

　　这份简单到往电脑里敲数字的活儿，正因为技术含量低，可替代性太强，所以人力部门给数据录入员这个岗位开的薪水极低。

　　只比A市的最低工资高点有限，通常连续干几年也不给涨工资。

　　财务部的数据录入岗走马灯似的。

　　真俗话：铁打的营盘，流水的兵。

　　岗位频繁换人，谁也没上心。

　　直到上一任录入员离职后，部门才惊喜的发现：居然遗漏了大量的单据没有输入，居然这些被漏掉的单据，时间横跨一整年。

　　部门总监王翔虎躯一震，当即把这事压了下来。

　　站在公司管理层的角度，此类事情的发生，只能从侧面说明部门负责人的无能。

　　其实王翔也很怨。

　　他不止一次的，要求增加人手。

　　因为导致数据频繁出错的部分原因，是工作量过分饱和的缘故。

　　不过，均被HR总监用“会提升企业用工成本”这类光冕堂皇的理由给驳回了。

　　所以难题只能由财务部内部消化。

　　英姿推测，或许也是前任财务分析主管离职的原因。

　　王翔身体前倾，用胳膊压住那份英姿交给他签字的文件，看着她说，“尽快更正过来。”

　　“好的，我回去跟小蕊说。”

　　付小蕊是新来的数据录入员，比英姿早入职一两个月。小姑娘肉肉的，手速很快，有些灵气。

　　王翔表情骤然严肃起来，脸色一沉道：“你是主管，这件事由你亲自负责。”

　　英姿愣住，这项任务理应是付小蕊的。

　　顶头上司的无理要求，她没有直接拒绝，婉转道： “我手上还有前任主管留下的……”

　　王翔打断她，“总裁今天晚上要看月报，付小蕊临时去核算那边帮忙了。”

　　说完跟手把已经签过字的文件推到她这边。

　　原来这就是王翔强行把任务派到自己头上的原因。

　　英姿问道，“总裁今天晚上不会也想看《经营分析报告》吧？”

　　王翔不合时宜地别过头，看样子像是在思考。

　　她心里一咯噔：不会一语成谶了吧？