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11、楚涵又辞职 ...
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5月,公司要筹办季度会议。所谓的季度会议,就是寻找周边的旅游景点,各部分汇报年后几个月的工作情况后,再举行聚餐和自由活动。部门经理和主管都能参加会议,所以,这个会议其实就是员工福利。
总经办许丽丽要求行政部协办,潘清和就向王楚涵说明了需求,让楚涵收集一下周边环境好一些的度假酒店,汇总给许丽丽。一整天,楚涵都在收集酒店信息,明确环境和报价,整理好交给潘清和,潘清和再交给许丽丽。不出意外,楚涵整理的酒店,都被许丽丽以个各种理由拒绝了。
下班回家路上,王楚涵向潘清和抱怨:“我整理了一天的信息,不是距离远了,就是报价高了,要不就是档次低了,我就是在她给的预算和要求找的酒店啊。”
“没事,每次都是这样,最后她会挑一个自己想去的地方作为会议地点。”
“你们之前开会去了哪里啊?”
“之前去过郁金香度假村、高尔夫度假村,距离也都不算近,因为她想去,整个公司就陪她一起去了。”
“哎,有人罩着就是好啊。”
“我们不管她,我们就把自己的工作做好,哪怕只是表面样子,也不能有抱怨情绪。”
“行,那我明天还继续收集酒店信息吗?”
“是的,你再整理一些,到后天你就不用管了。这次会议,黄总也会来,你作为咱们部门的汇报人,要把PPT做好,黄总很看中这个汇报的。”
“行,那我就重点放在汇报工作上。”
黄总是客户公司的负责人之一,虽然说是两家不同的公司,但是因为产品直供给该上市公司,为了保证稳定性和质量,黄总就相当于分管该配套公司。
不出意外,第二天楚涵筛选的酒店,又都被许丽丽拒绝了。楚涵按照潘经理的授意,不再考虑订酒店的事情,而是专心整理行政部的工作,并开始制作PPT。
又不出意外,会议于5月17日举行,许丽丽在5月14日直接发通知,定下来酒店和汇报顺序。酒店不在王楚涵提供的酒店范围内。汇报顺序里,行政部王楚涵第一,财务部朱筱倩第二。
5月17日上午9点,会议开始。
许丽丽作为主持人,说完开场词后,由聂总宣布会议开始,王楚涵作为行政部代表,汇报了本部门的工作。由于准备得比较早,楚涵反复比较了各种PPT模板,最终选择了自己最喜欢的中国风,每一页PPT上仅有几个字,给足了留白空间,所以整个PPT显得简洁而大气。因为熟悉本部门的工作,再加上之前做老师的经历,王楚涵的汇报并不怯场,整个过程大方得体。
第二个汇报的朱筱倩气场全开,和王楚涵温婉的中国风不同,她的风格是简约干练的职场风,这也正好和她们的岗位特征相似。
除了她们两个,技术部、生产部、质检部的PPT更像临时整理出来的,缺少设计。这也是他们的一贯风格,平时把精力放在产线上,要开会之前才匆忙把要汇报的内容整理出来。
各部门的工作汇报完之后,许丽丽邀请黄总对各部门的工作进行评价和指导,黄总说最欣赏行政部和财务部。“做为两个后勤部门,能够很有条理地把看似没有考核标准的工作内容整理出来,这是很难得的。其他部门也都汇报了自己本部门的工作,内容上都没有问题,但是从PPT的制作和讲述上,行政部王楚涵的是最好,我们在汇报工作的时候,不是PPT上的内容越多越好,而是越少越好,把关键信息突出出来,而不是对照文字信息念,而这,一方面需要对PPT的内容足够熟悉,对本部门的工作足够熟悉,还需要有一定的语言表达能力。”
在黄总评价王楚涵的汇报内容时,钱乾推了下楚涵,让她看一下许丽丽的表情。许丽丽站在台上微笑地配合着黄总,那种微笑仅仅是礼貌性的,并没有情绪的起伏,但这已经是难得见到许丽丽笑了。
黄总评价完,许丽丽做了简短的总结,上午的会议就结束了,中午在酒店吃过简单的自助餐,下午自由活动,晚上再一起聚餐。
晚上的聚餐六点半开始,各部门经理和黄总在单独的包厢里,其他人在大厅里。聚餐快要开始时,许丽丽从包厢里出来,把王楚涵和朱筱倩拉到了包厢。包厢里,黄总坐在主宾的位置,聂总坐在黄总的一边,另一边是一位楚涵不认识的人。技术部经理、质检部经理、生产部经理、售后部经理、行政部经理、财务部经理依次分坐两边,多的三个位置分别是许丽丽、朱筱倩和王楚涵。
黄总又一次当着所有人的面夸奖王楚涵,说得知楚涵还在试用期的时候,又跟潘清和说,你们行政部,可以培养小王做行政部主管,潘清和附和,正在按照部门主管的方向培养王楚涵。
按惯例,集体喝四杯酒后,开始相互敬酒,王楚涵敬了两圈后状态还算清醒,但是朱筱倩已经喝多了。楚涵赶紧把筱倩送回房间,自己吐了一遍后,继续回到酒桌上。黄总酒量很好,喝到最后也还算清醒,楚涵喝过酒就努力吐出来,所以到最后也能保持清醒,给人感觉像没喝多的样子。
快要散场时,坐在黄总旁边的那位楚涵不认识的人,主动来找楚涵喝酒。
“据说,今天上午在汇报工作的时候,黄总就一直在夸你PPT做的好,汇报内容逻辑性强。”
“过奖过奖,大家汇报的都挺好的,可能是黄总第一次见我,所以对我有点印象。”
“方便加下微信吗?以后有行政方面的事情方便找你。”
“可以可以。”
楚涵扫二维码加了微信,把自己的名字发给对方,对方只说,我知道你叫王楚涵。
聚会结束后,大家都回酒店休息,这一天算是过完了。
第二天,5月18日,周日,这一天休息,愿意在酒店附近逛逛的就留在酒店,不愿意逛的就回家了。
潘清和带上王楚涵和朱筱倩,把她们俩送回家。
楚涵问起昨天在聚餐时,那个没有见过的人是谁。
“那是我们的供应商,胡天奎胡总。”
“我们公司的会议,为什么会让其他公司的人来啊?”
“来付钱呗。你以为按许丽丽的性格,她会愿意自己付钱?”
“啊?这是不是有点过分了?”
“每次都是这样的,我们组织活动,供应商来买单。”
按照合同,6月初王楚涵就要转正了,提前一周王楚涵就开始提交转正申请。转正申请上,王楚涵填写的转正后岗位为:行政部主管。
潘清和签字:同意转正,转正后工资为6000元。
许丽丽签字:同意转正,转正后工资为5000元。
王楚涵拿着申请表询问许丽丽:“许总,按照公司的薪资制度,后勤部门主管的工资不低于6000元,为什么您只批了5000元啊?”
“你的试用期工资是4000元,是转正工资的80%,你自己算一下是不是5000?”
“之前是按行政专员谈的试用期工资,我现在申请的转正后岗位是行政部主管。”
“岗位只是个名称,试用期工资不低于转正工资的80%,这是劳动法规定的,我不能违法法律。想涨工资也可以,按公司制度,每年有一个申请调薪的机会,到时候再申请吧。”
“可是申请调薪要等一年后啊,我这一年就还是行政专员的工资?”
“不管是专员还是主管,工作内容不都一样吗?反正按照法律规定,转正之后最多只能是5000元工资,能接受就继续做,不能接受我也不强求。”
王楚涵拿着申请表去找潘清和,潘清和表现得很为难:“确实是这样,不然,你这个转正岗位先改成行政不专员吧,等明年再申请主管。”
楚涵没有再争辩,只是默默地写了一份辞职信交给了潘清和。
“我还在试用期,只需要提前三天提出离职即可,不需要公司给我回复是否同意。”
潘清和把辞职信交给许丽丽,许丽丽没有说话,又交给了聂总。
聂总只说,她想走就让她走吧。
王楚涵的第二份工作,就这样在转正之前又结束了。
想到7月份就是暑假了,兼职的培训机构课程就多了,楚涵在离职后并没有着急找工作,上班的这三个月,她正式接触了与自己专业相关的工作,看到了家族企业,看到了酒桌文化,看到了职场的人走茶凉,也许,多一点时间思考这段时间的工作,能够有利于未来工作的开展。楚涵买了几本行政人事案例的书回来看,想提升一下自己。
每天早晨去菜市场买菜,回到家看会书,中午吃过饭休息会,下午再学习一会,晚上吃过饭出门溜达一小时。充实又健康的无业生活就这样一天天过去了。
5月6月,加上兼职工资,共收入5200元,两个月生活开支共4300元,又支付了3个月房租3600元,楚涵的银行卡还剩74800元。