《职场吐槽日常》陈丶

66、公司的“花花肠子”——八卦 我们公司昨

　　我们公司昨天又走了一个老同事，工作了四五年，就因为新来的二老板死活不批假，直接撂挑子不干了。
　　现在公司越来越抠，这新领导还是个创业失败的小渣渣，屁本事没有，折腾人倒是一套一套的。

　　上周团建，讲到父母话题，这位领导在大老板面前哭得稀里哗啦，鼻涕眼泪糊一脸，嘴里念叨什么“对不起爸妈”。我们办公室几个00后私下都快把他骂成狗腿了：“这么孝顺怎么不辞职回家尽孝？”
　　更离谱的是，之前有个实习生奶奶去世要请假，正好那段时间忙，这位领导居然说“奶奶不是直系亲属”，硬拦着不让走，还让车间主任去“劝劝”。结果劝着劝着，实习生带着七八个同学一起全跑了——人家大学生，缺你这点窝囊费？
　　我来之前部门招了快二十人，现在只剩七八个。车间主管气得直骂：“让他劝！全给我劝没了！现在又得招又得培训，玩呢？”

　　这领导才来不到半年，整个部门鸡飞狗跳。底下人吐槽：“对待底层像耗材，没人会为耗材花心思。”
　　团建之后，车间主任还特意提醒我们：“都看清楚某些人的人品了吧？”我们这些没和他打过交道的，也算开了眼——真是林子大了，什么鸟都能当领导。

　　说到团建，简直是一场“哭戏内卷”。
　　培训两天，玩了几个游戏，后半程几乎变成“领导比惨大会”：大老板哭完二老板哭，二老板哭完三老板哭……全程不让玩手机，几个脾气硬的同事当场就以“培训方式受不了”为由跑路了。
　　我怂，没敢走，但也被哭得头晕，躲去后台休息。唯一佩服的是那个讲师——站两天腰不酸腿不疼，这体能干服务行业绝对顶尖。

　　游戏环节更荒诞。
　　两个队伍竞争，二老板为了向大老板那队“示好”，非要给我们队投钱，全队反对也没用。技术出身的三老板气得和他吵起来，骂他不守规则、情绪化。
　　结果二老板在总结会上委屈巴巴：“我这么良善，怎么就情绪化了？”
　　台下所有人憋笑憋出内伤：你们这些领导是幼儿园没毕业吗？技术刚不过，就开始搞PUA那套？

　　公司里更寒心的事还有。
　　一个老同事，其中一个人事下来，让所有人签署无固定期限合同，那个老同事因为之前签署的是固定期限的，就多问了一句“为什么他之前周末加班没加班费”，人事转头就上楼告状，说他骂人。
　　财务总（老板老婆）把他叫上去，先骂人事通知不到位，再逼他解释“骂人”事件，最后冷冰冰问：“合同还签不签？”
　　老同事还有三年退休，咬牙签了——为了这点事丢工作，不值。
　　我们当时都在现场，全程那个老同事没有说一个骂人的词，都是再问待遇问题，结果转头就被告上了上面。

　　而这二老板，之前和老同事一起出差时，对方突发脑梗，自己挣扎着去医院做了手术。人还在ICU昏迷，二老板就把他独自扔在医院，自己回去了。 这个男同事因为脑梗，自己发现的及时，赶到了医院，成功做了手术，虽然是出差的时候，但是在出差的酒店里去的医院，没有倒在工作现场，也没用动用医院的救护车，还需要再24小时之内醒过来还是啥的，三个条件必须全部满足，才算工伤，成功把从鬼门关刚回来的同事气的血压又升高了。人，真是一种神奇的动物，有时候有些行为，还得人类自己来，才能看的有意思。
　　后来老同事申请两天调休，被拒；再申请，再拒。
　　一个打工仔，拼命为难另一个打工仔，只为向上献媚——根基还没稳，就先拆别人梯子，毁了人品，只因为他抱住了大老板的大腿。人这动物啊，有时候真得自己人整自己人，戏才够精彩。

　　人事永远背锅。
　　上面偷偷干脏事，职位变动，当事人不知道，等被知道，问领导，领导被抓了就开始甩锅骂人事，好像什么决定都不用解释。这种又当又立的无赖操作，简直小人行径。

　　半年下来，公司那层“人文关怀”的皮早就掉光了。看着车间里那些沉默的牛马，我只想：多攒点钱，哪天忍不住了，掀桌走人，出去浪它个痛快。
　　社会就这样，所以得“爱你老己”——对了，我游戏帮派就叫这名字。

　　生者凄凄，小人常在。
　　共勉吧，诸位。