《职场吐槽日常》陈丶

103、小幸运与叹气声 不知不

　　不知不觉，又上班了。

　　早上洗漱啊刷牙，动作刻板得像个机器人。骑车慢悠悠晃过，今天的红绿灯委实停得刚刚好——在分秒的间隙里，少等了两分钟的下一个红灯。算是今天的一个小幸运。

　　上周刚上完四天，昨天刚度过一天的假期，今天又上班是什么感觉？除了困，还是困。略微有点饿。

　　这段时间，没什么八卦。每个人都很安静，也很和谐。除了我那个喜欢造幺蛾子的领导，都挺安逸的。
　　他在上周五的时候，突然私聊我，说他请假了，让我给他帮衬一下。突然间变得有礼貌了，我愣了一下，发了个“OK”。但我的第六感觉得，这坑，不应该这么浅的。

　　于是我去翻看研发群的聊天记录，看看今天是什么日子。翻到了一篇四月底发布的周会会议规则，要求五月份开始，每周五主管都要汇报相关的任务和计划安排，除非有特殊情况，否则不允许请假，但可以让核心技术人员参加。

　　我就说嘛，从不请假的人，怎么就突然请假了呢？

　　平时他都是不搭理我的。前两次抄袭事件，闹得还挺不愉快。今天突然联系我，还让我帮忙应付一下——虽然没说应付什么。我无语地笑了笑，人假都请了，还能怎么办？硬着头皮上呗，如果叫到我的话。
　　结果一天的时间过去了，没人叫我去开会。

　　嘿嘿嘿。

　　周六是补班的日子，领导来上班了。不一会儿我就听见他在座位上唉声叹气的，也不知道叹个什么玩意。一个任务都拆分不出来，给一个需求，分几个功能模块都不知道的人，说都交给AI、思路全交给AI做的人，有什么好叹气的？

　　一大早就那边叹气，有点子晦气——这是我们那边民俗的说法。淡淡的忧伤，我以前怎么就没学武术呢？后悔，实在是悔。看不爽还能邦邦两拳，哪像现在，委曲求全地遵纪守法地做一只安分的小鹌鹑。

　　总监的那个会议，要求领导有分发任务的能力和管控功能，而且拒绝口头上的任务。他之前都是口头上说，让他给个需求文档都不给的那种。突然面对这种技术型和总结性风格的会议，一时间想逃好像也可以理解。

　　理解个屁啊，这也不是坑人的理由。

　　我碎碎念：坑我的都没好结果。

　　其他的没什么。办公室一直都静悄悄的，同事只是同事，出门就是陌生人。好像挺好的，也挺不好的。但因为遇见过从好到不好，所以这种关系也挺好的——不远不近，无干戈。

　　我的实验到现在还没开始做呢。不能再拖了，一周之内得完工。嗷嗷嗷，在不熟悉的领域做着新鲜的事，争取周六前完成啊啊啊。先立个flag，完不成还有周六周日呢。这次不能再睡懒觉了。

　　回头看看这些琐碎，其实挺有意思的。领导的叹气声里藏着他配不上岗位的焦虑，我硬着头皮答应帮衬又偷偷查聊天记录，不过是普通职场人自保的本能。那两分钟少等的红灯，是小幸运——成年人的快乐阈值就是这么低，不是因为我们容易满足，而是日复一日的刻板里，能抓住一点亮光就不错了。后悔没学武术，可真学了武术也不可能邦邦两拳，还是得当那只安分的小鹌鹑。

　　同事不远不近，挺好，因为从好到不好的过程比一直不好更伤人。这些都不是什么大道理，只是活着、上班着、被坑着也偷偷乐着的一点清醒。

　　所以期许什么呢？期许下一次领导再挖坑的时候，我能更从容地绕开，不用硬着头皮说OK，直接说“这不归我管”也没什么大不了，反正也不是没说过，哈哈哈。期许那个拖着的实验能在一周内完工，不熟悉的领域做新鲜的事，做不完还有周末，但最好别再睡懒觉了——当然，真睡了也没办法，谁让我就是这么个人呢。最重要的是，别丢了那种在叹气声里找嘿嘿嘿的能力。

　　今天人还在公司，心还清醒着，这就够了。