《星辉落心间》萧萧寒木

3、波动

　　第三章 波动

　　林宇川忙的连午饭都是张静帮着打来的。快一点钟了，他手头写的招聘工作方案差不多快完了。张静第二次敲门，探进头来，看见桌上还没动的午饭，说：“林部长，我帮你把饭送食堂热热吧。”林宇川没抬头，说：“不用了，我这就完事。”张静刚想走，就听林宇川说：“你下午帮我打印出来，快一点啊，我等着用。”

　　许柯按照林宇川的交代，认真地校对张静刚打出来的招聘工作方案。之前，林宇川跟许柯说：“小许，你当党办主任也一年多了，写材料是基本功。这个稿子你看有不妥的地方可以大胆地改，有什么好的建议也可以加上去，最后我兜底。”

　　集团党委扩大会议，通过了人力资源部起草的《瑞华集团公开向社会招聘人才的工作方案》。接着，集团召开了所属企业党政领导干部会议，全面部署了人才招聘工作。

　　瑞华集团要实行国企人事制度改革，拓宽选人用人渠道，面向社会公开招聘人才，制定了两个目标，一是公开招聘急需人才，充实集团和各级领导班子。二是招聘有发展潜力的青年人才，储备一批后备干部。这些信息犹如一颗重磅炸弹，在集团内外引起了强烈的波动。人们的神经变得敏感起来，私下里到处打听招多少人，安排在哪里。一些有职务的人担心自己的位置不稳，想提拔的人担心招聘来的人，挡了自己的路。一时间，人心惶惶。

　　党委书记陈文龙的耳朵闲不住了，一些中层干部出来进去的打听消息，想把自己最关心的事问出来。

　　主管人事工作的副总柴会强更是上火。这会儿，他正撂下有些发烫的手机，拿起桌上的水杯，咕咚咕咚喝了几大口水。刚才，服装公司经理陈福玉给他打了足足25分钟的电话。这两人曾经在服装公司是老搭档，说话都是直来直去。

　　陈福玉说：“老柴啊！你说你们集团想招人就招吧，怎么还要给我们公司招个销售的副经理。我们现在这个销售经理工作虽说没多大起色，可他怎么安排吗？再说，我们也在培养新人啊！”

　　听了陈福玉的话，柴会强心里那个气啊，：“你这个老薛，多少次在我跟前嘟囔，说企业工作上不去，就是销售扯后腿。现在集团要公开向社会招聘人才了，给你选个销售副经理，你又第一个站出来反对。车轱辘话在这说了半天，其实就是一句话，让集团省省心，要换副经理也得是你们自己的人。”

　　许柯的到来，也引起了一些人的议论。最不痛快的就是姜建了。人力资源部要借人的事不胫而走。姜建是受人之托，第一个给林宇川推荐的朱前元。没想到，来的竟是许柯。姜建心想：这个林宇川，也太不给自己面子了。更让他不痛快的是，本打算在自己分管的财务部提拔一个自己人当副部长。这下好了，集团公开招聘名额中给财务部安排了一名部长助理。这提拔副部长的事，算是不能再提了。姜建心想，招聘，招聘，不是一招就灵，走着瞧吧。

　　一晃，许柯来集团帮忙快一个月了，她和部里的同事相处的很好。尤其是跟林宇川一起工作，她感觉自己学到了很多东西。在许柯眼里，林宇川工作上勤奋、严谨，成熟稳重，有主见，原则性强。虽然，比自己年长几岁，又是自己的领导。但是，他没架子，待人真诚友善。和他相处，有被信任感和安全感。想到这些，许柯觉得自己还是很幸运的。

　　离参加卫市招聘大会的日子越来越近。这天，许柯敲门进了林宇川的办公室，送去自己拟好准备登报的招聘广告底稿，请林宇川过目。林宇川看着许柯写的招聘广告稿，不禁感叹：不愧是中文系的高材生，字写得娟秀流畅不说，文稿语言简练，用词准确，尤其是那句“诚邀天下英才，助力瑞华发展”的口号，响当当，有气魄。不禁从心里喜欢这个干事认真，有才气的姑娘。