《离职日记》九月红橙

8、职场PUA

　　昆明的四月，莺飞草长，姹紫嫣红，随处可见盛放的花朵，连空气中似乎都沾染了淡淡的香气。

　　与别的地方乍暖还寒不同，他已经提前步入了夏季。

　　原来项目组上的同事们回了公司，中午惯例约了饭，小可爱们惯例开始吐槽公司、吐槽项目。

　　有个年纪最小的妹子说，她就是典型的万死不辞，每天被工作和领导气死一万次，但就是不辞职。问她为什么，妹子起先支支吾吾不肯讲，后来才说，领导告诉她，熬过这段时间就好了。

　　另一个心直口快的小哥哥顺嘴问了句，去年10月去出差天天熬夜到两点半的时候，他们不是就这么说过吗？

　　最怕空气突然的安静……

　　妹子刚毕业，脸皮薄，低声解释：“他们说公司声誉好，待遇好，现在辞职不划算，熬过这段时间就不忙了，明年还能涨工资。”

　　明白了，职场PUA！

　　“他是不是还告诉你，你是领导看好的，我们这个项目组一般人想进都进不来，你要珍惜机会，就算以后去别地方，没有大项目经验人家也不会要你，所以一定要趁着现在多磨练磨练自己。”

　　妹子震惊地抬头，问：“你怎么知道的？”

　　想起了当初面试时，除了那句经典的‘人均创收最高’，其中还有一句介绍是员工年轻化，平均不到二十七岁。

　　原来还隐藏了这么个意思在里面。

　　之前就听说我们部门辞职率异常高，画饼不兑现，再怎么着人家一两年也能看穿本质，要么忍气吞声，要么果断辞职，前者毕竟是少数，于是员工一批接一批换，不年轻化才怪？

　　组里还有一个小姐姐是半路转行来的，责任心强做事细致，一边喊着卷不动了，一边卷得比谁都厉害，压力太大加上频繁熬夜，身体有些吃不消。项目时间紧，她一直拖着没去医院，生怕自己耽搁了进度。

　　可她万万没想到，居然因为做得好，新项目分了更多的工作给他。

　　同样的工资不同的活，小姐姐性格温顺只敢私下吐槽，不敢明确拒绝，于是换来了更多的工作，美曰其名领导看好你，给你机会锻炼你。

　　妥协，永远只有零次和无数次的区别。你又不欠公司什么，反倒是他还欠你加班费，有什么不敢拒绝的。

　　认识的另外一个同事，刚进来的时候整天通宵达旦把工作做到完美，然后毫无悬念地，领导以培养为名给他加了更多的工作量，同事表示太多做不完，领导一番鼓舞说得天花乱坠，同事一开始还尝试努把力，后来发现这不是努力就能解决的问题。

　　于是，他顿悟了。

　　给多少工资办多少事，算着把自己的工作做完，剩下的半点不碰。一星期过去，领导见他多余的啥都拿不出来，第二个星期，仍旧如此，第三个星期，他手里的工作终于被分了出去。

　　转眼一年，那个接手的人累死累活，却至今和他同薪同级。

　　职场哪有什么公平可言！

　　压榨就是压榨，非得包装些冠冕堂皇的理由。有些话听听就过了，当不得真，更别自我催眠瞎找优越感。

　　总之任他口若悬河，你得心如明镜。

　　画饼不能充饥，望梅无法止渴，他开公司不是做慈善，你打工挣钱也并非义务劳动。