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3、第一章 ...


  •   “林杨,你知道吗?我们开发部门的老板‘被’辞职了!”

      “Justin?被辞职?” 林杨一脸蒙圈。

      公司软件部门在S城的分部成立时间不长,下面又分了研发部,测试部,和部署维护部。研发部门Justin,测试部门经理Sonia,部署部门经历Patrick,各自向总部对应部门的老板汇报。

      软件部在S城还有一个区域总监Eric,是S城软件部的总领导。各个分部门经理虽然不直接汇报给Eric,可是他在S城分部无论对内对外都是独一无二的总管。 Eric本身是做产品经理出身,平时神龙见首不见尾,传说中已经在公司多年,跟公司总部的关系根深蒂固,每天世界各地到处飞介绍推广产品,很少干预具体项目实施的具体事物,基本上没有什么跟他这样的基层工程师接触的机会。

      每个分部门的经理也都是资深人士,在软件行业摸爬滚打颇有些年头了,每次林杨见到他们在大小会议上侃侃而谈,或者跟客户打交道时智珠在握的样子,心里都仰慕的紧,什么时候自己才能修炼到这个程度呢?

      软件部门比较新,人员精简,也偏年轻化。新招的应届研究生占了很大比例,林杨就是今年刚入职的新人之一,任职测试部,跟Justin属下的开发部门打交道那是每日例行的工作。

      中午的小饭桌上总是各种小道消息传播最快的地方。林杨看着任雁压低声音,一脸隐秘的兴奋。

      “嗨,你的工位就在会议室边上,平时就会埋头干活,也不知道稍微留点心周围的动静。” 任雁摆出嫌弃状的表情看着林杨撇嘴,欲说不说,十足吊起了林杨的好奇心。

      “怎么可能?没听说最近项目出什么问题吧?”这样的大公司,这样的职位,被辞职这种事情在林杨看起来有点像天方夜谭。最近部门的几个项目都运行如常,也没到发布的阶段,不至于出问题,到了需要有人背责任引咎辞职的地步。

      “跟项目可没有关系哦。” 任雁已经有好几年的工作经验,比林杨大个几岁。负责部门的软件配置管理,在S城软件部门算是一个独立人,隶属于三个分部门之外,直接跟总部的配置管理老大汇报,在S城手下不管人,没有人事权。但是在某些项目层面上跟其他的三个经理勉强算得上平级,有什么消息一般都会比林杨先知道。也不知道是不是看林杨平时话很少,老老实实也不会来事,或者是觉得这个小男生不会那么八卦,工作中接触几次以后,有什么事情反而会私下里跟林杨吐槽。

      “跟项目没关系?那还会有什么事情严重到这个地步?”林杨想当的不解。

      “上个月总公司各个部门的大佬们不是下来我们这儿视察了一圈吗?跟每个经理例行谈话之后,你没见开发部门的那些人找着机会,一个紧跟一个都进去找他们的大老板一对一谈话了?他们去弹劾老板去了!!!”

      如果说林杨听到Justin被辞职只是有点蒙圈,那听到那些工程师去弹劾老板简直是震惊。

      林杨平时跟Justin并没有直接接触的机会,只是开发部门和测试部门有点像一个跷跷板,是合作也是竞争的关系,两个组在流程制定上,在资源分配上总是存在一个“谁优先”的问题,所以平时林杨没少见自己的老板Sonia跟Justin就这样的问题半真半假的吵架。测试部门的工位跟开发部门不在一个区域,林杨经常能听见Sonia在工位上抱怨Justin,处理问题不合理,什么事情都要别人去迁就他那边……之类的话。

      也有开发部的同事过来这边,听到Sonia的抱怨就随口附和几句,说Justin盯人干活太紧,什么事情都要按照他的意图办,听不进别人的意见……云云。

      可是竟然引起了这样的集体弹劾,而且还成功了?林杨想,职场上有多少人对自己的老板很满意呢?碰到一个好老板是运气,不满的人可能不少,然而去付诸行动推老板下台的应该更加不多。

      “怎么回事?Justin在这边当了经理也小一年了,是最近有什么事情吗?”

      “嗨,也不是哪一件具体的事情上出的问题,八成还是日积月累的的积怨。Justin EQ不够高,hold不住他下面的那些人呗,你看开发部的朱骁明,还不经常来找Sonia聊天,成天在我们这块儿抱怨Justin这不懂那不懂,还瞎指挥,你老板不是很有共鸣吗?两人数落起来Justin那可是一套一套的。”

      朱骁明跟林杨一届,都是刚毕业进来的公司,任职开发部,不过人比他开朗外向得多,跟谁都能聊到一块去。无论男女老少,好像没法不喜欢上他的。林杨就见过有次他夸一个总部来的人参加活动的打扮像个王子,当时就见那人脸上乐开了花。林杨自己跟他吃过一次加班餐,之后朱骁明就记住了他爱吃的菜,再有机会一起吃饭都会帮他点上。有时候跟朱骁明聊天,也听他似真似假的抱怨过,任务太多,Justin催的紧,又或者是Justin天天把他派去客户那边当牛做马,可是发到总部的项目汇总邮件却总是让另外一个组员Ben去发,辛辛苦苦为他人做了嫁衣…..林杨当时真没有想到这样的抱怨会变成行动。

      “朱骁明有意见,也是一个人,还有其他人昵。你说开发组每个人都去一对一谈话了?他们组负责跟总部打交道的Ben也去了?”

      “当然!他们组是每个人——每个人——都去了!其实Ben平时也在悄悄抱怨,虽然他跟总部的人打交道多,也只是跟总部的人混了个名字熟悉而已。每次项目进度汇报如果没法预期按时完成,Justin还要他协助去催其他的组员。可是你看,他们组的人连Justin自己去催进度都有很多拖延的理由,更加不会买Ben的帐,Ben也被挤兑的不行。再说,干的好未必有什么功劳,可是有什么问题一看邮件是他那里出来的,第一个责任人就是他。”

      林杨更加觉得不解了。他在的测试部门也是这样的,组里的张殊俨然是Ben在开发组里面的角色,帮着Sonia制定计划,跟踪计划的执行,再总结汇报。两人间的互动看起来很和谐。Sonia总是夸张殊沟通能力强,他做事自己很放心,手里有什么资源都会紧着张殊先用。张殊看起来也很喜欢这样的工组,经常会主动提醒Sonia各种事情,Sonia不在的时候张殊在测试部门俨然一个小Sonia。可是听起来,Justin跟Ben的关系并不如此。

      “那除了朱骁明和Ben这样比较活跃的人,他们部门还有平时比较话少的,像小虎那样,平时也没什么自己的意见,见了领导也躲着走,怎么也会去越级谈话?”

      “肯定有人挑头,很明显啊,从知道大老板巡视开始就有人号召,一起商讨过,有计划的。把大家都拉上船,万一有事法不责众。小虎就算不具有反抗意识,这时候也被逼着赶鸭子上架,去表达了自己的意见,我不信他没有被灌输一些内容,或者分配一些要说的话。” 任雁分析道。

      “反正,他们每个人都进了会议室,那是有目共睹的,谁都没跑。Justin当时那脸色黑的,可是又不能发作,估计都憋出内伤来了吧。” 任雁倒不是幸灾乐祸,只是这样的大瓜,谁不会把当事人在心里反复品评一番呢?

      林杨竟然有点同情Justin,他跟Justin没正面打过交道,只是每次去找开发部门的人协助的时候,Justin在旁边,也从来没有为难过。换有的经理,还会笑话两句,你又来占用我们部门的时间了,拿什么来换啊,往往弄的林杨手足无措。Justin看起来说话做事很强硬,可很多时候往往被Sonia软绵绵的三言两语挤兑的没话说。现在Justin遇到这样的事情,等于在说他能力不够,不能管理开发部,是个人都会难过吧,就没有温和一点的办法吗?林杨这是第一次见识到职场的残酷,一刀下去,快的血光都没瞧见。想了想的又接着问任雁,

      “所有的工程师都去跟大老板谈话,大老板就会答应吗?”林杨还是好奇。

      “老板们都那么精明,下属造反这样的大事情,肯定不会那么容易,说不定还要想法设防安抚住,平息下来。不过后来他们又找Eric,Sonia,Patrick这些本地的经理都谈话了。怎么谈的不知道,反正很快就有了决定,Justin被解聘,你没留意那天以后公司就没见着Justin了吗?”

      “他们也会支持开发部的人造反?”

      “这件事只是开发部门的工程师先走第一步,到底是谁的主意谁知道昵。不说别的,我们看得见的事情,Sonia不是天天明着暗着,在那儿对Justin表示不满吗?就三个部门经理在这边,Sonia什么事情都想拔得头筹。每次他们争几个原型设备都得开会论战半天,谁都想流程紧着自己的方便来。Patrick又是新来的,没有把握的事情不会开口,就剩Justin每次正面跟Sonia杠上,还往往吵不赢!Sonia有事没事就去找Eric评理,她一个女的放低姿态在Eric前面委屈抱怨,你看Eric哪次不是资源先给你们测试组用?Justin落下过几次好?”

      “……” 林杨默然无语。任雁的话指向性太明显,而且只是猜测,并没有依据。Sonia强势是没错,那难道不是项目范围内的就事论事的争辨吗?哪个经理还没有跟人争过资源吗?不过看起来那几个经理都没有投Justin的赞成票,不然也不会当时就定下让Justin走人。可能有些矛盾真的已经激烈到一定的程度了。想想平时看到这几个经理,虽然也有争吵,可是更多是经常见到他们谈笑风生的场面。也可能,林杨的眼睛看到的只是自以为是的表像。

      林杨觉得单是从“做事”上来做,Justin每个项目的开发都如期完成了。但在处理“人”的关系上,他却把同僚还有自己的下属都得罪的不轻。比如同样是催进度,Sonia和Justin说话的口气和方式都太不一样了。

      林杨忽然就觉得有点烦躁。

      他一直觉得能进这个公司很幸运,知名大企业,做的东西又在前沿领域。部门里的人也都朝气蓬勃,有想法有干劲的,眼睛里的野心明晃晃的外露着,不是那种混了职场几十年天天撞钟的老员工。林杨很喜欢自己做的事情,每天都能学到新的东西。可是野心的另一面也许就意味着残酷。

      Justin的离开让他隐隐有了不安。能力不够,情商不够,都会无情的被拍在沙滩上,而情商的重要性可能越想出头越凸显出来。他只是单纯想靠踏踏实实做技术出头的职场菜鸟,比起同期的朱骁明和张殊他们,跟人打交道的处事能力差了十万八千里,他忽然觉得前途有点渺茫。

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