《那一场斗争啊！》冷笑怪人

8、第八章

　　我的那位同事叫粟清，是一个我自认为远比我有潜力，有能力的HR，话不多，做事仔细认真，逻辑清晰。可能是性格互补的原因吧（我比较外向，会表达，仔细不够），我们过去在工作上配合非常默契。粟清比我晚一年毕业，是当年我的领导针对我的个性缺陷特地挑给我，和我一起配合的。当然，他因为不是人力资源科班出身，所以很多入门的事情，都是我一手教的。他也一直很感激我。我离开之后，他直接被提拔了，我当然还开他玩笑，说：“你看，还是我给你创造了机会……”他也不作答，只是沉默着。因为和粟清多年的友情，所以我们之间无话不说，工作到生活，大家彼此都很信任和坦诚。
　　我电话给粟清，问他近况的时候，回答出乎我的意料，这位稳定第一的老先生，居然离开了服务5年的企业，理由是再也无法忍受日本鬼子的压榨。于是我问道:“既然你现在歇着，要不要来我这边，前景很好，在集团总部，可是可能会忍受台湾土人的压榨，来这边工作上直接向副总，程城汇报，程的背景很好，美式逻辑和作风，你可以过来谈谈看，感受一下，应该会比鬼子好一点。”粟清是信任我的，我想在之后一年多的时间里，我也尽了最大的努力保全他，给他机会。
　　程城见粟清的时候，我回避了，期望他能有一个客观的评价。谈话进行了半天的时间，结束的时候，我送粟清出去，问他对程城的感受，他只说了一句：“不太像台湾人，确实比较open，比较美式！”我点了点头，基本觉得没问题了。
　　程城确实对粟清非常满意，我一回办公室，就问我9等专员的起薪上限，我查了一下，6.8K，这对于一个毕业5年，专业能力不错，但是尚缺阅历的小伙子来说，是一个很不错的offer，决定就这样形成了，给粟清专员的title，按照起薪的上限给，一切都符合公司的政策以及核决权限，粟清也接受了这个offer。但是这个薪资的核叙我交待给了林英来填写，这又为我个人未来的是非埋下了另外一类祸根。
　　很快人选配齐了，程城再也耐不住了，开始动手处理Peter了，要求和Peter协商解除劳动合同，因为当时新法还未生效，还是按照本市《劳动管理规定》进行。有违约金、补偿金和待通知金构成。谈判由法务部的大郑代表公司进行。Peter要求赔偿5个月，额外要求违约解除的赔偿金，最后双达成的协议是4个月的薪水，一个月待通知金，2个月违约金，1个月补偿金。程城觉得不甘心，说让Peter最后一个月要来上班。Peter也只能硬着头皮答应。接下来的日子Peter每天上班都趴在桌子上瞌睡，结果程城非常恼怒，有一天下班在班车上跟我说：“我最看不惯上班没有上班样子的人，我已经上Peter明天搬资材部的角落里去坐了.....”我看程城这样说，心里面直打鼓，那还不如放人家的假算了。
　　第二天，Peter果然坐到资材部最后一排位置去了，我望着边上空空的位置，想到Peter的眼神，叹了一口气，得饶人处且饶人啊！何必赶尽杀绝！难道真的是台湾人的劣根性。但是事情还没完，因为资材部紧挨这产销部和审计部，那两位部门经理莫名的就发现人事部经理怎么挪了位置，于是纷纷过去询问，因为我和审计部的大佬、二佬一个桌子吃饭，他们两人同时在午饭时窃窃问我是何原因。我只能淡淡的说一句：“程城要求的，”二佬特别八卦，还穷追不舍的问发生了什么事情，我只能叹了口气，说：“小心伺候好你们各自的老板，别让人家不待见！”二佬听完这话直吐舌头。
　　程城到底是心亏，还是怎么回事，在看到两位部门经理前去找Peter聊天，非常的不安，和我说，他怕Peter乱说，我说：“Peter是老实人，不会啦……”他竟然满面通红，怒道：“你知道什么！”于是又过了半周，Peter终于免去了坐班之苦。我心中暗暗为经理庆幸，终于解脱了，届时来办一个手续就好。
　　在此，请允许我介绍一下另几位总管理处的主角，审计部的两位主角，分别是审计部经理言松、高级主管林川，言松有着传奇的背景，22岁成为本城某著名合资企业财务经理，26岁任某世界500强企业本城工业园区企业的财务经理，30岁以后，一直任财务总监。来集团的原因，就是学习跨行业的审计经验，67年，至今未婚，长得一表人材，香港某大学的MBA。林川更是本城出名的包租公，资产过千万，一直不明白他来集团打工的目的，是否是收租的日子太浪费其智商，他在国内某上市公司有20年的财务及审计经验，据说因为斗争，遭人陷害，终于阔别了服务20年的老企业，来了集团。而产销部经理，则是集团专程从上海请来的，上海某知名外资企业的计划部的领导。对行业以及专业都很熟练。法务部经理大郑来自苏州某外企，曾经是德国某著名大学的法学访问学者。工程部经理则来自国内最大的国字号石油企业。