《那一场斗争啊！》冷笑怪人

7、第七章

　　在沈傅佳到位之后，程城开始催我找可以接手陈影丽工作的人，唯一的要求就是要对人事的基础流程和制度以及劳动政策非常熟悉，07年盛传反复修改的《新劳动合同法》马上就要出台了，集团原有的人事政策会受到极大的挑战，程城自己是欧美企业的背景，一直在BP、IBM、安达信等企业任职，又是留美的博士，非常不愿意集团与员工会因此发生冲突与纠纷。而他也已经认准了，Perter是做不出什么对策来的。
　　就这个问题，他曾经和我讨论过：“Cathy，你对这次《新劳动合同法》的出台，有何看法？”
　　我答道：“副总，可能最大的挑战就是集团合同一年一签的问题。听说新法是两次定终生，所以我们的合同期限要改，另外就是合同条款，可能要和法务部合作一起来重新做过。”
　　程城叹了一口气说：“Perter都培训了3次了，也没见到拿出什么对策来，真是着急啊！”
　　我看着他，只能说：“现在还不明朗，其实倒不如先不动作，看看本城别的企业怎么做，我们追随就是了，法不责众嘛！”
　　程城立刻瞪了我一眼：“你说的轻巧，要是到时真的出了纠纷怎么办，你难道不知道吕晓烨的事情在老板心里造成了什么影响吗？林原（Perter的前任）就是因为这个事情被弄回芳烃项目，被踢出局了。吕晓烨那种人，真看不出来，还职业经理人呢，若不是看在他亲戚是本城市长的顶头上司份上，现在又闹环保，我们需要地方政府的支持，老板怎么会让步，你不要害了我！”
　　我沉默了片刻，说道：“您不介意我把我过去的同事挖过来吧？您别觉得我有意结党营私，但是他是我们目前能offer的起的候选人中最优秀的，我在这个城市6年了，大部分HR我都晓得的，我能确信他是同龄人中间最优秀的。”
　　程城没好气地看了我一眼，说：“我和你的经理说了，请他做一个Action Plan，改善Performance，不然他就不用再干了，你倒好，四平八稳的，明明有人选，却不带来给我看！”
　　我讪讪的笑了笑，没有再接他的话。
　　至于吕晓烨的事情，我怎么会不知道，关于此人此事还是小章告诉我的。吕晓烨是当年集团最核心的企业——石化公司从北京用八台大轿请来的，而吕先生也是手段、专业非凡，很快把石化的人事管理做成了集团在人力资源方面的模范企业，原先乱七八糟的SAP也整清楚了，并且积极拉拢石化前任总经理的亲信——梁茹，将其培养成为本集团目前看来专业最好，为人最老到的BU人事经理。然而，06年集团成立总管理处，将吕晓烨以及芳烃的另外一位人事经理于晓娜定位为高专，不再是经理，理由是集团总部的地位更高，但是吕晓烨那么心高气傲的人，又如何忍得下这口气，一直憋着，直到新任的经理，林原，（从老板的台湾产业调任至大陆）到位，要求他和吕晓娜都向林原汇报的时候，吕晓烨憋不住了，与林原争锋相对，显然林原除了跟了老板20年这一点比吕晓烨强，其它处处输给吕晓烨。而老板在那时，为了防止核心企业石化公司的管理层坐大，也有意借吕晓烨的事情打压石化管理层，所以对林原的所做所为睁一眼，闭一眼。吕晓烨一气之下，于06年底直接回了北京，07年1月休假回来，直接拿出体检报告，他是乙肝大三阳，而依据石化当时的人事政策，职工病休期间，月薪必须100%支付。吕晓烨的薪资是很高的。老板看到这一张病休单时，怒不可遏，直接要辞退吕晓烨，于是双方开始了一场官司，于晓娜当年在石化公司工作过，受过吕晓烨的恩惠，因此也不在此事上积极表态，而是干脆办了一个停薪留职，去加拿大生孩子了。剩下陈影丽，则与林原站在了一起，对付吕晓烨。官司如火如荼，吕晓烨拿出了当年的聘书、合同、石化的人事政策等等。仲裁不算，继续到中院打官司。而此时，芳烃环保问题爆发，吕晓烨当然不会放弃这个机会，狠狠反击集团，老板也没想到这么个人，居然掀起如此的浪头，迁怒于林原和石化的管理层，在董事会和会前会上，肆意辱骂石化总经理汪若明和林原。而早就嫉妒石化的效益和地位的另一位本地总经理，树脂的老总，温雪梅同时开始在老板面前煽风点火，说石化的总经理不知老板创业艰辛，竟然订立如此宽松的人事政策，没有节俭的意识，还被吕晓烨这样的人利用……往后老板只要一提吕晓烨一事，就见谁骂谁。
　　这件事的结果，就是林原被踢出集团管理层，回到芳烃项目，继续闲人一个，汪若明，则在07年6月批完石化公司06年的分红奖金，自觉对管理层有交待之后，不辞而别，直接回了加拿大。集团的人事政策重新调整，合同改为一年一签，非老板钦点的重要人物，录用时均不得发聘书，只有一页报道通知书。吕晓烨赢了官司，雄赳赳的回了北京。
　　我在听到此事时，心中愕然，吕晓烨的父亲是前国家教育部部长，在北京弄一份乙肝大三阳的证明不是什么难事，为什么大家都没想到要求他来本城的甲级医院体检呢？他之前在洋品牌的餐饮行业服务，怎么可能有乙肝。更没想到，此事对程城的影响如此深远。想来倒不是林原，而是汪若明为此丢官罢职对其的影响吧。