《职场风云》蔡群峰

22、第二十二章 较真儿

　　新招来的品种审定经理Tony（托尼），中文名汤暮雨，过来找曹福，他伸手和曹福握手，说：“久闻大名，很高兴见到您，我有事求您帮忙，我们到会议室聊聊行吗？”一看就是个精干人。曹福应允，来到小会议室。Tony问曹福喜欢喝什么，曹福说喜欢喝红茶。Tony很快到茶水间用纸杯给曹福和他自己各倒了一杯红茶。坐下后，从衣服兜里拿出烟，敲敲，正准备抽，想想，说：“办公室不让抽。”把烟卷放回了烟盒里。他说：“我的活儿不好干，您得帮帮我。”“怎么了？”Tony愁眉苦脸，说：“您也知道，审定品种，面儿上是公平，私底下都得做工作，什么叫做工作，一是要拉关系；二是要有真金白银。现在的人都倍儿现实，光有关系没用，不给点儿好处，没人给你办事儿。外企规矩多，规定不能随便请人吃饭，要请人吃饭还不能有目的性，还得Kevin批，不求人谁请人吃饭，我傻呀，更不能送礼，你送了礼，给公司把事儿办成了，一旦事儿败露，滚蛋的是你，还没准儿内部人还整你呢，谁做这种吃力不讨好的事。这群老外，对中国的情况屁都不懂，你还得听他的。可事儿办不成啊，愁死我了。”这些曹福略知一二，他说：“万事丰1号是研究部门负责审定的，你问问他们是怎么做的。”Tony有点苦涩的说：“背后的事儿能告诉你吗？他们私下肯定做了不少工作，也许开始审定的时候，国内的人不知道外国公司的竞争力有多强，好办事儿一些，现在知道了，有抵触情绪，都有维护民族种业的情节，”曹福说：“我相信大多数人还是公正的，要不然万事丰1号也不可能通过审定。”Tony说：“我不和您掰持，实际上我明镜似的，国家批准万事丰公司进入中国，表明国家愿意让外国公司参与中国种业的竞争，可以提高中国种业的整体水平，但是执行起来就不一样了，特别是到了基层。”Tony又说：“规定不能跑点（到各试验点拉关系，看品种），我知道国内公司都在跑，猫腻多了去了，甚至有人改试验数据，我们不敢做。”曹福说：“我也略知一二，这些我们改变不了，你准备怎样做？”Tony用手指往后理理头发说：“我想在种业界建立更广泛的联系，发展关系，然后根据不同情况，深入做好工作。我听说您在业界关系广，道儿深，特别是上层。所以希望您帮忙引荐引荐。”曹福爽快的答应：“没问题。”Tony两手抱拳，说：“我这儿先谢了！”然后说：“明天开会讨论品种审定的事儿，哪个品种好，哪个品种不好，我必须听您的意见，您是权威。”已到深秋，曹福穿上了外套，Tony的一席话，使此时的曹福感觉自己很有价值，很温暖，很舒服。
　　第二天早上9点，会议准时开始。首先，曹福做了品种试验的总结报告，一共15个品种中，万事丰2号品种几乎在所有试验点产量最高，产量优势明显，但有青枯病和穗腐病的风险；万事丰6号虽然产量不是最高，但抗逆性好，综合形状好，曹福比较推崇。报告结束后， Peter首先发言：“First, I am the favor of JV to thank Kevin for your strong leadership so we succeed a lot. Basically, Wanshifeng has many good hybrids. (首先，我代表合资企业感谢Kevin的有力领导，使我们公司非常成功。万事丰有很多好品种。)”虽然Peter的英语有很多问题，但大家都能听懂。Peter没有挑毛病，其他人也发表了各自的意见，做了一些补充，没有太多异议。最后Kevin也说：“Good work! （做得很好）”
　　下一个议题是讨论推荐参与审定的品种，Peter主持。Kevin首先发言：“My most favorite is Wonsifon 2. You know, more than 10 percent yield higher than local hybrids! Unbelievable! A milestone product! (我最喜欢万事丰2号，你知道，比当地品种产量高百分之十以上，难于相信！一个里程碑式的产品！)” Peter附和：“Yes! milestone! （是的，里程碑！）”研究部门的负责人Tom说：“several years data shows this hybrid has a highest yield. (多年的数据显示这个品种产量最高。)” Kevin翘起大拇指说：“We should register Wonsifon 2. Our No.1 product! (我们应该审定万事丰2. 第一的产品！)”曹福有不同的看法，他说：“We should be careful. Wanshifeng 2 has some risks. (我们应该谨慎一些。万事丰2号有一些风险。)”“What!(什么？！)”Kevin惊疑的问道。会场的空气一下凝固了，大家都瞅着曹福。曹福并没有特别的感觉，认为他只是在谈论一个技术问题，他翻到了介绍万事丰2号的那张幻灯片，继续说：“I agree your comments.This hybrid has high yield potential. But the hybrid has severe stalk rot and ear rot issues. (我同意你们的评论。这个杂交种有很高的产量潜力。但是它有严重的青枯病和穗腐病。)” Kevin脸上明显不高兴了，说：“What does high yield potential mean Means benefits! Means money! What’s the purpose of the business Why Wonsifon came to China to do business Make money. Why farmers buy our hybrid seeds Make money! Our products can deliver value to farmers so that farmers like to buy our seeds. (高产潜力意味着什么？意味着利益！意味着赚钱！生意的目的是什么？为什么万事丰要到中国做生意？为了赚钱！我们的产品可以给农民带来价值，所以农民就喜欢买我们的种子。)”曹福那股认真劲儿上来了，继续辩论：“Yes, but,(是的，但是，)”曹福把刚参加怎样辩论的培训所学的“yes，but”技巧用上了，“Stalk rot and ear rot can reduce the yield and cause farmers big loss. It will harm farmers. It’s a big risk! (青枯病和穗腐病能降低产量和给农民带来很大损失。对农民产生危害。是一个很大的风险。)”Kevin更加不高兴，大声反驳：“The damage is not severe as you said. Furthermore, the diseases can be prevented. American farmers spray chemicals when needed every year. (损害不是你说的那样严重。病害是可以防治的。每年当需要时，美国农民都喷施化学药剂。)” Tony用手拉曹福，不要让他再说了，曹福知道中国农民很少喷施农药防病，和美国的情况不一样，还是继续说：“Tom, you can share several years’ data in your research trials.（Tom, 你可以和大家分享研究部门几年的数据。）” Tom左顾右盼，哼哼唧唧没有说出话来。Peter开始说话了：“Cao Fu used some different experiment methods different from that in US. I doubt his results. (曹福使用了一些和美国不一样的试验方法。我怀疑他的结果。)”Kevin吃惊的问：“Really？You changed the methods that American have used many years. Are you sure your methods are scientific (真的吗？你改变了美国人多年试验的方法。你能确信你的方法是科学的吗？)”曹福有些激动，他回答：“I am sure. We only did a few changes based on the different situation in China. My team had a thorough discussion and achieved a consistent results. Peter took part in the discussion too.(我确信。我们只是根据中国的不同情况做了几处改变。我们团队经过了充分的讨论并得出一致的结果。Peter也参加了讨论。)”这下激怒了Peter，Peter厉声说道：“I knew Zheng Peng did not agree with your conclusion. It is not a good way is a leader. I doubt you qualified for the leadership position. (我知道郑鹏不同意你的结论。这不是一个好的领导方法。我怀疑你是否适合在这个领导岗位上。)”Kevin接着严肃的说：“Cao needs to be improved. （曹需要改进。）”曹福有苦难言，气的肚子一鼓一鼓，在气头上，正要继续申辩，David说话了：“It’s a technical discussion. Not so serious. Both of you have your ideas and reasons. It’s appreciated to argue in a team. (这是技术讨论。没有那么严重。你们双方都有自己的想法和理由。团队内的争论是受到鼓励的。)”大家没有再说话了，气氛缓和下来。Kevin以命令的口气对着Tony说：“Anyway， Tony, you must register this hybrid. (不管怎样，Tony，你必须审定这个品种。)”Tony明确的回答：“No problem! (没问题！)”Kevin说：“Good！（好！）”曹福心想不了解情况的人做决定，了解情况的人没有决定权，这是决策的悲哀。Peter式微笑又出现了，他说：“We must consistent in a team.There is a joke. 3 principles in company, 1, boss correct. 2, boss correct. 3, 1 and 2 are correct. (我们必须在团队内保持一致。有一个玩笑，公司里有三个原则：1，领导是对的。2，领导是对的。3,1条和2条是对的。)” 听完后，有几个人笑了，Kevin也笑了，还拍了拍手。曹福一肚子气，后来讨论一直没有说话。
　　中午散会后，Tony约曹福一起到国贸对面的中纺大厦餐厅吃饭。一路上Tony说：“曹经理，您也太较真儿了，您就是个打工的，又不是您的公司，头儿说什么好就什么好，头儿说审哪个就审哪个。”如果是刚进公司的曹福听到这些话，他会反驳，现在有所变化，会后他也觉得刚才自己太冲动了，就说：“我刚才确实有问题，不太冷静。但如果不好的品种投向市场，既害农民，又害公司。虽然不是我的公司，可我靠这个公司生存，它每月给我发工资，它就是我的衣食父母，它不好，对我也不好，就要对它负责。更重要的是对农民负责。”Tony接过话题说：“您说的也对，还是您的觉悟高。不过，您还得注意分寸和场合，像今天上午的会，到那个份上，还是少说的好。我琢磨透了，Peter说的三原则有道理，即使领导是错的，如果他坚持，你也改变不了，你是好心，领导可能认为你和他作对，搞不好，你被fire（开除）掉，你再正确也没机会提出来了。再说了，错了是他领导的责任，跟你一毛钱关系没有。对不起，您不生气，我虽然年纪小，也吃过一些亏，我只是个小建议。”曹福有所检讨，说：“静下来，我也明白，像我这样很难在公司待下去，就是一遇到具体的事，就控制不住自己，我是不是书生气太重了？是不是自己太傲气了？低不下架子，我是不是太不成熟？”Tony又开始安慰：“也不全是，那个领导愿意自己的手下老是与自己有不同的意见？不听自己的话？有几个领导希望自己的手下比自己能干？我知道您高尚，能干，但在当今社会行不通。大公司里有两种人，一种人只关心自己能得到什么利益，只保护自己的利益，关心能做到什么位置，做什么事情不重要，事情做得好做不好不重要，如果事情对自己有利，他就做，否则，就不做，他们甚至不择手段，如出卖良心、出卖尊严、出卖别人的利益，来获得自己的私利。这种人大都了解外企文化，了解大公司文化，了解公司的做事程序，会搞形式主义，溜须拍马，特别会表演，没有什么真本事，像Peter这样的人，难道他比您混得差吗？都比您混得好，这种人不在少数。这种人不以为耻，反以为荣，助长了歪风邪气。另一种人就是您这样的人，一心想把事儿做好，不管领导的感受，所以常和领导有不同意见，都苦哈哈的，很难有大发展，碰到好的领导，也许还可以过的舒坦一点儿。碰到不好的领导，饭碗都保不住。”说到这儿，曹福有些气愤，说：“此处不养爷，自有养爷处，他们要是给我小鞋穿，我就离开公司，有什么可怕的。”Tony笑了，说：“想不到曹经理您还这么有骨气，像您这样懂技术的人，那儿都要您。不过，您最好还是和Kevin和Peter沟通沟通，不是刚培训了，说communication（沟通）很重要嘛，缓和一下关系。我琢磨，要在公司里打好工，第一是要听领导和公司的话，不管对错，跟领导搞好关系；第二，还是要把公司交给你的工作做好，光是玩虚的，也不行。第三呗，是要看清方向，战对队。要不然怎么死的都不知道。专业知识固然重要，这是智商，其他方面更为重要，那是情商。”曹福并不全认可，说：“你挺会总结的。”Tony得意的说：“还有两下子吧。”曹福没有回答。他最近也仔细想过，当前的情况下，他很希望在公司好好做下去，有所发展：除了Tony说的外，觉得更重要的几点是：有胸怀、有修养，善良；积极主动，乐观向上；严肃、稳重；认真负责；谦虚谨慎等。有些人说不能善良过度，想想也对，这个社会这么复杂，是要多一个心眼。
　　说着说着他们来到餐厅打了饭开始吃饭。Tony说：“你没看Kevin那德行，就像皇上一样，金口玉言，什么条件都不给，还这不能做，那不能做，都是死胡同，苦了我这个当差的，没办法，看在钱的份儿上，我还得硬着头皮上，按照他的要求做，没有条件创造条件上，没有困难创造困难上。”曹福问：“你怎么做？”Tony挤挤眼，说：“车到山前必有路，我既然接了这个活儿，我就有这个金刚钻，鱼有鱼路虾有虾道，我有的是办法，我就有求人办事的特长，只不过在外企做事儿，公司一点儿都不担，你以为他们一点儿都不知道这里面的猫腻，装聋作哑，把风险甩给我了。Kevin要我审的2号我一定得审，没有办法，他是领导，您推荐的6号我也一定审通过，我相信您的意见，您一定要支持我。”听这么一说，曹福有些担心，答应的慢了点儿：“可以。”Tony看出来了，赶紧宽慰：“您放心，我一定不让您受过。”曹福说：“我是担心你。”Tony满不在乎：“不怕，不行再换一个工作，大不了工资低点儿。钱多多用，钱少少用。”曹福认可Tony的说法。后来就今天会上的事，也想去找找Kevin和Peter沟通缓和一下，但又觉得自己没做错什么，犹犹豫豫，就没有去。曹福后来细想，自己是个代理经理，下面有人捣乱，团队带的不好，上面又和领导关系不好，虽然自己有道理，但这样下去肯定不行，要想在公司混下去，有所作为，一定要有所改变。
　　曹福和Nancy都觉得对方对自己更亲切了，都想见到对方，但见了面，反而有些不自然了。就像窗户纸只是用舌头打湿了，要破不破的，隐约看到对方，又不是完全清楚。Nancy告诉曹福，会后，Peter找过Kevin想降曹福的级，提升郑鹏，Kevin有些犹豫，征求了David和Jessica的意见，他们两人都反对降级，后来Kevin一想，也觉得不合适，就没降曹福的级，曹福躲过一劫。曹福听后，也有点后怕，认真检讨自己，心想做人是要有原则，但社会不是这么单纯，自己已不是血气方刚的年轻人了，要讲究方法，要讲究时机，不能太冲动，不能太感情用事。否则不但坚持不了原则，事也做不成，连饭碗都保不住。自己确实应该有所改变。
　　儿子在海淀上学，所以和他妈妈住在一起。奶奶想孙子，国庆假期，孩子到曹福这儿住了几天。假期结束的前一天晚上，廖鹭鹭主动过来接孩子。曹福发现廖鹭鹭瘦了一些，人变得客气了，廖鹭鹭还叫了一声曹福的母亲“妈”，问了问母亲的身体情况，这是以前没有的事情。曹福觉得廖鹭鹭脾气确实有变化，曹福问了问那边老人的情况，本来还想问问廖鹭鹭的情况，最终没好意思问。廖鹭鹭走后，他发现他和廖鹭鹭的关系变得平淡了，疏远了，既没了以前的那种夫妻的爱，也没了当时离婚时的那种怨恨，但还是觉得有一个什么线连着，想来想去，可能还是因为毕竟夫妻一场的原因吧。