《撩人》齐雨诺

68、贡献值

　　策划部两个小年轻都还挺小，明显带着年轻人的朝气蓬勃，只是不知道这样的明媚灿烂，是一股清流还是一股泥石流了。
　　所以夏清也搞不清楚这俩个小丫头是不是受到了自己的影响，反正到最后他们策划部倒是挺团结的，依然是加班最少的部门，基本都能在七点以前下班，看起来齐齐整整的，让那些加班到八九点甚至更晚的同事羡慕不已。
　　“我想我们大概就是罗老师口中的不可教育的那一类人吧。”
　　“没办法，我们不爱喝这种心灵鸡汤。”
　　“我们策划部的三观比较一致嘛。”
　　夏清勾起唇角，反正她是不太认可罗老师的那一套，形式上的东西太多了，也不是形式少了就是不尊重领导不尊重老板了，只是她天生反骨，如果是她自己认定要这样做合适的话，那倒无所谓，可要是有人强行要给她制定什么规矩的话，那么不好意思，她恐怕不太能够配合。
　　张姐：夏清，你的工资条发我一下
　　公司是禁止私底下探讨工资多寡的问题的，属于保密的一类信息，夏清嘴严，也没兴趣探听八卦，所以从来没有泄露过。
　　不过，张姐算是她在这个公司的启蒙老师，虽然也是“师傅带进门，修行靠个人”，可毕竟两人工作上的交际还是比较紧密的，也是比较信任对方的，所以两人的交情不是其他同事可以相比的。
　　清：【图片】
　　清：怎么啦？
　　清：你的工资还没发吗？
　　不应该吧，这家公司一向准时发工资，哪怕是遇上周末了，也顶多是耽误个一两天。就算是流水限额，那顶多也就是有一部分人晚一天发工资而已。
　　张姐：不是，就是想了解一下提成的事情
　　张姐：策划部都没有提成吗
　　清：一开始是有的，两三个月吧，后来就一直没有了，我问过财务一次，又问过人事两次
　　清：事不过三，我也不想问了
　　清：公司的制度今年一直在改，合同上也没有约定，什么都是他们说的算的
　　清：大概是觉得给多了，也觉得策划没那么重要了
　　张姐：【嗯嗯】
　　公司有监控摄像头，夏清是知道的，聊这种敏感话题还真有点肾上腺素飙升的紧张感。老板虽然不是爱看监控的人，但谁知道会不会心血来潮的看一下，然后刚好看到他们屏幕上聊着的事情呢？
　　讲真，今年制度一直改，而且公司的规章制度也越来越严格，连服装什么的都要管控，夏清就觉得很难受了。
　　她本来是散漫的性格，也一直很喜欢刚入公司那时候的欢快氛围，总觉得老板很亲近，没什么架子，而且公司里还有很多性格开朗的员工，在工作之余大家也会一起说说笑笑。即使在面对高强的压力时，也还能负荷，因为公司的氛围可以稍微调节一下自己的情绪，让自己稍微有些可以喘口气缓一缓的机会。
　　可是，今年下半年以来，夏清也只感觉到了压力而已。
　　至于提成的事情，近半年都没有提成，夏清没有说出来，也没有找老板对质，觉得那样很没意思，要真待不下去了就会走了，说这些有什么用呢？对方想给自然会给，而不是需要她用辞职去威胁才会给。
　　而且她也没觉得自己真这么重要，公司非她不可，公司要将一个新人培养起来，其中的成本必然不低，走了苏虽然可惜，可在G市这种一线大城市里，求职的人多得是，只要公司肯给好一点的待遇，不怕找不到人来做。
　　当然，应聘的机会也同样多得是，所以夏清也没怎么愁过自己的工作，只要自己肯干，哪怕是工资待遇上可能会吃点亏，那也肯定还是能找到一份能够养活自己的工作的。
　　其实，在工作越来越疲累、对付起公司三不五时折腾出来的各种事情也越来越心累的时候，夏清就动了辞职的心思，可夏清从实习到现在，也才一年多不到两年，这已经是第三份工作了。
　　光看履历就不太好看，她也不想给人一种很轻浮的感觉，要是给HR一种她很容易就会辞职走人的感觉，那要找到好的工作怕是就有点难了。
　　而且，她现在更需要的是沉下心来学点东西，积累工作经验。
　　所以，哪怕已经数次想到辞职的事情了，她还是忍了下来，只为了让自己能够累积一点经验，让履历好看一点。
　　不得不说，郑书言对她的评价还是挺正确的。
　　她一向清楚自己要的是什么，也知道自己该干什么，这或许是情感感知能力缺失的一个好处，让她不那么容易感情用事，而能够以理智去权衡利弊，权衡之后再做决定。
　　由无数次的经验教训总结的结果都显示——贸然冲动行事是没有好处的！
　　那些急匆匆就做了事情的人，不会知道他们只要晚上几分钟，局势就将完全不一样。
　　所以说，当机立断是需要的，但谋定而后动也是需要的，太冲动只会让自己吃亏。
　　有些人觉得将事情压到差不多截止时间再做，是拖延症，是坏事，这种行为是不好的。可在夏清的经验意识里，如果不是那么重要的事情，放缓一点来做，往往比急匆匆的做了更为有利，只要自己能够确保在截止时间到来之前把事情做完。
　　尤其是对于那些受到很多因素影响的事情，就更不该冲动行事了，因为你永远也不知道下一分钟会不会撤销这个任务或者更改这个任务。
　　夏清不知道老板是不是看她性格温吞寡言就是好欺负了，也不知道自己没有找老板对质的这个事情是否让老板觉得她软弱可欺。
　　不过她知道自己原本计划至少在这家公司待个三五年的，现在打算做到明年，积累个一年多的工作经验，就撤了。
　　有些事情，虽然没有明白说出来，可这心底总也是有个小本本的，上面清楚的记载着每一笔账。
　　绝望是怎么来的，并不是某个瞬间突然爆发的，而是无数的偶然因素或者条件因素堆积在一起之后，最后累积到一定的高度，就会如同火山喷发一样爆发出来。
　　对于这家公司，夏清的想法也是，尽量待着，多待一些时间，不过要真是忍无可忍了，也不勉强，辞职就是了。
　　辞职的念头萌生了一次又一次，如果不是随遇而安的咸鱼体质，恐怕夏清早已不在这家公司了，也不会能够忍受到现在。
　　现在策划部里的人也在办公室里公然讨论着辞职的话题，尤其是那位做设计的。
　　总结起来，离职的原因无非一点——公司太能折腾，受气的同时却没有得到相应的薪酬待遇。
　　夏清倒没有这样想，作为一个没有策划经验的人，公司给了她这个机会去转行，也把她培养起来了，这个恩情算是挺大的，即使这本身对于公司来说是有利的决策，并不只是有利于夏清而已（请有工作经验的策划工资要求太高，请外面的小萌新又不懂行，甚至连公司的业务都搞不清楚，更难培养起来）。
　　而且她对自己的要求比较高，比较严苛，从而也就时常产生了一种“我是辣鸡”的想法，甚至她还将自己的这种想法表露在老板面前，那么坦诚的。
　　这也就导致老板也形成了一种她很辣鸡的固化印象，从而觉得她的工资给高了，提成都不想给了。
　　就目前的情况来看，很显然与罗老师“政见”不同的策划部，如今越来越不受重视，被边缘化了，这一点，夏清有很深刻的体会，只是可怜张姐，兢兢业业工作了这么久，作为元老级的人物，竟然平调过来做了策划总监，虽然名义上还是总监，可实际上手中的权利和对公司核心事项的参与度，都大大削弱了。

　　策划部的工作比较弹性，忙起来的时候忙的要疯掉，可闲起来的时候也是真的闲，毕竟现在策划部的整体实力水平还达不到老板预期的那样，还不能够很好插入到项目执行里面去。
　　之前只有夏清一个人的策划部，就让夏清兼任了文案主管（原来的文案主管离职了），夏清一边审核把关着各个项目组的文案工作，还得指导新人，一方面又得兼顾方案，有方案要忙的时候，是真的兼顾不过来，导致文案这边的审核工作滞后了，拖延了整个工作进度。
　　后来公司还是决定让夏清顾好方案这边就好，因为方案才是重点，完全不是一篇软文，一个PPT可以比拟的，方案这边没做好，甚至根本就没有后续的软文、PPT、落地页这些东西了。
　　总要先把项目接下来，才有可能进入执行吧。
　　就在夏清浏览者策划相关的知识时，张总就从旁边经过了，而这位张总也有个癖好，就是喜欢看别人的电脑屏幕。
　　“夏清啊，你看要不你抽点时间给新来的文案培训一下？”
　　夏清刚开始听见的时候还以为是商量，后来等张总走出去了，转念一想，才明白过来。恐怕这位张总是看不得自己空闲了，所以才想给自己找点事情做，也好增加自己对公司的贡献值，让每个月发给她的工资花的更值当。

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作者有话要说：　　夏·咸鱼·清：打工嘛，赚口饭吃而已，东家不打打西家，反正公司也不是自己的，何必搞得自己好像委屈巴巴，很可怜的亚子，老板又不会心疼，扣工资的时候依然干脆利落。劳资要不是想要积攒工作经验，把履历弄得好看点，劳资早就走了，哼哼╭(╯^╰)╮