《撩人》齐雨诺

67、转折

　　关于那短暂的“恋情”，似乎就这么过去了。甚至在夏清分手之后，来自C市的那两位客人又来了，想起当初见他们的时候，自己还跟对方信誓旦旦的说自己有男朋友了，对方那一脸惊讶的样子也不知道是对自己容貌的不信任，还是对自己气质的不信任。
　　总感觉在对方的眼里，自己不配拥有男朋友，也不知道这是不是自己的错觉。
　　然而等对方来谈合同的时候，自己却已经恢复了单身的身份（温馨提示：感情线与事业线分开了，所以实际上感情的发展和事业的发展在某些阶段是同步进行的）。
　　所幸的是，不会有人刻意来问自己一句“你跟你男朋友怎么样了”这种问题，也就有效避免了自己必须回答“我们已经分手了”的尴尬感。
　　客户的每一次意见的提出，对于夏清而言，都是一种挑战。
　　摆脱了“感情”的干扰，夏清的生活过得愈来愈……乏味了。
　　可是谁让她不忍心嚯嚯一个成长期的青年呢？但凡她狠点心，都能拖上对方几年青春再分手，可一想到对方那么期待结婚生子，又实在是干不出这样的事儿。
　　也好在大家都还停留在浅浅的、表面的阶段，要不然郑书言的爸妈知道有这么一个女的糟蹋自己的儿子，怕不是要提刀上门砍了自己。
　　再一次坐上九点多的公交车的时候，夏清不由的又怀念了一下当文案时候的自己，那时候的自己，工作简单，也不用直面客户，凡事有主管顶着，主管顶不了的，也还有老板顶着，这天也塌不下来。可自从转岗以后，自己开始慢慢的对接客户了，面对的压力和直面老板的机会激增，也就不得不时常的配合一下老板的“发神经”，例如下午五点多才说要改方案，而且基本是重新做的那种改法。
　　好在张姐现在平调过来做了策划部的总监，凡事还有她顶着一点儿
　　策划部也有1个夏清，发展成了4个人的非专业麻将群聊。
　　“张怡，夏清，你俩对接一下客户，客户现在在会议室，签了方案的。”
　　两个女的就这么拿着本子、笔和手机，放下手里的工作，去了会议室对接客户。看着侃侃而谈的张姐，夏清心里还生出了一丝羡慕和敬仰。
　　在这个公司里，张姐算是带她入行，也是一直看着她成长起来的，两人虽然私底下不太联系，私下的交情不算紧密，可在工作上，那绝对是非常合拍的好伙伴，彼此信任，也互相依赖。
　　张怡就曾经评价过夏清：“总感觉跟你沟通特别容易，只要稍微说一下，你就能明白我说的点，也能很好的完成任务。”
　　而张怡也有着夏清所没有的深厚的工作经验，在人情世故上也愿意提点几句，因此夏清对她的也是十分信任依赖，总觉得只要有对方在，哪怕对方并没有直接参与到工作里面来，而是全权交给了自己，也倍感安心。
　　可以说，有这两人凑在一起的策划部，才真正成了一个部门。
　　也许自己本来有机会做策划总监的，但履历和经验各方面，甚至沟通能力等这些还有些欠缺，所以公司放弃了这个想法，而选择提拔之前的项目经理做项目总监，让张怡这个项目总监平移到策划部做总监，但也因为调来做总监的是张怡，夏清也没什么好不服气的。
　　她自己知道自己的弱点，知道自己还欠缺什么，也知道自己这会儿根本无法胜任这个岗位。所以夏清之前跟姐姐们说起自己有机会做项目总监的时候，也是很直白的说自己并不适合。
　　比起过于快速的升迁，夏清还是比较喜欢踏踏实实的来，哪怕这会儿真的让她做了总监，她也觉得是头衔过大了，自己hold不住。
　　名不符实，有时候就是一场悲剧。
　　其实一切都进行的挺顺利的，哪怕夏清已经很难突破自己了，偶尔加班，而且基本不可能六点半准时下班，却也还是过得挺如意，直到公司新来了一个职员。
　　公司做的是项目整体运营，自然就免不了培训这一块，但培训又是自己的弱项，不管之前给客户说的怎么样，但实际就是他们还欠缺经验丰富的培训讲师。
　　一切，好像就是从这时候开始有了改变。
　　经常找张姐开会讨论事情的老板，对策划部的关注少了，反而是经常“召见”这位新来的培训讲师罗语宁，虽然重要的会议，张姐和夏清还是会参与，但总感觉策划部被边缘化了。
　　这可能与公司未来的发展计划有关，毕竟培训作为很多项目的流量入口，公司也不可能视而不见，而是要尝试培植自己的商学院，以培训作为切入口，吸引客户。
　　一开始，公司是要让他们这些核心人员去听这位罗老师的课，然后给出意见，这个时候公司很显然对她这个新来的培训讲师还不是很信任很放心，但是过了没多久，夏清就发现这位罗老师开始插手公司的各种事情了，包括找员工一对一的沟通谈心。
　　打着“知心姐姐”这个桥梁作用的标签，做着管理公司的事情，而且公司也开始让这位罗老师着手开展核心员工的培训。
　　在三十多个员工里，就有十几个是主管以上级别，所有人都得参与这些培训。
　　夏清不喜欢这位罗老师，因为觉得对方很虚伪，很假，说的也大多是一些好听的空话，就跟强行灌鸡汤一样，想吐又不能吐。
　　当这位罗老师讲到管理层需要具备的能力的时候，讲到管理层跟基层的沟通。
　　“我们应该了解清楚组员的情况，包容他们，就好像罗老师有事情要让小志做的时候，他今天刚好心情很不好，很糟糕，那我会想办法看看是不是能够安排给别人，如果实在没办法了，再去跟小志好好说说，说话也是要讲究艺术的……”
　　夏清当时就心想，既然是安排给你的，那应该算是你的分内工作，为什么你的分内工作可以安排给别人，又或者说自己要哄着你做？
　　这踏马的是公司还是慈善机构啊。
　　老板说要改的、要做的自己能以心情不好为理由拒绝？
　　又或者说自己心情不好得让老板哄着才肯干？
　　这是什么道理？
　　自己是经理，不是心理导师，妈哒自己还每天为工作而烦心呢，也经常心情不好呢，谁来哄我？
　　夏清严肃惯了，不管对自己还是对别人都挺严格，所以很多人觉得跟她共事并不开心，甚至有时候会生出厌烦的感觉来，可从来没有人觉得夏清是个坏人，或者说她是个不好相处的人，因为她很真诚，有什么说什么，能说的就说，不能说的就烂在心底，绝不会多嘴。
　　也因为这种严格，在夏清的心里，公司不是学校，没有义务照顾学生的生活或情绪，甚至夏清也认为这样才是对的，毕竟拿钱做事，是应该的，如果碰上了好说话比较开明的老板还好，如果碰上了精明严苛的老板，你再以这样的工作心态做事，再轻易的说出“我不会”这三个字，很可能酒直接被淘汰了。
　　社会是残酷的，让他们保持着天真，误以为这个世界很祥和，才是在害他们。
　　她是绝不赞成将个人情绪带入到工作中的，更不觉得自己在忙碌之余还得照顾底下人的情绪。
　　你这要是午休时间、下班后，当面或者微信上问候一下那还说得过去，这要是直接在工作中摆脸色或者说自己不干，夏清那真的是要发飙的。
　　问题是这位罗老师很有趣，通常都是这边说完那边就打自己的脸。
　　这边说要照顾员工的情绪，却一再在会议上拿某位主管作为反面案例，甚至在情绪激动时还非常粗暴的大喝，本来就嗓门挺大的人这样喊上一声，总感觉办公室都得震一震。
　　瞧着对方粗鄙的样子，夏清也不想计较，毕竟强壮成高端人士的人并不少，也不受自己管束。
　　这边开会说了节约，说有时候看着大家擦个嘴还要两张纸，感觉很心痛，因为她都恨不得拿擦过嘴的纸去擦屁股，可每天中午吃饭的时候，对方经过夏清的桌子，经常擦个碗都得抽两三张纸。
　　开个会吧，还得一直强调自己多累，多辛苦，还非得他们回应“罗老师辛苦了”才行。
　　强行要求老板发话一定要及时、马上、立刻回复，要懂政治的人也是她，对此夏清也是无话可说，只能在心底暗暗羡慕资历比较深，属于公司元老的张姐。
　　因为张姐跟那位罗老师谈心之后，就不再参与罗老师组织的培训，而由夏清全面代表策划部接收公司的指示。
　　真好啊~
　　自己也不想参加。
　　理念不同，对方如今深受老板器重，位高权重的，也不能当面怼，更不能当面拆台，还非得收起自己的真实想法，强行附和，当一个“懂政治”的人。
　　挖草！大清都已经亡了几百年了好吗？还“懂政治”！
　　一个几十人的公司，讲这个！
　　不好意思，她对于工作真的没有这么忠诚，公司毕竟不是自己的，赚到的钱大多也是进了老板的口袋的，至于什么期权、股份，也不知道何年何月能实现，自己到时还在不在这家公司。
　　对于夏清而言，工作就只是工作而已，但很显然这样的“未被驯化”的员工，并不是公司想要的。

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作者有话要说：　　感情线差不多啦，事业线飞起~
预计30万完结的话，那应该是快写完了这本，已经超出二十万字了
今日双更目标（强行双更）完成?
好困~
晚安！