《君合地产》仗剑红颜

3、第 3 章

　　李娜周一就穿上了江涛给买的“战袍”去报道了。

　　林玲带着李娜去找了行政主管周雨，周雨看上去二十七八，对李娜客气有余热情不足。
　　周雨给李娜安排了工位，又让林玲带着李娜去领办公用品。

　　李娜收拾了办公用品之后，看看时间已经到了九点半，打算去见一见吴经理。

　　跟林玲闲聊中，李娜已经明白君合地产根本不是按本部长、部长、次长之类的行政职级划分，在C市的君合地产，行政级别最高的是项目总，还有其他几个营销副总、行政副总等副总，然后下面是部长、副部长、课长、副课长、上席主管，至于吴经理承诺的主管大概就是最基层的管理人员。像吴经理大概就是行政人事部门的部长，但是大家一般称呼吴经理。

　　而且君合地产跟其他的集团企业不一样，君合地产的所有工作都是项目总负责，除了项目总跟副总，其他人员不用向总部负责，一般来说，不会出现多头领导的状况。

　　这样，工作中就少了很多矛盾。
　　所以，李娜的工作只要向吴经理汇报就可以。

　　李娜敲门进去，才发现周雨也在。
　　周雨看到李娜，给了她一个微笑，“我还打算汇报完工作，带你来见见吴经理呢。”
　　周雨上周给李娜做的薪酬确定申请表，最后五千底薪的申请表批了下来。要说李娜是个主管，周雨也没什么意见。但是李娜作为专员，拿到了五千的底薪，周雨心里就有些不痛快了，要知道周雨作为行政主管，底薪不过六千。
　　而且，刚刚吴经理说下一年跟律师事务所的框架协议要改一改，具体怎么改，等法务专员到位之后再说，至于法务专员要设在人力资源那边。
　　“谢谢周主管！”李娜对周雨笑笑，周雨如果真的打算带着李娜来找吴经理，刚刚就不会让林玲带着她去领办公用品，而是直接带着来见吴经理了。李娜觉得周雨很奇怪，明明上周打电话的时候还十分热情，今天态度明显转变。

　　吴经理轻叩桌面，对李娜不苟颜色的点点头，转向周雨，“李娜新来，你把人力资源工作跟她交接一下，暂时没有人事助理，涉及到培训工作的，你们行政配合一下。”
　　又吩咐李娜，“培训可以往后放一放，这周先把薪酬分配方案制定一下，先去做个市场调查，再跟上海的人力资源课长沟通一下。如果人手不够，可以去找市场调查公司协助，经费可以来跟我申请。”

　　李娜点头，“好的，吴经理。”
　　又感慨，吴美丽真的是个美丽的女人，今天穿了一身酱紫色的套装，依然美色不可胜收，大概主要是因为皮肤又白又嫩。
　　这么漂亮的女人，能力还这么棒，简直就是李娜的偶像。

　　李娜出了办公室就找了周雨交接，李娜扛着吴经理这面大旗，周雨也不好明面上不配合。关于人力资源相关的档案盒抱了一堆，又有一个柜子的资料，至于电子资料，也堪堪只有一个打包文件发过来。

　　李娜大概知道这些都是要被推翻重新开始的，但是也不得不重新整理一遍，仔细研究一下现在的执行标准，执行文件等等。但是周雨给的文件都是杂乱无章的，档案柜里面的东西也需要重新整理，但是最先要整理的是这十几个档案盒。
　　李娜把档案柜的钥匙先扔到抽屉里，先把十几个档案盒从周雨的桌上搬到自己桌上。

　　李娜花了两天外加一个晚上的时间，才把十几个档案盒跟电脑里面的资料分门别类的整理好。又花了一个晚上的时间，仔细查阅上海公司的薪酬文件，比对了公司现在执行的薪酬文件。
　　李娜发现，C市君合地产的薪酬体系完全参照了上海公司的模式，但是跟上海公司不同在于，C市的各项标准都像是拍脑袋想出来的。包括薪酬确定跟薪酬调整的标准，也没有细化，只是文字性的模糊描述。
　　考核标准更加没有参照员工的岗位职责，进行定量统计，只是模糊的定性分析，所有部门的工作没有量化指标，也没有制度化，所以，C市君合地产的绩效考核人为干扰因素非常大。

　　周三早上，李娜就把工作完成节点调整的申请通过OA提交到吴经理那里。吴经理仔细的看了看李娜交过来的报告，看到她罗列的薪酬与绩效考核中的几个需要调整的要点，并申请延长两周，同时完成薪酬与绩效考核方案。同时还列出了需要的经费，需要配合的各部门负责人。
　　吴经理收下了申请单，喊了李娜进办公室，“经费没有问题，部门这个月的经费还有富余，但是各部门负责人，我要等到周五例会的时候才能跟他们沟通好。”需要各部门负责人配合，已经不是吴经理一个人能沟通完成的，这肯定需要项目总的支持，要在每周例会上面提出来。
　　李娜点头，这个时间来得及，跟各部门沟通主要是涉及工作岗位职责、岗位工资、岗位绩效考核标准的确认。首先要做的肯定是市场调查，找一个成熟的市场调查公司，直接就能调用他们的数据，但是进行数据分析，李娜也要经过一周的时间，大概能够初步列出一个新标准。
　　这个工作量不小，要细化的C市君合地产的岗位职责不下数十个，还要针对不同的岗位制定不同的绩效考核标准跟岗位工资，一周的时间可能都会紧巴巴。
　　李娜已经能预期，这周肯定又要在加班中度过。而且国庆节也不能休息，要整理资料柜里的材料。
　　吴经理很满意李娜的认真，明白这个前期工作并不是两天的工作时间就能做完的，“加班可以在OA给我提交加班申请单，我们的加班制度目前来说还是完善的，晚上八点以后可以申请晚餐补助，九点以后可以申请打车报销。”
　　李娜在事业单位待了两年时间，人民公仆要任劳任怨，两年来从来都是“义务”加班，所以也没想起来申请加班这事儿。

　　出了吴经理的办公室，李娜就开始在高中同学跟大学同学群里找人问，有没有熟悉的市场调查公司。李娜前两年没有接触过市场调查公司，所以从做HR的同学那里找来市调公司，一定是最方便快捷且有效的。
　　不过半个小时，就有几个同学给推荐了市调公司，李娜一一表示感谢，并约了有空一起吃饭。李娜回复完同学信息，就从华东区的市调公司中挑选了三个开始打电话咨询。这三家都是被重复提到的公司，相对于其他公司来说，虽然价格贵一些，但是对李娜来说，现在认可度高最重要。
　　任何东西，贵有贵的理由。

　　沟通下来，李娜摒弃了本市的两家，选择用隔壁市的一家市调公司。这家公司的服务态度最好，接听电话的项目人员最能抓取李娜需求，更何况，隔壁市跟本市城际高铁也不过才十五分钟，李娜在午饭前就确定好了市调公司。

　　确定好了市调公司，李娜决定吃顿好的，接下来的一周一定会兵荒马乱。林玲来约李娜出去吃饭，李娜决定请林玲去市中心的万湖金街吃饭，然后去商业街的超市屯点干粮。
　　一路上林玲叽叽喳喳，林玲本来是财务专业的，进君合地产本来是打算做出纳的，但是“业务能力”不过关，所以只能到行政部门做个前台。

　　“我妈说我没出息，但是我觉得在君合做前台也很好，在外面做出纳我可拿不到这么高的工资。”林玲很想得开，拿到了高于C市出纳平均水平的薪水，为什么还要去做出纳呢？
　　“而且我们行政副总还夸过我，说我就不该在财务部受累，在行政待着多合适啊，我长得好看，跟谁都合得来。”
　　李娜点头，“这个是你的优点。”
　　这个倒是，林玲每天像个花蝴蝶一样飞来飞去，跟每个人的关系都很好。每一个被接待的客户都很喜欢她，而且，据李娜的观察，林玲确实比她的同事周彤更有亲和力。

　　林玲有点嘚瑟的哈哈笑，“那是，我就该活的清闲点儿。”又扫了一眼李娜，“我说你一个算工资的，怎么就活的这么累呢，我看你前两天一直盯着电脑翻翻翻文件，今天又一个劲儿的叭叭叭打电话，你不累啊？”
　　李娜想了想，自己也有林玲这样的同学，长得美美的，找一份清闲的工作，一心一意相亲，只想要钓个金龟婿。虽然不知道林玲是不是有钓金龟婿的想法，但是李娜明白林玲并不想要自己所谓的“进步”。所以，李娜也有所保留的跟林玲说，“大概，这就是传说中的劳碌命。”
　　这个话题在林玲又一段哈哈哈的笑声中结束。

作者有话说

　　大家好，我是存稿君