《工程菜鸟进化论》丁虹轶

16、机会 如何最大限

　　员工们报名电脑培训的热情远超预期，各个部门、各个年龄层的人都有，要同时培训这么多人，还真没有场地。
　　还好培训场地的事情，是软件公司负责。软件公司租了个附近大学的大礼堂作为上课地点。给这么多人同时培训，当然不可能给每个人都配一台电脑操作，只给每人发了一个模拟键盘，就是一块塑胶，上面按照键盘的位置画着每个键盘的格子。
　　培训要持续三周，每天晚上进行。讲台上培训师演示操作，讲台下的学员只能干瞪眼地看着，没有电脑跟着实际操作，培训效果可想而知。
　　不过毕竟最后要竞争一百个名额，大家的学习积极性还是很高的。之前没什么人用的部门公共电脑，现在已经是时时被人占着。由于想要使用公共电脑的人太多，部门里不得不出台规定，每个人连续使用公共电脑的时间，不得超过一个小时，并且需以公事优先。
　　对慕一鸣来说，这件事情还衍生出来了一个之前他没料到的好处，那就是现在如果有文件需要用电脑录入成文字，张红再也不会找他了。再加上这段时间张红天天要去培训，精力都在其他地方，没那么多精力挑他的毛病，连让他返工的次数都减少了。
　　他的工作量较之前相比减少了一些，还能利用上班的空隙好好看一看从梁锐那里借来的书。

　　就在大伙儿热火朝天地上着计算机培训课的时候，慕一鸣也热火朝天地学习着工作相关的知识，梁锐借给他的书也看完了。
　　他看了看时间，快到下班的点了，这个时间点一般没那么忙，如果这个时候把书还给梁锐，应该不会打扰他工作吧。
　　院高层的办公室都在同一层，慕一鸣之前并不知道梁锐的办公室房号，还是问了室友赵长江才知道的。
　　慕一鸣对着房门上的房号，找着梁锐的办公室，走廊上安安静静，各个办公室的门都紧闭着。这时，一个熟人从一个房间中走了出来，是纪媛媛。纪媛媛向房间里的人甜甜地说了声“Bye bye~~”，然后带上了门。
　　看到纪媛媛，慕一鸣也没多想，上前打招呼道：“媛媛姐。”
　　纪媛媛好似没想到会在这里遇到他，表情有些不自然地跟他打了个招呼。
　　这个小插曲，慕一鸣完全没有放在心上，他对着房门号，终于找到了梁锐的办公室。
　　敲了敲门，听到熟悉的声音传来，伴随着一声“请进”，慕一鸣推开了门，看到梁锐正对着笔记本电脑十指翻飞地打着字。
　　梁锐抬头看了一眼来人，看到进来的人是慕一鸣，还略有些惊讶，他让慕一鸣稍等，噼里啪啦地又打了一串字。
　　慕一鸣站在一旁大气都不敢出，生怕自己打扰到梁锐工作。
　　片刻过后，梁锐放下手中的事情，起身走向慕一鸣，问道：“一鸣，怎么这个时候找我？有什么事情吗？”
　　“没有没有，就是之前向梁师兄您借的书，我已经看完了，想还给您。”慕一鸣一边说着，一边从背包里拿出几本书，递给梁锐。
　　梁锐接过一看，每本书上都包上了封皮，笑道：“你看得还真小心啊。”
　　“必须得小心啊，一本书都抵得上我一个月工资了，我看得时候都轻拿轻放地，从来没有这么小心地看过书”慕一鸣心有余悸地说道。
　　“哈哈哈”梁锐被他的形容逗乐了，笑得眉眼弯弯地。

　　不久之后，院里公布了第一批电脑的领用人员名单，总共一百人，基本都是青年员工，以设计部门的为主。
　　这个结果总体是在意料之中的，不过也有一些意料之外的情况，比如他们部门的纪媛媛也在第一批领用电脑的人员之列。
　　慕一鸣之后听到了多种有关纪媛媛的绯闻，传闻中她与院高层的某一位关系不寻常。
　　听到这些传闻，慕一鸣想起之前他在院高层办公的那楼偶遇过纪媛媛，当时纪媛媛确实有些不自然。不过单位里的传闻向来凶猛，不少是空穴来风的，不能都信。更何况平时纪媛媛对他还是很友善的，慕一鸣更愿意相信，这些传闻估计是不实的。
　　有一些资深员工对于这次公布的领用名单表达了不满，认为单位没能充分考虑员工过去的表现，却过分考虑了电脑技巧。好在，有关负责人声称，第二批电脑的采购已经在计划中了，很快会有更多的员工受惠，这才让一些员工的不满情绪得到缓解。

　　随着单位里配置得电脑越来越多，有个问题渐渐浮上了台面。
　　平时员工们只知道怎么使用电脑，但是电脑真要有个什么事情，能够想到的办法无外乎就是重启，然而很多时候，一些问题哪怕重启再多次也没法解决。
　　单位里又没有专门的部门负责电脑的维护与维修，因此，每次有员工遇到重启不能解决的问题，都只能打电话给电脑供应商，再由供应商那边派人过来。有的时候供应商那边的维修人员也排不出时间，需要等个两三天是常有的事情。
　　考虑到保修期只有一年，从第二年开始，供应商那边再派人过来维修，每次都要另外收费了，算下来也会累积成一笔不小的费用。
　　况且，目前只是第一批，后续如果普及到全体员工，就会有上千台电脑，单从这个数量上看，就有必要成立专门部门，负责电脑的维修与维护。
　　不仅如此，目前单位不管在电脑软件还是硬件上，都缺少人才，而信息化是未来社会发展的大方向，从现在起培养与储备信息化方面的人才，对于单位的未来是必不可少的。
　　因此，在每月一次的例会上，梁锐提出，建议单位成立一个新部门，专门负责计算机的软件和硬件。除了维护单位的电脑外，如果能找到合适的人才，将来甚至能自主研发信息化办公系统与行业相关的软件。
　　成立新部门的提议一经提出，就像在平静的会议室扔下一个炸弹，引起了众人的剧烈反应。
　　“这个时候成立新部门？梁特助怕还忘了，再过几个月，连老员工的工资都还不知道能从哪里找来，这个时候再成立新部门，拿什么钱去招新人？”钱博首先发声，说出的却是众人心中所想。
　　梁锐却道：“除了从外面招人外，还有一个办法，就是让员工部门间调动。”
　　“调动？院里之前储备的专业，有计算机相关专业吗？你让画图纸的去搞计算机？”钱博嗤之以鼻。
　　梁锐却道：“现在是单位的特殊时期，执行中的项目越来越少，现在设计人员画图的时间恐怕都填不满上班的时间表。这个时候，如果调出一些人，也不会对单位的生产造成什么影响。”
　　他拿起放在桌上的杯子，喝了口水，接着说道：“之前的电脑培训，我也去了几次，观察到一些青年员工对计算机的兴趣非常高昂。如果让一些有兴趣的员工有个机会参加系统的培训，相信他们的成长速度一定会非常惊人，能很快胜任相关的工作。”
　　其他几个副院长，坐在位子上没有发声，心中盘算的却是其他事情——如果成立新部门，表示将会有新的岗位产生，届时会任命新的部门主任、副主任、各科室科长、副科长，这是他们安插或提拔自己人的好时机！
　　会议上对于成立新部门的事情，虽然只是争论了几句，并没有形成一个结论，不过与会人员心中都清楚，既然单位真的有决心砸钱搞信息化改造，将来成立一个配套部门，那是极有可能的。
　　对于他们来说，如何最大限度地利用这个新部门成立的机会，才是最关键的。