《我的二代男朋友》杭爱

43、第43章

　　高风达的办公室内集团的经营班子正在开会，讨论集团的战略转型。参加会议的人有徐刚、徐力和李建波以及其他几个高管。除了徐力，其他人都是跟随徐刚打拼多年的老将。
　　李建波在做汇报，关于集团今年度的财务状况和资金使用情况。在原有的纺织行业之外，集团确定的转型计划是建立新能源和金融两大新业务板块。
　　企业的资源是有限的，这两块业务都需要企业倾注大量的资金和人力去发展。高风达必须决定哪一个领域更值得公司投入更多的资源。
　　新能源是徐刚多年前确立的一个业务方向，当时他是看好新能源新材料是未来的发展趋势，符合国家的战略规划，于是徐刚花了几千万买了当时一个研究所关于锂电池碳负极材料的研究成果，当时只有日本才能大规模生产，中国在这个领域还是空白。
　　高风达把这个研究成果买过来了以后，又陆续追加投资建立生产线，以实现规模化量产。一开始高风达在新能源业务上是亏损的，前期投入大，但市场需求未如预期。随着新能源汽车产业的发展及3C电子消费品产品质量升级,高风达的新能源业务才有了气色，成为贡献高风达重要利润的主营业务。

　　徐刚已经着手在布局公司正极材料的业务。正极材料有多种，包括用于3C产品电池的钴酸锂、锰酸锂，以及用于电动车电池的磷酸铁锂和三元材料。高风达目前已具备量产磷酸铁锂的技术实力，并在C市建设了一期磷酸铁锂生产线项目。
　　但是公司在高端正极材料三元材料方面的技术比起国外领先的同行还处在起步阶段，三元材料领域日韩在技术和份额上均有优势，与之相比国内仍有很大的差距。
　　为了尽快实现三元材料技术的突破，徐刚想了个办法，找机会和日本领先的新能源材料厂商建立合作关系，成立合资公司，在合作的过程中学习人家的先进技术。

　　而以徐力为首的公司管理层认为高风达应当将更多的向金融业务倾斜，获取全金融牌照，运作壳资源等，能取得相当高的收益，赚钱比做实业快多了。而新能源的行业竞争激烈，技术更新迭代快，企业既面临技术研发被竞争对手超越的风险，又要面对产能过剩的风险。
　　徐力在会上说了自己的想法，说他近期了解到有一家老牌互联网金融公司富诚的大股东有意向出售持有的股权，这家公司是最早涉足互联网金融业务的企业之一，有不错的客户资源积累。这是个很好的机会，希望公司能够抓住这次机会进军互联网金融领域。
　　听完徐力的汇报，徐刚没有马上表态，也没有表现出很大的欣喜，只是让徐力整理这家险企的详细资料提交给他。徐力心里有点腹诽，面上没有表露出来。
　　开完会，徐力坐电梯回自己办公室。电梯门一打开，他看到了电梯间里抱着文件的Linda。

　　这一多月Linda的心情都处在低谷状态，想不到徐力会这么决绝，说断绝关系她就真的再也没有主动联系过她，她实在忍不住发信息给他，一开始是乞求：“我好想你，能不能见一面？”，徐力过了很久才回：“还是不要见了。”再发徐力就不回了。
　　Linda气不过，继续发：“为什么这么狠心？难道我们相处的这些日子对你来说什么都不是吗？”“你为什么要这样对我？我是真心喜欢你的。”
　　徐力没回，Linda打他电话也不接，实在被Linda逼烦了，徐力接了电话，语气冷漠：“希望我们好聚好散。”就把电话挂了。Linda知道徐力的性格，把他惹恼了，可能再也没有回旋余地了。她不敢再继续闹下去。
　　这些天，Linda时不时想说不定能在公司遇到徐力，当面说两句。可不知是徐力最近都在出差，一直没见到他，没想到会在电梯间碰到他。

　　徐力走进电梯，Linda就站在他旁边，电梯间里还有其他人，两人没有说话。徐力能感觉到Linda可怜兮兮的目光看着他，他有些于心不忍。就算是露水情缘，两人毕竟相处了一段时间。
　　其他人陆续到了楼层，电梯里刚好剩下徐力和Linda。“有空去喝一杯咖啡吗？”Linda轻声问。
　　徐力转过头看Linda，他硬下心来摇了摇头：“我还有事。“说完徐力的楼层到了，电梯门打开，他抬腿就要迈出电梯。
　　Linda情急之下拽住他的袖子。徐力皱起眉头看了看Linda拉住自己袖子的手，眼神里露出不耐烦，他轻轻地挣掉Linda的手，大步地走出电梯。
　　Linda紧追几步，跟着他走出电梯：“我们聊一聊吧。”
　　徐力的脚步没有停，他低声说：“这是在公司，注意影响。”Linda愣在原地，看着徐力消失在走廊的尽头，拼命克制住自己的眼泪。

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　　回到人力部，听到办公室里的谈笑声，Linda一看是周阳来了，正在和部门同事说笑。周阳见到Linda，热情地打招呼：“Linda！”
　　Linda知道周阳喜欢她，经常找理由跑人力部的办公室找机会和她说话，可是Linda对他不感兴趣，经历了徐力这样的男人，提高了她看男人的眼界。
　　面对周阳目光中的热情，Linda淡淡地朝他点了点头，往自己的位置走去。听了一会儿，周阳在和同事聊的是他要到车牌号了，考虑买哪一款车，他的预算大概是二十多万，在途观和森林人之间纠结。
　　同事有选途观的，也有选森林人的，有各自的理由，讨论得挺热烈。周阳不时看向Linda的方向，Linda知道他的意思，想听听她的意见。
　　徐力日常开的是一辆宾利，和睡过徐力一样，坐过徐力的宾利之后，Linda已经下定决心，她的第一辆车最次也要是奔驰宝马这样的品牌，对于周阳说的两款大众款的车子没有参与讨论的兴致。

　　周阳见Linda默不作声，特意走到她的卡位前：“裙子很好看。”
　　Linda今天穿的是一件喇叭袖黑色底淡粉色星星真丝连衣裙，周阳常常夸她穿衣服漂亮，可能在理工男眼里，只要她穿的是裙子都是好看的吧。
　　“谢谢。”Linda的语气波澜不惊。
　　“我上周摇到车牌号了。” 周阳喜滋滋地和她分享自己摇到号的喜悦。
　　“恭喜你。”
　　“我在看车，想买辆二十多万的，你有什么推荐的吗？”
　　“我对车不太了解。”
　　“我看中了途观和森林人，你觉得哪款比较好？”周阳盯着Linda，仿佛她选择哪款，他就会买哪款。

　　“我听说过途观不错，对森林人不了解。”
　　“嗯，我也觉得途观不错，你的眼光就是好。”周阳笑道。
　　Linda笑笑，视线转向电脑屏幕，周阳还站在那儿不走，他鼓足勇气般地说：“我有两张话剧门票，《暗恋桃花源》，周五晚上的，有空去看看？”
　　Linda自诩算半个文艺女青年，《暗恋桃花源》是经典话剧，一年在S市演不了一回，每次票一出来很快就被抢没了，Linda一直想去看，又舍不得加价买黄牛票。
　　“你抢到票了？”
　　“嗯，我加了个程序，抢到两张。”周阳搞技术出身，装个抢票软件对他来说小菜一碟。

　　“我和闺蜜一直想去看呢。可惜每次票一出来就没了。你喜欢话剧吗？”
　　“我还好。”周阳挠挠头。
　　“要不你把票卖给我，我闺蜜也很想去看，回头我请你吃饭？”
　　“好。”周阳略一迟疑，同意了，反正他对话剧也不懂，只是想找个机会和Linda接触。
　　“谢谢啦。”Linda终于朝周阳露出一个笑容，在周阳眼里却仿佛是冰雪融化，春暖花开，他咧开嘴笑道：“和我还客气什么？等我买了车，带你去兜风。”
　　最后一句话Linda没接了，周阳站在原地一会儿，见Linda没反应，自我解嘲地说：“你先忙，我等会儿把票给你送过来。”
　　“谢谢。”
　　周阳不舍地看了Linda一眼，转身走出办公室。

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　　C市工厂的会议室内，徐昊正在主持开总经理办公会，讨论工人集体辞职的处理方案，总经理办公会成员一共有五人，除了徐昊、赵总、黄总，还有董事长周总和财务总监。不过周总和财务总监都是能源子公司委派的，周总一般让子公司的副总林总代他处理工厂的事务。
　　“林总说他马上要上飞机了，没办法电话接入参会，让我们先开，晚点他再找我们沟通。”黄总对徐昊说。
　　“嗯。”徐昊对在座的高管说。
　　“上午座谈会的会议记录大家都看了吧，情况你们应该也了解了。想听听大家对处理这件事的意见？”
　　按照资历级别，赵总应该第一个发言，他想了想说：“上午的会我也参加了，感触比较大。其实我作为工厂的技术负责人，对人才的重要性，以及留住人才的难度，是有一定体会的。好不容易招来的大学生，想培养成工程师的，干了一段时间，因为各种各样的原因，住房问题，找对象问题，干着干着就跑了，对我们的研发工作影响很大。”
　　赵总稍作停顿，接着说：“所以这次的事情也让我反思，企业应该给员工提供一个什么的工作环境和保障，才能让他们安心地在企业工作？我先说这么多，具体的我也没有什么思路。听听大家的意见。”

　　徐昊的目光看向黄总，黄总清了清嗓子说：“这件事我一直在思考，我觉得实质上是人力资源管理、用工成本和员工满意度之间的平衡问题。员工们提出来的问题大多比较实际，但有些问题是短期内能够解决的，有些问题还需要时间去改善，从公司的角度一些事情也不是像员工说的那么简单，需要考虑的因素比较复杂。”
　　接下来是电话连线参会的财务总监发言，他是子公司的财务总监兼任的，平时也不在工厂办公，对情况并不了解，简单地说了两句，意思是听领导的，他什么没意见。
　　尽管大家的话比较隐晦，但徐昊从各自的话里听出了每个人的态度。他也不想拐弯抹角，要不然这个会不知要开到什么时候才能得出结果。
　　“目前一线生产员工的考核和晋升机制是怎么样的？”徐昊问黄总。
　　“每个月都会对工人进行打分，还有半年度和年度考核。”

　　“谁给他们打分？”
　　“组长对工人打分，车间主任对组长打分。”
　　“晋升这块呢？”
　　“因为一线工厂的流动性比较大，加上工厂运行的时间也不久，公司关于这块还没有明确的制度。不过根据考核结果，公司会对工人每年有5%-10%的涨薪。”
　　“嗯。今天有员工反映了对有些组长的意见，你怎么看？”徐昊向黄总抛出一个尖锐的问题。黄总是人事行政总监，在徐昊来之前，工厂的行政和人力都归他管。
　　黄总正色道：“我相信确实存在员工说的个别组长做得不好的现象。我想再找员工了解核实具体的情况，如果存在个别组长违反公司制度的情况，要严格按照制度进行处理。”
　　“公司现有的组长和车间主任都是怎么招聘进来的？一般有什么条件要求？”徐昊淡淡地问，从他的语气中听不出情绪。

　　“一部分是从公司其他工厂的老员工中调过来的，另一部分是通过社会招聘进来的。组长的话我们要求工作经验至少在三到四年，有制造业班组管理经验，车间主任的话，要求工作经验在五年以上，有管理经验。”
　　“这样，你把工厂从组长、车间主任到部长的全部人员简历整理好给我。”徐昊说。
　　“好。开完会我马上让他们尽快整理好给您。”黄总满口答应，虽然不明白徐昊这么做的用意。
　　“员工提出的其他问题，像车间高温和粉尘、食堂、住宿等问题，你们有什么好的建议吗？”

　　赵总回答说：“高温比较容易解决，粉尘的问题更棘手些，对员工的健康危害也比较大。我们本来也打算做这方面的职业病防治措施的，政府也有这个要求。只是工厂刚运营，工作还没做到位。下一步，我们制定职业病防治计划，安装粉尘检测和治理设备，向员工发放专业防护用品，为员工建立健康档案，保证员工上岗前做一次体检、离岗前做一次体检，并每年保证体检一次，体检内容包括拍胸片检查肺部。”
　　“很好。”徐昊赞同地说，“这个计划要尽快拿出来，这个月可以吧？”
　　“没问题。”
　　“设备和防护用品什么时候能到位？”
　　“两个月左右。”
　　“要加快，先采购用品发下去，下个月初发到员工手里，设备可以稍晚点。赵总，这块就由你来牵头，工作进展在每周例会上报告。”
　　“好的。”

　　“黄总，食堂和住宿这块你来负责吧？有什么想法吗？”徐昊问黄总。
　　“公司不是没想过改善员工的食宿环境，但这不仅关系到员工的满意度问题，同时这块额外产生的成本如何覆盖也是一个问题。职业病防护也是同样的道理。毕竟做企业不是做慈善，总归是以盈利为目的。我可以做方案，成本费用这块应该要追加预算报总部批准。”黄总说完问财务总监，“陈总，关于成本预算这块，你来说一下吧。”
　　财务总监回答： “今年工厂的预算没有考虑到职业病防护和宿舍食堂改造这两块，如果要做的话，要预算我们内部通过后报总部批。”
　　“那就追加预算。”徐昊说。
　　“追加预算不是那么简单的事。总部对工厂是有业绩考核的，如果成本增加了，收入没有相应增加，会对工厂的盈利造成不小的影响。”黄总说。
　　“陈总你说呢？”徐昊问财务总监。
　　“从财务的角度，成本增加肯定会影响盈利，具体要看增加了多少。”

　　徐昊皱了皱眉：“改善员工工作环境会增加成本，但是员工流失率高，生产效率低下、招工费用同样会增加成本。我们作为科技型的企业，留不住人才对企业的长远发展是百害而无一利。黄总，你先做方案，预算的事我来和总部沟通。”
　　“是是，我马上去办。”见徐昊表情隐约有些不悦，黄总连忙应道。
　　“下周内要拿出方案。”
　　“好的。”