《我的二代男朋友》杭爱

42、第42章

　　徐力刚参加完“产业协同资本”的高峰论坛，在会场上他代表高风达做了集团向金融转型的发言，介绍了高风达入股银行的案例。
　　从会场出来，徐力就接到杂志《财经风云》陈记者的电话，告诉他关于徐力的那篇专访报道《从实业跨入金融的投资逻辑》刊登在最新一期的《财经风云》上，样刊已经给徐力寄出一份了。
　　专访报道里写了徐力主导的高风达参股银行案例以及徐力对未来高风达金融全牌照版图的转型规划。报道里将徐力描述为年轻有为的才俊，高风达潜在的接班人之一。
　　陈记者的口吻中有殷勤的意味，这年头，谁不想结交几个金融圈的朋友。徐力微微一笑，和他寒暄了几句。

　　刚和陈记者聊完，母校R大学的邓老师电话打进来了。邓老师是R大办公室的，负责校友关系这块，想邀请徐力回作为青年杰出校友代表演讲。
　　徐力答应了，这次邓老师来电是说演讲的具体时间。
　　“小徐，演讲定在下周五上午十点好吗？”
　　徐力想了想：“下周五上午我有个会，不过没关系这个会议可以改期。我这边没问题。”
　　“真是麻烦你了。谢谢你这么支持学校的活动。”
　　“学校邀请我演讲是我的荣幸。”

　　“有你这样的学生也是学校的荣幸。网上最近有一些关于你的报道，事业越做越大啊，连银行都买了。”邓老师笑。
　　“小股东而已，让老师见笑了。我周四晚上到北京，到时想请老师和李校长还有我的导师汪明教授一起吃个饭。”
　　“好，你组的局我肯定参加。”

　　挂了邓老师的电话，手机上跳出一条段琳琳的语音消息。徐力点击播放，段琳琳的声音略带慵懒：“在干嘛呢？”
　　“刚参加完一个会。”
　　“晚上一起吃饭吧？”段琳琳发出邀约。
　　徐力有点意外，这是上次打高尔夫见面后段琳琳第一次主动约他。期间他给段琳琳发过几次信息，她说和妈妈去国外度假了。段琳琳的态度说不上冷淡，也不算很热情。这段时间徐力的心思回到了任薇身上，也没有再继续联系段琳琳。

　　“你回来了？”
　　“嗯。七点在栖园见？”这是一家私房菜馆，上次他们打完高尔夫便是去这里吃的饭。
　　“OK。”
　　徐力提前五分钟到栖园，找到段琳琳预订好的包房。没一会儿，段琳琳到了，她去了某个热带海岛度假，一阵子不见，小麦色肌肤泛着健康的光泽。

　　段琳琳在朋友圈晒了她在海边的比基尼照，身材没话说，凹凸有致。段琳琳住的是度假别墅，人迹稀少，坐拥无敌海景和超大无边泳池。
　　“玩得怎么样？”
　　“挺好的。就是吃的没国内好。我想死这里的菜了。”段琳琳调皮地吐了吐舌头，“你呢？最近挺忙的吧。”
　　“嗯，一直没闲下来。”
　　“我听我爸提起你了，聊到高风达金融投资的事。”
　　“哦？”
　　“说你很能干。”

　　“谢谢叔叔了。”徐力笑。
　　“我看到你的一篇报道，讲了你投银行的项目。”
　　“在哪里看到的？”
　　“网上。好像是一个叫《财经风云》的杂志上的文章。”
　　“对，他们前段时间给我做过专访。”
　　“高风达现在的业务你都管吗？”
　　“主要管金融这块，新能源也有接触。”

　　“你叔叔以后想让你接班公司？”段琳琳装作不经意地问，夹了一筷子菜放进嘴里。
　　心思缜密如徐力，他马上明白段琳琳这次主动约他出来的，是因为她看到新闻报道，以为他有希望接班高风达，想探探消息的真实性。
　　徐力总算知道了在段琳琳心目中什么才是选择伴侣时最看重的一点——身家。不过这样也好，大家现实一点，抓住各自最想要的东西，简单明了。
　　“不好说。但徐昊表明不想接班，我叔叔说过如果自家人不行，就找职业经理人。”

　　“徐昊不想接班？”段琳琳一脸惊讶。
　　“嗯。他一直这么说。”徐力淡淡地说。
　　“那他想干嘛？”
　　“他没说。”
　　“真不知道他怎么想的？”段琳琳冷笑，“幸亏你叔叔还有你。”
　　“如果自家人能接管公司当然最好。谁想找个外人来管理自己辛辛苦苦做起来的企业呢？”
　　“那当然。”段琳琳深以为然。
　　徐力轻笑一声，给段琳琳倒茶：“以后你会接手宝业的管理吗？”

　　段琳琳耸了耸肩：“我一个女人，管理那么大的企业，我做不来，我也不想把自己逼成女汉子。”
　　“如果女孩子来做这个事情，确实太辛苦了。”
　　段琳琳用纸巾轻轻地擦了擦嘴唇：“我爸说了，宝业的接班人在女婿和职业经理人之间选。如果女婿有能力，当然会选女婿。”她颇有深意地看了徐力一眼。
　　迎着她的眼神，徐力唇边微微带起一点笑意。

　　**

　　C市工厂的会议室内，二十几个工人坐满了会议大长桌的两边，徐昊坐在主席位，他旁边坐着黄总、赵总和任薇。
　　徐昊特意只让他们三个参加，以防员工心生戒备。他让行政准备了几个大果盘，还有热茶水，尽量营造一个轻松的开会氛围。
　　会议开始前，徐昊对任薇说：“你做下会议记录。”

　　全部人坐定后，徐昊环视一周，微笑道：“今天把大家召集起来，是想听听大家对公司的意见，请大家不要拘束，有什么就说什么。”
　　员工们大眼瞪小眼，一时没人说话，会议室内陷入了一片安静。
　　“大家不用顾虑，公司是诚心想了解大家的想法，没有别的意思。大家放心。”徐昊温言说，“这样吧，昨天我找培平聊了聊，他和我说了一些想法，我觉得他说的很有意义。我先和大家分享一下。”他说完看了李培平一眼，李培平朝他点点头。

　　“主要有两点，一是车间的温度太高了，粉尘比较严重，二是工作上没有盼头，感觉自己像一个工作的机器。相信在座的各位有些人也会有同样的感受。”
　　任薇望着发言的徐昊，那个玩世不恭的徐昊仿佛不见了，还是那张熟悉的面孔，眼前的整个人说话的语速不疾不徐，给人一种沉稳的感觉，有一点让人看不透。
　　听完这段话，员工中响起一阵窃窃私语，过了一会儿，果然有大胆些的员工鼓起勇气说：“车间的粉尘挺严重的，我这几天老咳嗽。公司发的口罩太简单了，我老乡他们的工厂给发的口罩听说很好用。”

　　“食堂关门太早了，有时候我们下班晚了过去都没什么吃的了。”有人说。
　　“一间宿舍最多住八个人，太挤了，我以前的工厂都是四个人一间。”
　　大家你一嘴我一嘴地说起来，气氛逐渐活跃，徐昊一边认真听在笔记本上记录，一边用鼓励的眼神看着员工。
　　“我们虽然是90后，但是我们不差，有些组长自己操作水平差，还反过来说我们素质差，在这里干得憋屈。” 当一位染着黄头发的男员工说出这番话时，不少员工低声附和。

　　“听说有些线组长是关系户，自己能力不行，就知道官大一级压死人。”一个声音又冒出来。
　　黄总和赵总的脸色都不太好看，尤其是黄总，脸上神色僵硬。
　　“看来大家都打开了心扉，把心里的话说出来了。很好，我们想要的就是这样的效果，大家开诚布公地沟通。我也是90后，我们90后绝对不差。”徐昊笑了笑说。
　　这句话让员工们都笑了起来。气氛逐渐活跃，看得出来大家的状态比刚才轻松了不少。

　　讲到最后，徐昊诚恳地说：“我一直强调人才是公司最宝贵的资产。感谢大家今天分享自己的心里话。公司希望大家留下来，公司会拿出最大的诚意对待大家的意见，尽最大的努力作出改善，让你们满意，为员工创造一个环境良好公平有前景的工作平台。”
　　员工们你看看我，我看看你，没有人马上说话，现场一时陷入沉默，徐昊若有深意地看了一眼李培平，李培平感受到了他的视线，两人的目光交汇了片刻。
　　李培平清了清嗓子说：“昨天徐总找我谈话之前，我是下定了决心要辞职的。和徐总聊过之后，我觉得公司还是挺有人情味的。其实我挺看好公司做的业务，只是因为存在一些问题有了辞职的念头。如果公司真的能够拿出诚意解决我们提出的问题，我愿意继续在公司干下去。”

　　他这么一说，一些已经动摇的员工跟着表态：“我们也是这么想的，如果公司能把这些问题解决，我们也不想辞职。”
　　徐昊扫视一圈会议室，他的声量不算大，但每个字都说得清清楚楚：“大家放心，公司会做出实际行动给大家看，我先把话放在这里，车间高温的问题，公司会在下周内安装好降温的设备，并在这个月内拿出改善粉尘问题的方案。其他的问题公司都会认真研究解决，给大家一个满意的交代，如果到时候公司做得不好，大家要走，我绝对不会再多说什么，并且要走的员工除了正常的赔偿金外，公司会再额外多发一个月的工资。”
　　开完座谈会后，已经到了午饭的时间，徐昊对员工们说：“大家先去吃饭吧，下午下班后公司组织篮球赛，欢迎大家报名参加和围观。打完篮球赛，我请大家吃饭。”
　　等员工都走出会议室，徐昊对黄总和赵总说：“下午两点开总经理办公会，通知大家。”

　　回到办公室，徐昊一屁股坐在办公椅上，用手捏捏眉头，一副心累的样子。
　　“怎么了？不舒服？”任薇问他。
　　“累。”徐昊闷闷地说。
　　“我看你刚才很镇定。”
　　“那么多人，我不镇定一点行吗？这帮半大孩子，一个比一个有主见，难对付。”

　　“你比他们大不了多少。”任薇笑，徐昊自己很多时候就挺幼稚的。
　　“知道什么叫心理年龄吗？哥心理年龄比他们大多了。”徐昊斜一眼任薇。
　　“你刚才发言的时候挺稳重的，气场很强。我看他们都被你镇住了。”任薇迎合徐昊，当然她说的也是实话。
　　徐昊听着很受用，眉飞色舞：“那当然，哥一直很稳重。”得意了一会儿，想到还有一堆事等着去解决，他的眉头又拧起来：“你也看到了，这次罢工的事不简单，不仅仅是工作环境的问题。”

　　“哦？那是什么问题？”任薇不太明白徐昊说的话。
　　“他们说的辞职理由中你觉得哪条最关键？“
　　“我觉得都挺重要的。”
　　“不对，最重要的是他们对组长这些一线管理人员的意见很大，这说明了企业文化出了问题。”徐昊说。
　　任薇不解：“为什么这么说？”

　　“员工之所以会在企业工作，一方面是因为企业支付的工资水平，另一方面则是企业能够给员工带来希望，而按照员工反映的情况，公司的晋升机制存在问题，员工在这里得不到认可和上升的机会，这种情况在重视自我的90后群体中会遭到更强烈的抵制，所以出现了这次的集体辞职事件。”
　　任薇听明白了，想不到徐昊能够从一次座谈会中通过员工的话看到深一层的东西，她表示赞同：“马云说过：‘员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:一、钱,没给到位；二、心、委屈了。’如果员工在一家企业看不到前景，肯定会走。”

　　“就是这个道理。”
　　“那你打算这么办？”
　　“这个问题不是那么容易解决的，先听听他们的意见吧。”徐昊面色出现一丝凝重，“他们”指的是赵总和黄总这些元老。
　　“嗯。”任薇点点头。