5、第五章 ...
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公司发展史之后的环节是新老员工互动。
教学主管先是给申楠他们这批新鲜人介绍了她周围的几个人，原来他们都是集团的教学精英，每个人都在各自的领域内造诣颇深，讲课深入浅出，拥有粉丝无数，是上一年度集团的优秀教师。
申楠和其他同学一样，自然对这批职场精英报以了极大的热情，爆发了热烈的掌声。但是每个人心里又都略微有些不服，毕竟大家都是年轻人，好胜心都强着呢，而这些优秀教师看上去又比他们大不了两三岁。
申楠这个人其实具有大部分人都具有的缺点，当然，有些大部分人都有的优点，她可能还真不具备。
但是，这并不妨碍她在心中腹诽，不就是一个年度优秀教师吗？有什么了不起的啊？说不定跟学校里的三好学生、优秀干部一样，根本就不是看你真正水平而评选的，全是看你和学工办老师的关系是亲是疏，或者是远还是近了。
现在的大学生哪个不对学工办、学生会或是学生社团里的那点猫腻门儿清啊，大家心里都清清楚楚的，私底下里也没少抱怨过。不过苦哈哈的学生阶级通常都是找不到什么反抗办法的，因此，不少人就只能选择消极抵抗了。
所谓的“消极抵抗”，其实也就是学生们之间自得其乐的说法了。学生们也有自己的逻辑。你学工办的老师能够决定我们毕业推荐工作，拿不拿奖学金，实习推荐等等对吧？那我干脆就都不通过学工办，全部自己来总行了吧！但你有事没事的在学校里举办的那些个活动，你也别想着我去参加了。
申楠她们一宿舍的人其实都是这种消极抵抗型的。这也让申楠很难对这种官方选出的“年度优秀教师”们产生什么好感了。
估计在座的不少新人都是和申楠想法差不多的，而且这些刚进入职场的新鲜人还没学会如何掩饰自己的真实情感。
这不，教学主管似乎看出了申楠她们不服气的样子，就接着说这些年度优秀教师真的是完全由听课的学生们选出来的，公司本身并不会插手学生的评分，因为每一位年度优秀教师都会得到高达五万元的奖金。
“哇，五万啊！那么多啊。”一个黑黑瘦瘦的女生一下子没忍住，惊呼道。
“是的，每年集团会评出十名年度优秀教师，每一位都会得到五万元的奖金。”教学主管看上去很满意自己讲话的效果，并没有责怪那个出声的女生，反而笑眯眯地肯定了她的话。
这下子，申楠她们都忍不住了，每个人都在心中憧憬自己如何在工作中过关斩将，第一年就拿到五万元的奖金。
“不过呢，要想评上这个年度优秀教师的评选其实是很困难的一件事，对你们这些新人来说就更是如此了。不信的话，大家可以问问在场的这几位优秀教师，问问他们都在自己的岗位上奋斗了几年才得到了这个荣誉称号。”说完这话，教学主管就坐回自己的椅子上，双手交叉在一起放在桌子上，看起来很是胸有成竹的样子。
一个穿着一身正装，长相很是清秀的男孩子最先提问了。
申楠对这个人还是有点印象的。笔试的时候他就坐在申楠旁边，当时他主动跟申楠聊天，然后在谈话中不经意地把自己的简历透露出来，把申楠震得半天没缓过劲儿来。
该男生毕业于帝都那两所最著名的学府之一，不过专业有点偏，是档案研究还是什么的，申楠就没记住了。不过该男生在本科期间极其自立自强，海外交换、外企实习、每年奖学金更是必拿，还有各种校内校外的演讲比赛、辩论比赛、XXTV英语大赛、奥运志愿者、创业大赛等等无数比赛获奖众多。
申楠当时跟该男生聊完之后，差点被打击得想要逃离笔试考场。幸好后来，HR MM过来发试卷了，要不然申楠还真不敢保证自己有足够的自信能够一直坚守在考场里呢。
这个男生的提问也还是有点水平的。申楠只见他站起来之后先是对在场的各位鞠了一个躬，然后说了两句套话，表达了一下自己如愿进入某集团的兴奋之情，然后从那群优秀教师中挑出了一个最软的柿子——一个看上去身高不到一米六、体重不到九十斤的男生，很是委婉地向这位“小男生”请教他的教龄多长。
申楠在心里腹诽该男生的狠毒。那名“小受老师”一看上去就是极品小受的样啊，唇红齿白、柔柔弱弱的，看着也就二十刚出头，申楠甚至觉得他比自己学校里的男生还年轻呢，那个B大男生看起来也是很清秀的啊，怎么还忍心逼问他呢！难道果然是同类相斥吗？申楠黑线地想。
到是旁边的校长大人一看该男生选中了这个人，嘴角就不由得勾出了一个向上的弧度。被申楠眼尖地发现了。然后，申楠扭头一看，发现在场的主管和其他几位教师果然都是笑容满面的。
看样子，这个“小受老师”似乎颇有身份呢。
果然，这个小受一开口就把申楠吸引住了。
“果然是当之无愧的小受啊，声线好好听哦！”申楠在心里狂喊着。
“这位同学，我博三的时候就到这里来做兼职教师了，博士毕业后就一直留在这里了。现在我都博士毕业四年了，你说我教了几年书了呢？”
B大男肯定也是没料到“小受老师”居然这么大了，顿时就愣在那里了。
尼玛博士都毕业了啊！一般人不是博士毕业就得二十八九了吗，那他现在不是就有三十二三了。
哪有三十二三的人长得这么妖孽的啊！
“喂，你们学校还真是妖孽层出不穷啊。”受了点刺激的申楠把脑袋歪了歪，跟校长大人八卦道。
想她申楠今年刚毕业就快满二十三周岁了，而经常熬夜的她现在已经是用雅思兰黛都遮不住她的黑眼圈了。想那“小受老师”都年纪一大把了，看起来还这么水嫩，似乎都没有黑眼圈也没有皱纹。
“嗯？”校长大人似乎有些跟不上申楠的思维跳转，发出了很是性感的一声。
“老天真是太不公平了啊。待他一个男人比对我一个女人都好。这不是妖孽还是什么啊！”申楠小小声地咬牙切齿道。
“呵呵……”校长大人又发出了性感的笑声，而不再说话了。
在座的新鲜人们也都被“小受老师”的真人不露相而震慑住了。“小受老师”的话刚落地的两三秒内，会议室里是鸦雀无声的。然后就爆发出了一阵持续而热烈的议论。
看来大家这回受的刺激比刚才那五万块钱的刺激还大。
“小受老师”你还真是吸金能力颇强啊。申楠黑线地想着。
有了“小受老师”的例子，其他同学也没兴趣去问别的老师了。不用想都知道了，这些优秀教师既然能在集团数百人的教师队伍中脱颖而出，肯定是各自修行道行都不浅了，他们还是别自找刺激了。
不过这下子，申楠刚才被那五万块钱刺激的想要好好奋斗一把的少女心就这么还没开花就凋零了。估计其他同学也都是意识到要想在公司出头的不容易了吧，大家议论过“小受老师”之后，情绪便一下子down了下来。
教学主管不愧是个身经百战，善于调动情绪的主儿。在这紧要关头，她又站起来告诉大家一个消息，原来公司还单独给新人一个奖励，每年只要能够在公司考核中达到80分的新人，都会得到5000元的奖励，而公司还会在各个部门中，包括市场、运营、教学、销售、人事等等，选拔出新人中表现最突出的前十名，每个人给与两万元的奖励。
虽然公司上上下下每年入职的新人也要超过一百多人，像是申楠这批，其实就已经是第三批入职的了。第一批的早在去年年底就入职了，第二批的也在今年四月份就入职了，现在这批已经是查缺补漏的招聘了。
不过，不管怎么说，这个新人前十也比优秀教师要容易得多了，而且两万的奖金对老人来说可能没有多大吸引力了，但是对新人来说，还是相当有吸引力的。
“喂，修诚大老板，你还真大方啊！”申楠用胳膊肘调戏了下在旁边闭目养神的校长大人。要不是没听到他的呼噜声，申楠都差点以为他睡着了呢。
“你要是想帮我省钱，就努点力把那两万块钱赢回去吧。”修大校长眼睛都不睁开的说。
申楠顿感天雷啊。神马叫帮你省点钱？我和你有那么熟吗？有吗有吗？
作者有话说
第5章 第五章
