《权瑜：月明人归后》粥摇摇

8、考核1 孙权很快发

　　孙权很快发现了一个严峻的问题——他不能24小时盯着周瑜。只要他一转身，或者去处理其他公务，周瑜就能迅速进入工作狂模式，

　　孙权头疼不已：“公瑾！要劳逸结合！”

　　“此乃荆州最新舆图，瑜需尽早研判。”

　　孙权一把抢过地图，“再这样，我、我就……”

　　他卡壳了。还能怎样？打不得，骂不得……

　　看着周瑜那副“你说你的，我干我的”的淡定模样，

　　孙权只想说现代那些霸道总裁小说里都是骗人的！什么“天凉了，我的人该关起来了”，在真正有理想、有追求的臣子面前，通通不好使！

　　突然，一道灵光劈中了孙权。

　　既然主公的威严和温柔的劝说都效果有限，那就来点科学的，未来的“管理艺术”！

　　周瑜的案头，除了日常的汤药和清淡饮食，多了一份《周瑜绩效考评细则》。

　　周瑜略带疑惑地展开。

　　核心指标：

　　1. 日均进食量：需达到医官核定标准（早、中、晚、加餐），少一餐或未达量，扣10分。

　　2. 日均睡眠时长：需达四个时辰，每少半个时辰，扣5分。

　　3. 日均缓行步数：于庭院散步，需达五千步（由指定侍从计数监督），少百步扣2分。

　　4. 严禁事项：连续批阅文书超过一个时辰、亥时以后还不就寝。每违反一项/次，扣20分。

　　考核周期：每旬一次。

　　考核人：孙权

　　结果应用：

　　?绩效得分≥90分：嘉奖，俸禄上浮一成。

　　? 80≤得分＜90：勉励，俸禄照常。

　　? 70≤得分＜80：诫勉，俸禄下浮一成。

　　?得分＜70：不合格，俸禄下浮三成。

　　周瑜拿着这份前所未有的“绩效细则”，良久无言。

　　孙权背着手，努力做出严肃公正的表情，

　　“公瑾，从今日起，就按这个执行。为了你的身体，也为了江东的长远，我们必须科学管理，精细养护。”

　　周瑜：“……” 科学？管理？养护？这些词组合在一起，怎么听着这么奇怪？

　　他试图挣扎：“主公，此等细则……是否过于……儿戏？瑜之俸禄，关乎朝廷体例……”

　　孙权大手一挥，“体例我说了算！现在，你的健康就是最大的体例！你要是因为不顾身体、劳累过度倒下了，耽误的军国大事，岂是这点俸禄能衡量的？这考核，是为了你好，也是为了江东好！”

　　这逻辑听起来似乎……无懈可击。

　　虽然总觉得哪里不对劲。

　　第一旬考核结束。

　　孙权拿着“计分表”，板着脸来到周瑜面前。

　　“公瑾，你看看！日均进食，达标。日均步数，勉强达标。但睡眠！严重不达标！平均每日不足三个半时辰！还有，我逮到你三次偷看文书，两次超时推演沙盘！数罪并罚，你这旬绩效得分——六十五分！不合格！”

　　周瑜神色平静：“哦。那便依细则，俸禄下浮三成。”

　　孙权意识到周瑜可能比自己还有钱，他根本不在乎那点俸禄。

　　也就是现代企业里最难激励的“不差钱”的那种人！

　　不行，得祭出杀手锏！

　　“绩效不合格者，其本月所有呈报文书，排序最后处理。”

　　他一边说，一边慢悠悠地将周瑜写的显然很重要的文书，放到了书案角落那摞堆积如山的公文最底下。

　　“这些，就等孤处理完前面所有不急之务后，再行批阅吧。估计……得月底了。” 孙权说着，还故意叹了口气，

　　“唉，水军操练耽搁不得，与刘表的交涉更是宜早不宜迟……可惜啊，绩效细则如此，孤也得按规矩办事，以示公正。”

　　周瑜的脸色，终于微微变了。

　　延误正事，耽搁军机，影响江东大局……

　　这绝对不行！

　　他抬眼看向孙权。

　　孙权正一脸无辜又无奈地看着他，仿佛在说“我也没办法，这是你自己考核不合格的后果”。

　　“明日，”他缓缓开口，“瑜会注意作息。”

　　孙权心中狂喜，但面上不露，只是点点头，公事公办道：“嗯，望公瑾好自为之。下一旬考核，十日后。”

　　效果，立竿见影。

　　第二日，侍从惊讶地发现，周都督用膳比平日更慢了些，但确实将规定的分量都吃完了。午后，他甚至主动在庭院里走了好几圈，直到侍从小声提醒“都督，步数够了”。晚间，不到亥时，内室的灯便熄了。

　　偷看文书？推演沙盘？在孙权突然查岗的频率显著提高后，周瑜似乎也放弃了这种无谓的抵抗。

　　第二旬考核，周瑜绩效得分：八十五分。良好。

　　孙权拿着计分表，笑眯眯地：“有进步！继续保持！俸禄照常！你的文书，孤今晚就批！”