11、1+1可以大于2 ...
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无论是崔羽还是孟依鹤，都深知沉浸在负面情绪中对解决问题毫无益处。
打破现状，需要更多人的力量。
回到运营部总监办公室，崔羽扫过一旁面露忧色的助理赵磊，一个跟了他两年的Beta男性，做事沉稳。
“通知下去，半小时后，运营部A组会议室开会。另外，把上半年所有关于成本优化和新兴商业模式的研究报告全部调出来。”
“好的，崔总监。”赵磊立刻领命而去。
另一边，孟依鹤也回到了战略部。
他的助理林雪岳正焦急地等待着：“孟总监……”
“听到了，坏消息。”孟依鹤打断她。
“把我们之前做过的研究报告、考察地深度分析报告，全部整理出来。通知战略部所有高级分析师，一小时后B组会议室开会。”
“明白！”林雪岳立刻行动起来。
半小时和一小时后，运营部和战略部的会议室里，气氛同样紧张。
崔羽站在白板前，传达了董事会的要求和当前方案的困境。
“……情况就是这样。预算、成本、回报率，这是我们必须攻克的堡垒。从现在起，成立星火成本与模式攻坚小组。”
“赵磊，你负责牵头，带人重新核算所有改造项目的成本，每一项都必须找到至少三个替代方案，我要看到最优解和底线在哪里。”
他看向另一位精于数字模型的项目经理：“吴浩，你负责盈利模式重建。抛开原有框架，思考所有可能的收入来源，做出模型，测算预期收益。”
他看向团队里一位心思缜密的高级运营专员：“沈心怡，你负责风险评估。针对我们可能采取的所有新措施，预判所有潜在风险，并制定出详细的应对预案。”
另一边，战略部的会议室里，孟依鹤也布置下了任务。
“董事会那帮老古董根本不懂！”研究员徐睿忍不住抱怨，年轻气盛。
“抱怨有用吗？”孟依鹤冷声说。
“概念和价值是我们的生命线，成立星火概念与价值深化小组。”
“林雪岳，你负责市场验证。我需要更深入的目标客群访谈数据，找到能吸引他们的点。”
“徐睿，你负责提炼我们的核心叙事。星华广场的独特性到底是什么？用一个能让人记住、并能产生情感共鸣的故事线把它串起来，落实到每一个细节。”
徐睿深吸一口气，压下情绪，点了点头，眼神重新燃起斗志。
“高远，你负责将所有抽象概念转化为具象的方案和文件。我们要让董事会看到未来，不仅仅是听到。”
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接下来的几天，星寰集团的这两个楼层常常灯火通明。
崔羽的办公室里，堆满了各种报表和分析，他带着团队，一分一厘地扣成本，构建复杂的财务模型。
孟依鹤的团队沉浸在市场报告、艺术图册和概念中。白板上画满了思维导图，试图抓住那个最能打动人的灵魂。
虽然分头行动，但是崔羽和孟依鹤的沟通频率高了起来，密集的邮件往来、电话沟通和短暂碰头。
“崔总监，概念小组需要你们最新的盈利模型数据，用来支撑价值主张。”
“这个风险预案需要你们战略部确认，如果客流不及预期，你们的备选方案是什么？”
……
白板上的字迹写了又擦，擦了又写。
吴浩每次拿着成本数据来找徐睿，要求削减华而不实的预算，徐睿都像个充满气的气球，易爆。
一次，为了一个大型互动艺术装置，两人在茶水间差点吵起来。
吴浩：“这个玩意儿预算够租三年黄金广告位了！ ROI根本算不过来！”
徐睿：“ROI不是只有钱！品牌影响力带来的客流长期价值你算得清吗？这是项目的灵魂！”
最终，这场争执升级到总监层面。
崔羽和孟依鹤要求他们共同拿出一份报告，两人不得不坐下来，尝试理解对方的想法。
“这个会员体系前期投入巨大，如果初期吸纳不及预期，现金流压力会很大。”崔羽指着模型中的一个节点，眉头紧锁。
“所以更需要一个有吸引力的诱饵。”孟依鹤指尖点着方案的另一处。
“初期必须拿出无法拒绝的权益和体验，甚至是亏损提供，先把核心人群抓牢！眼光放长远！”
“亏损？孟总监，财报不好看，我们可能撑不到长远。”
“崔总监，没有差异化吸引，我们连开始的机会都没有。”
这样的对话总会发生。
一次加班，孟依鹤因为一个数据计算错误感到不满。
崔羽让其他成员先下班休息，自己留下来。他拿起那份出错的数据，重新拉了一张表格，默默复核。
半个小时后，他把修正好的数据放在孟依鹤桌上：“是原始数据源有偏差，不是你的计算错误。走吧，明天再弄。”
另一次，崔羽连续熬了个通宵，在会议室里和吴浩推演新盈利模型到凌晨。
孟依鹤早上提前来到公司，看到崔羽靠在椅子上小憩，眼下是浓重的青黑。
他脚步顿了一下，转身出去，看见刚好来上班的林雪岳，对她说：“帮忙去楼下买份早餐，要热的……多买一份。”
林雪岳把早餐提上来之后，孟依鹤把其中一份早餐放在崔羽旁边的桌子上，崔羽恰好醒来了。
两人目光接触，孟依鹤迅速移开视线，什么都没说，放下早餐后就离开了。
在经过无数次的争吵、修改、推翻重来，一份全新的方案终于逐渐成形。
最终整合报告完成的那天晚上，办公室里只剩下崔羽和孟依鹤两人，他们看着投影仪上最终版方案摘要，很长时间没有说话。
“差不多了。”崔羽最终开口。
“嗯。”孟依鹤应了一声，揉了揉眼睛，长时间盯着屏幕，眼睛难免有些酸涩。
“明天再去会会那帮老家伙。”
汇报的日子到了。
集团最大的会议室里，长桌一端坐着以那位李董为首的几位董事会成员和副总裁，面色严肃。
另一端，是由崔羽、孟依鹤以及他们核心团队成员组成的汇报小组。
崔羽和孟依鹤对视一眼，点了点头。
“开始吧。”崔羽低声道。
汇报由孟依鹤开场。
他站在屏幕前，身后的PPT是精练的语言和具有冲击力的视觉设计，阐述了星华广场焕新后的独特性价值，以及它将如何成为城市的情感坐标。
那是两个团队的人日夜奋战的结果。
当董事会成员，尤其是李董，听到那些概念时，下意识想要反驳。孟依鹤会适时地停顿，然后看向崔羽或是团队中的某一人。
“关于这个问题，请我的同事，运营部的吴浩经理为您详细说明。”孟依鹤自然地过渡。
吴浩立刻接上，他有些紧张，但准备充分。
当李董质疑巨额初期投入时，崔羽接过了话头。
“关于成本控制和资金使用效率。”
他示意赵磊将一份详细的成本优化清单分发给各位董事。
“……具体每一项的优化依据和替代方案，清单后都有详细说明。”
他的目光扫过在场每一位董事：“我们认为，这笔投资的对象，是购买星华广场未来的定价权。”
接着，高远展示了令人惊艳的视觉化效果图和阶段成果模拟动画，让所有人直观看到了未来。
沈心怡陈述了可能遇到的各类风险及团队准备的具体到操作步骤的应对预案，详尽程度超出了某些董事的预期。
争吵和质疑依然存在，尤其是在李董那里，但每一个问题都被团队用准备好的数据逐一化解。
会议持续了整整三个小时。
最后，一直沉默聆听的CEO终于开口了。
他的目光扫过崔羽、孟依鹤以及他们身后那群虽然疲惫却眼神发亮的年轻团队成员。
“我记得上次会议，你们两位还像在打擂台一样。但是今天，我看到的不再是两个各自为战的总监，而是一个真正的团队。”
他的目光最后落在崔羽和孟依鹤身上：“方案本身还有需要打磨的细节，成本依然是个挑战，风险也真实存在，但是……”
“你们向我，也向董事会展示了解决这些问题的能力和决心。最重要的是，你们证明了1+1可以大于2，这比一份完美的PPT更值得投资。”
他站起身，宣布结果：“星火计划，原则上通过了。下一步，我要看到更细致的执行方案和时间表，散会。”
会议室里出现了短暂的寂静，随即，喜悦感在汇报小组内部无声弥漫。
崔羽和孟依鹤松了一口气，放松了下来，他们再次对视了一眼。
崔羽先开口：“孟总监，表现不错。”
“你也不赖。”孟依鹤回道。
他们赢得了这关键的一仗。
，还差 