网友：谷壳75% 打分：2 [2024-01-02 12:35:50] 来自广东

总所周知，试用期六个月，合同最少三年，一般都默认是无固定期限合同了，比如事业编试用期也就最长半年。定半年试用期，是信心十足还是苛刻呢？
法定假日工资三倍是违法的哦，应该是加班费三倍加上应付带薪休假一倍。综上，这个表姐确实一视同仁的抠门。

   

[1楼] 网友：谷壳 [2024-01-02 12:43:23] 来自广东

众……

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[2楼] 网友：面面 [2024-01-02 12:58:21] 来自山东

原来我少了这么多……

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[3楼] 作者回复 [2024-01-02 13:02:14] 来自上海

改了_(:з」∠)_

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[4楼] 网友：b*******i [2024-01-02 13:20:04] 来自海南

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[5楼] 网友：谷壳 [2024-01-02 18:01:35] 来自广东

呃，那什么吧，正规公司呢，试用期工资不低于转正后工资80%的哦，如果试用期4500，转正5500就ok啦，毕竟搞招投标奖金好像挺高的，底薪高可能奖金就反而少，做业务的可能不太在乎底薪有没有很高，能力强的都是指着业务奖金过活的

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[6楼] 作者回复 [2024-01-03 13:17:34] 来自上海

埋个红包，将读者炸出来！

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[7楼] 网友：撸美人 [2024-01-11 13:28:04] 来自浙江

啊原来三倍都算违法了？干了好久的法定节假日都是无加班费和调休

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[8楼] 网友：风吹絮 [2024-05-04 14:08:37] 来自四川

唉，来成都让你感受什么是没有劳动法

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