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网友:谷壳75% 打分:2 [2024-01-02 12:35:50] 来自广东
总所周知,试用期六个月,合同最少三年,一般都默认是无固定期限合同了,比如事业编试用期也就最长半年。定半年试用期,是信心十足还是苛刻呢?法定假日工资三倍是违法的哦,应该是加班费三倍加上应付带薪休假一倍。综上,这个表姐确实一视同仁的抠门。
[1楼] 网友:谷壳 [2024-01-02 12:43:23] 来自广东
众……
[投诉]
[2楼] 网友:面面 [2024-01-02 12:58:21] 来自山东
原来我少了这么多……
[3楼] 作者回复 [2024-01-02 13:02:14] 来自上海
改了_(:з」∠)_
[4楼] 网友:b*******i [2024-01-02 13:20:04] 来自海南
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[5楼] 网友:谷壳 [2024-01-02 18:01:35] 来自广东
呃,那什么吧,正规公司呢,试用期工资不低于转正后工资80%的哦,如果试用期4500,转正5500就ok啦,毕竟搞招投标奖金好像挺高的,底薪高可能奖金就反而少,做业务的可能不太在乎底薪有没有很高,能力强的都是指着业务奖金过活的
[6楼] 作者回复 [2024-01-03 13:17:34] 来自上海
埋个红包,将读者炸出来!
[7楼] 网友:撸美人 [2024-01-11 13:28:04] 来自浙江
啊原来三倍都算违法了?干了好久的法定节假日都是无加班费和调休
[8楼] 网友:风吹絮 [2024-05-04 14:08:37] 来自四川
唉,来成都让你感受什么是没有劳动法
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网友:谷壳
75% 打分:2 [2024-01-02 12:35:50]
来自广东
总所周知,试用期六个月,合同最少三年,一般都默认是无固定期限合同了,比如事业编试用期也就最长半年。定半年试用期,是信心十足还是苛刻呢?
法定假日工资三倍是违法的哦,应该是加班费三倍加上应付带薪休假一倍。综上,这个表姐确实一视同仁的抠门。
[1楼] 网友:谷壳 [2024-01-02 12:43:23] 来自广东
众……
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[2楼] 网友:面面 [2024-01-02 12:58:21] 来自山东
原来我少了这么多……
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[3楼] 作者回复 [2024-01-02 13:02:14] 来自上海
改了_(:з」∠)_
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[4楼] 网友:b*******i [2024-01-02 13:20:04] 来自海南
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[5楼] 网友:谷壳 [2024-01-02 18:01:35] 来自广东
呃,那什么吧,正规公司呢,试用期工资不低于转正后工资80%的哦,如果试用期4500,转正5500就ok啦,毕竟搞招投标奖金好像挺高的,底薪高可能奖金就反而少,做业务的可能不太在乎底薪有没有很高,能力强的都是指着业务奖金过活的
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[6楼] 作者回复 [2024-01-03 13:17:34] 来自上海
埋个红包,将读者炸出来!
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[7楼] 网友:撸美人 [2024-01-11 13:28:04] 来自浙江
啊原来三倍都算违法了?干了好久的法定节假日都是无加班费和调休
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[8楼] 网友:风吹絮 [2024-05-04 14:08:37] 来自四川
唉,来成都让你感受什么是没有劳动法
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