网友：Seth35% 打分：2 [2024-03-25 21:19:55] 来自浙江

非写作指导，非写作指导，非写作指导，建议太太改一改文里的基本工资与绩效考核标准，基本工资太低的话根本不会有人入职，如果一下公司工资标准是绩效考核占大头的话这公司根本留不住人，打工社畜看到这个劳动合同真的很想申请劳动仲裁了

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[1楼] 网友：Seth [2024-03-25 21:21:19] 来自浙江

可以参考下现实里游戏公司的工资标准，基本工资都不会低的

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[2楼] 作者回复 [2024-03-26 00:21:33] 来自江西

看到啦，谢谢小可爱提建议。我对传统游戏互联网公司不算太了解，这里参考的是我熟悉的别的行业的工资构成，现在想想两种行业差别还是挺大的，我参考的行业是每天工作量多少都在不断变化且完成一份工作量是可以算出具体收益的，对这种开发游戏确实不太适用。问一下小可爱觉得大概多少比较合适呢？

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[3楼] 作者回复 [2024-03-26 00:21:36] 来自江西

埋个红包，将读者炸出来！

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[4楼] 网友：Seth [2024-03-26 08:44:44] 来自浙江

谢谢太太看到我！！！参考我自己的工资比的话是6:4这样的，但是我是社区运营类，文案的话绩效占比可能更少一点

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[5楼] 网友：Seth [2024-03-26 08:51:12] 来自浙江

谢谢太太！！好像卡评论了，再写一遍，参考我自己的话基本绩效比是6:4，但我是社区运营类，文案的话绩效占比性应该会更低一点，祝太太写的越来越好

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[6楼] 作者回复 [2024-03-26 15:08:30] 来自江西

收到，感谢小可爱～

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