网友：社交悍匪 打分：0 [2024-08-23 11:37:36] 来自浙江

其实这里池主任说的没错。小唐不去改变自己。不去适应环境，那她终将被环境所抛弃，在仁华不缺天赋异禀的高材医生。从来都不缺人。缺的是岗位。
小唐这样的高材医生，放在仁华以外的医院抢着被人要，医院还会觉得捡漏了。但是在仁华这里她的天赋不值一提。高材医生一抓一大把。所以池主任对她严厉也是必须的。池主任想让小唐快速成长起来。因为小唐现在所用到的东西还都是学校所学的知识。说好听点叫灵活运用书上学到的知识。说不好听叫照本宣读。还有。医院也是不会拿实习生去试错的。即便是天赋异禀的高材医生。试错的成本太大了。所以小唐必须重塑六边形战士。快速成长。

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[1楼] 网友：一生一世一双人 [2024-12-11 21:41:50] 来自江苏

你TM入职几天就迅速改变啊，超人啊，你话都是对的，但是时间不对吧，没有新人观察期的吗，新人要都是这样带，也别谈什么凝聚力了，要前劝后骂，前教后严，我教了就不是我的错，你还没改做不到，就别人说话难听，这才上魏人好，谁家是上来让人滚蛋的，真的，你要是再说什么没义务啥的，她带人逗美义乌去指点教导，就别谈什么凝聚力，这地方早晚完蛋，只能靠别的地方歪调任过来。

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