网友：kknut 打分：0 [2009-08-24 14:51:58]

对事不对人，哈哈。
听说，在大公司，尤其是外企里面，恨不得人人都是颗螺丝钉，哪儿能拧上就往哪儿拧，跟你这个人没有关系，只跟你做的事情有关系。从理性的角度上来讲，这样是符合管理的科学性的。
不过，在国企和私企，人和事是很难分清的，中国特色嘛。。。哈哈。中国有中国的社会哲学。
不过，这个故事的背景，那个有总部的公司，我总觉得不像外企，因为外企做事很规范，有很多制肘的规则，流程，是不会让老纪老穆这样率性而为的－－除非他俩是公司创始人。也不像是国企，国企更像一个官场，而且，国企是不准有异性秘书的！所以，剩下就只能是一个全国规模的大型私企了。。。我倒是对这总部的老板越来越好奇了，老纪老穆是他的嫡系嘛？能有多嫡系捏？

   

[1楼] 作者回复 [2009-08-24 15:09:21]

外企一样，大多数进入中国两年以上，迅速被本土化+中国特色化，50强之流略好，其余光环早没了，外面看还是规范斯文，底下照样斗得死去活来。这文里公司的背景不想明写，写了又要有人联想影射，没意思。

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[2楼] 作者回复 [2009-08-24 15:19:23]

因为外企做事很规范，有很多制肘的规则，流程，是不会让老纪老穆这样率性而为的
————
我还真认得一个在TOP50的外企里担任类似穆同学职位的大叔，行事之嚣张率性，怕还超过穆。那公司总部在美国，名头很亮，范儿很足。初识那位大叔我也很跌眼镜，人和事都是活的，没有绝对。

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[3楼] 网友：珠帘 [2009-08-24 15:38:09]

是，就是一个国企内部，不同的部门，不同的分子公司，也是各有各的风格，这跟部门掌舵人的风格有很大关系。

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[4楼] 网友：jjchat [2009-08-24 15:53:44]

top50也一样，刀光剑影，有过之而无不及，越是往上越是人才越是能斗

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[5楼] 网友：JJ [2009-08-24 16:03:40]

我也在外企，总部掌舵的换了个人，整个管理风格也大不相同，原来的老大比较开明，喜欢放手激励员工。现在的老大事无巨细都抓在手里亲历亲为，指手画脚，郁闷。

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