网友：大白大白萝卜 打分：2 [2018-07-14 17:02:47]

没进过这么大的集团，所以真的没办法理解规模大的公司经理就可以把新人这样使唤吗？首先直接过来面试的人，简历不出彩就可以到面试最后一关，直隶上司直面的话，为什么会有薪资待遇的过高期望和直接腰斩？缺人的话也不应该是这样靠低薪水引进一个几近小白的采购吧？而且作为一个地位不稳的试用期新人，就可以直接跟厂商对接，如果进口也只是几千万的采购量，国内几百万的采购量应该在报表中也算写得上？大海在她刚来还不清楚底细的时候就敢拉她一起拿回扣，总觉得太不现实了点。供应商没有签质量协议么？质量问题出了，罚款要有，新的订单谈转厂也是无可厚非？只不过一般不会闹这么僵吧……啊好纠结，看得我眉头紧皱啊！缓一缓再看……

   

[1楼] 网友：littlebird [2018-07-14 21:21:37]

哈哈，同感，这里是有点脱离现实

    [投诉]

[2楼] 网友：47738858 [2023-10-23 22:08:42] 来自江苏

我进过500强的企业，我的主管就是那种事特多的，说找事就能扣你工资的，真的很现实，你还没办法，霸气的直接说我是给你做工资的，扣你多少我说的算，现实有时候真的就是让你接受不了，找别的工作又不合适，毕竟好企业还是工资待遇高，就是受气，我真是受过来的，工资低的地方也是各种内耗，太难了

1   [投诉]

 
昵称：
内容：
返回
注: 输入br/即可换行分段,这是对评论的回复，用于读者直接交流，不会对文章的积分造成影响。