首页>我的晋江> 《[倚天]破茧》  第104章

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• 所以要不要脑补杨殷呢？

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• 么么哒，大大心情好了就好！

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• 脑补的我可苦啦！

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• 经济法上面对这个也有规定，国家规定的可享受年休假是一定要有的。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。除由职工本人因个人原因不休且做出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位应在本年度内对职工未休年假的天数按照其日工资收入的300%支付工资报酬。如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务，必须有证据证明是因为劳动者个人原因放弃休带薪年假，且应当是书面证据。未休带薪年假工资一般应当在当年度支付，否则就可能构成拖欠职工的工资的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条，通知解除劳动合同并可以向用人单位主张被迫解除劳动合同经济补偿金。带薪年假一般应在一个年度内安排，用人单位确因工作需要跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并保留同意的证据。

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• 虎摸大大，不着急更新，调整好了在更。某影对法律一窍不通帮不老大大啊，或者可以询问一下律师所，法律顾问神马的（那不要钱么，馊主意，拍飞之冏rz）

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• 即使不在小地方，有劳动仲裁部门，告通常也是解决不了问题的，要看你的单位是私企还是什么，签的合同是什么类型的，最重要的是单位里有工会吗？通常这类事都是工会牵头的。

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• 摸摸青轩~保重身体！

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• 与其告劳动局，不如联手把这个领导搞走

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• 不太清楚，随便说一点，1约定好的加班福利【这个好像有没有都没关系】，2必须有的，证明你加班了的东西。公司的加班要求的文艺啊录音啊之类的，尽量找找。去问问共同互相作证行不行。别的我也想不出什么了。过于专业的东西你们暂时不要考虑，先把最要紧的找到了。

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• 大大加油！

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