网友：榛知棒 打分：0 [2016-09-05 12:11:41]

有人说攻渣，我不同意。以他的立场，确实不应该对受各种宠，但问题在于他对受的态度根本不是一个好的老板对员工的应有态度。所以，我反而觉得攻的情商太低。两点理由，一是就选用人材来说，一开始的莫恃才傲物，有这样一个人存在，即使再有才华，反而会拖累其他员工的工作热情。是不利于商业运营的。二是放任主角被针对的情况，任何一个爱惜才华的人都不会这么做。如果说刚开始不知道主角价值这么做确实有失妥当但也无可厚非，但是知道主角的价值之后还放任这种情况就应该立刻止损啊……照例说在商言商，但真正能把这个“商”做大的，都是能把人材留住的人，一味压榨员工的价值来获得利益，从商业长远运营获得利润角度来说，是不可取的。一个好的老板，往往会给员工利益驱动，情怀驱使，让员工报以高度热情工作。所以我很好奇以攻的性格是怎么留住人材，在古玩界站住脚的。
说实话这个题材真的吸引我，但人设就……

   

[1楼] 网友：Recherche [2016-12-23 02:35:46]

你说得太对了，更何况，攻从头到尾对受的感情就是看一样物品的价值高不高罢了，作者不是【不会】写感情戏，根本就是完全不懂经商，不是经商就等于市侩就必须算计，算计还分三六九等，马云那种人物都是非常有素质涵养，很有文化内涵的，而且言谈举止极有层次，还让你感觉是没什么脾气的人，他上节目还动辄给大伙儿灌两口鸡汤，飞扬跋扈还冷酷无情，自私自利的人，在哪里都不可能走长远，即便真的是自私自利，面子功夫也是一定做到最好的，作者真的了解真正的商人，大商人，大富豪，都不可能把攻塑造成这德行，我觉得太可惜了，非常惋惜，这么好的题材，就这么完了，还不如就干脆什么感情戏都不要，就单纯变成了受的奋斗史，反而让人更容易接受曲大少爷这么个设定，然而通篇下来，攻和受让我感觉完全没有任何爱意，这就很尴尬了。

    [投诉]

[2楼] 网友：路人甲 [2017-03-01 16:00:26]

没错，作者把攻塑造得太差劲了。弃了，回见

    [投诉]

[3楼] 网友：喵嗷咩呜咪 [2017-07-16 09:42:57]

不明白怎么会有人赞同……在我看来攻很商人。
文中设定是能鉴定古董的人很少，那么莫心高气傲恃才傲物是很有可能的，毕竟你不能要求每个有能力的人都和谐友善正能量。作者塑造的莫很成功，从瞧不起主角到后来摔饭盒的恼羞成怒，很生动地刻画出了这个人有能力但是小心眼。
那么在缺人才且找不到替代者的情况下，任何一个有理智的老板都不会任由自己的不喜欢去失去一个顶梁柱，因此对莫的放任很正常。这个时候提什么利益驱动情怀驱使都是没用的，小公司里的顶梁柱就是可以迟到早退随便发火瞎几把要求，因为他知道这个公司没他不行。老板再恶心也得忍着！
而攻为什么会捡主角回去，就是因为他看到了主角的潜力，不管是真有本事还是凑巧认识丑和五，至少是有底子的，培养起来之后就可以把莫踹走了，想想就很开心。
主角在展现自己的能力之后，攻也不可能一下子就放心让他挑大梁的，现实里也没有哪家公司敢让一个刚来没多久、才做好了一个项目的新人挑大梁啊！
而且一个合格的老板永远不会像总裁文里那样“我看你不顺眼你可以去财务结工资了”，总要给个过得去的理由，比如主动请辞、比如泄露机密等等。像文中莫摔饭盒就是很好的踢掉他的理由。
至于主角被针对，对于新人来说，有压力才有动力，你要是真让主角进了店之后每天舒舒服服地跟同事喝茶聊天，那叫养老婆供着，新引进的人只会有两种想法：一是我很重要我是大爷，二是我就是进来吃闲饭混日子的。这两种都不会让人不会急于证明自己，那么主角绽放光彩会拖很久。
我很好奇楼上这些卖情怀的到底是在多大的公司工作，想法不是一般的善良热情。

    [投诉]

[4楼] 网友：西西 [2017-12-16 09:22:28]

每个大公司都会卖情怀 华为有 京东有 马云也有。。。

    [投诉]

[5楼] 网友：君无影 [2018-08-20 17:20:18]

看你们的评论，我都不知道要不要看下去了=_=

    [投诉]

 
昵称：
内容：
返回
注: 输入br/即可换行分段,这是对评论的回复，用于读者直接交流，不会对文章的积分造成影响。