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网友:susan_ds 打分:2 [2011-11-09 09:42:43]
有没有人觉得海伦是因爱成恨,故意跟凌远过不去呢。看着凌远跟念初的小温馨,真替他们高兴。
[1楼] 网友:我猫着 [2011-11-10 12:49:39]
不是。海伦也是算得精拎得清的。她说的没错。纪开来有他的可贵之处,只不过她这个聘用正好碰到了凌远对于蠢人,对于非业务人员的价值,碰到了纪开来和小波各自那番话得坎子上。俺娘当年进修管理,有两个案例,怎么让工人效率提高。一个是动作分解,减少不必要的环节和动作步骤等等,就像凌远之前做的缩短住院日。一个则是,生产线的工人说灯不够亮。于是专家马上给换了一个,其实是一样的瓦数,但是工人觉得自己的意见收到了重视,于是工作效率提高了。。。无语吧第二个,当年俺娘给俺讲得时候俺也很无语。对于人的尊重,其实是会激发工作热情提高工作效率的。虽然这看起来很悬,看起来不如物质奖励来的那么实惠,并且现在好像真的没人拿精神当回事儿了。但是要是有人追求它,我也不觉得太意外。。。
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[2楼] 网友:我猫着 [2011-11-10 12:50:28]
俺是觉得,凌远真的很牛。但是小波,才真叫□□。。。。
[3楼] 网友:susan_ds [2011-11-10 14:23:23]
跟猫着商量一下。我这么考虑是因为纪开来的问题并不是凌远发现的,而本来就是海伦发现专门告诉凌远的,然后为此跟凌远讲过不少的价钱,但最终海伦说她要雇佣纪开来。
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网友:susan_ds 打分:2 [2011-11-09 09:42:43]
有没有人觉得海伦是因爱成恨,故意跟凌远过不去呢。
看着凌远跟念初的小温馨,真替他们高兴。
[1楼] 网友:我猫着 [2011-11-10 12:49:39]
不是。海伦也是算得精拎得清的。她说的没错。纪开来有他的可贵之处,只不过她这个聘用正好碰到了凌远对于蠢人,对于非业务人员的价值,碰到了纪开来和小波各自那番话得坎子上。俺娘当年进修管理,有两个案例,怎么让工人效率提高。一个是动作分解,减少不必要的环节和动作步骤等等,就像凌远之前做的缩短住院日。一个则是,生产线的工人说灯不够亮。于是专家马上给换了一个,其实是一样的瓦数,但是工人觉得自己的意见收到了重视,于是工作效率提高了。。。无语吧第二个,当年俺娘给俺讲得时候俺也很无语。对于人的尊重,其实是会激发工作热情提高工作效率的。虽然这看起来很悬,看起来不如物质奖励来的那么实惠,并且现在好像真的没人拿精神当回事儿了。但是要是有人追求它,我也不觉得太意外。。。
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[2楼] 网友:我猫着 [2011-11-10 12:50:28]
俺是觉得,凌远真的很牛。但是小波,才真叫□□。。。。
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[3楼] 网友:susan_ds [2011-11-10 14:23:23]
跟猫着商量一下。
我这么考虑是因为纪开来的问题并不是凌远发现的,而本来就是海伦发现专门告诉凌远的,然后为此跟凌远讲过不少的价钱,但最终海伦说她要雇佣纪开来。
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