网友：Snowzoe 打分：2 [2011-10-22 10:42:04]

李大夫越来越行政了，脑子越来越活了，不对，其实他以前行政也挺好的。严姐这是想架空刘芳啊，让她凭空消失，那这人事科长手中少了一份员工评估结果，人事科长莫非也牵制其中？ 咱家小远子今天心情特好，哎。。。下一步会不会李波直接问凌远这事了。应该不会，李副院长最近办事特有分寸了。咱小远子的好日子不多了。真不想看到李波离开第一医院的时刻啊。。。。对了，苏纯啥时候回来啊，她的小男朋友会不会考上凌院长的研究生呢。有点想他们了。。。

   

[1楼] 网友：321 [2011-10-22 11:02:09]

不必的
这个我有经验，比如办公室斗争的情况下，一部分人上去了，另外一部分人通常会走人。评估可以拿来做个交易而已，大家心知肚明。你不走，我给你一个差评，即使不至于到试用fail的地步，之后日子也不好过，就是一个信号。等下面的人找好地方，评估随便写写，就回去归档了。其实这个档案，如果不是直接走人，也就是说类似那13个真正fail的护士的情况，需要多人评估的，或者特别优秀要长工资的，不会有人特别看的。这里显然人事科长挺糊涂的，通常，时间上，除非特认真的人，不会很计较。还是那句话，如果是要长工资的或者要走人的，会很严谨剩下的无所谓。
刘方看来是不符合走人标准，护士长显然不敢送上去评估，是想拿这个挤兑她走，不过这里不是办公室斗争，赶上一个傻呼呼的小护士，不明白怎么回事，所以才会闹上来吧。

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