《风吹意动》玉柔新

9、第 9 章

　　“据恒力科技内部消息称，嘉佳公司正在着手收购恒力科技。”

　　“众所周知，恒力科技的主打产品是智能化小家电，带给人们更多生活细节上的服务，主要客户群体是新一代的年轻人。而嘉佳的主要产品是传统的大家电，此次收购恒力如果成功，那么将会大大提高嘉佳在市场的竞争力。”

　　“据悉嘉佳也已经签约国内知名小生为品牌代言人，从此举也可以看出自从嘉佳这位新总裁上任，嘉佳公司更加注重多元化发展，受众群体也更加广泛。”

　　丁希晖看着胡厚蒲放在桌子上的文件面容深沉，不是没想过，只是没想到会是这样。心里钝钝的有点疼，她将身子重重的倒在椅子上，整个人有些颓废。

　　“丁总？”胡厚蒲有些担心的看着眼前这个女人，她向来行事爽利，很少见她露出这种神情。想出口安慰，但是这种情况真不知该如何开口。

　　丁希晖这种状态并没有持续多长时间，她重新坐起身子，干掉桌子上面放着的一杯黑咖啡，“胡经理，茂晖那边进展到哪了？”

　　“据我所知，茂总那边查的也差不多了，只是这份资料估计还没有涉及到。”他指的是桌上的文件。

　　丁希晖听了脸上露出了一点笑容，“还行，没有急功近利，还沉得住气。”

　　“你想办法引导一下合作这次收购案的律所和审计，让他们也查到你上次查的数据。 ”她食指放在桌面轻轻地敲着，而后看着桌子上的文件说道：“其他的暂时不做处理。”

　　“好的。”

　　“叩叩叩……”话音刚落，敲门声立即响起。

　　丁希晖还未做出反应，只见丁茂晖已经推门进来，“姐，忙不忙，现在有空没？”

　　“什么事？”她将桌上的文件放到一边。

　　“你不是在招人吗，我给你推荐一个。”丁茂晖笑了笑。

　　“谁说我在招人？”丁希晖挑眉。

　　“你不是让胡经理找猎头公司吗？”他拿起冯慕慕给丁希晖准备的新鲜荔枝剥了起来。

　　丁希晖闻言看下胡厚浦，胡厚浦对着她摇了摇头。

　　“别看他，他嘴严得很，上次你在家打电话，我听见了。”他将剥好的荔枝扔进嘴里，对着他姐竖起大拇指，“厉害，牛气。”

　　既然被他听见也就没必要瞒着他了，更何况后面的工作也需要他参与，“你带来了什么人才？”

　　胡厚浦准备出去，丁希晖指了指一边的沙发，“你也听听。”

　　“路上捡的，看了简历以前做的是人事方面的工作，我了解了下，感觉你应该挺感兴趣。”

　　“猎头公司找人还要会功夫呢，你就捡到了？”丁希晖斜眼看他，“在哪捡的？”

　　“我就一形容词，你还较真了。”

　　丁希晖不说话，只看着他。

　　“放心，绝对可靠，比你弟我都可靠。”丁茂晖就差举手发誓了。

　　丁希晖让对方坐在了自己正前方，翻阅着她带过来的简历，柯然，25岁，毕业与B大，在校时学得是人力资源管理。

　　“你对嘉佳有了解不？”丁希晖怕自己说得太广泛，又加了句，“比如在人才招聘，行政人事管理上面。”

　　柯然看了看坐在一边的丁茂晖，这人说给自己介绍份对口的工作，她正好刚刚辞职，需要工作，也没问清楚，傻傻的就跟过来了。刚刚等在办公室外面就感觉不对劲了，没想到给自己面试的居然是嘉佳总裁，她这小虾米，什么时候有过这种待遇？说实话心里有点慌。

　　丁茂晖对她点了点头，可是她觉得没有什么卵用，没能消除她的焦躁、紧张和惶恐。

　　她沉默了一阵，丁希晖也没有催，只是反复的看着那张单薄的简历。

　　柯然咽了咽口水，握了握放在腿间的双手，一脸的决然，好像要慨然赴死般，“我觉得嘉佳现在虽然是翊市家电的龙头企业，看着规模越来越大，但是实际上已经在走下坡路了。”

　　“公司内部任人唯亲，裙带关系严重，导致人才大量流失，阻碍了公司的发展。”她说完抬眼看了看丁希晖，发现对方没有什么反应，旁边的两个人也没有什么反应，只是空气安静的可怕。

　　“接着说。”丁希晖淡淡的开口。

　　“嘉佳是家族企业，一般家族企业创业之初因为都是自家人，创业斗志高，凝聚力强，忠诚度也很高，企业发展起来也会非常的迅速。但是俗话说‘成也萧何败萧何’，因为是家族企业所以会过分的重视人情，忽视制度建设和管理。当企业成长起来后，要想壮大和持续发展，就会受到各种腐败的裙带关系的影响和限制。”

　　“容易助长特权观念，不利于人才的成长与更新，外面有才能的人进不来，里面的人在其位，却不能胜任。这是对优秀员工的不尊重。”

　　“因为裙带关系，所以在招聘的时候，即使这个人没有达到岗位要求也会被录取，无形中就降低这些要求。如果他上岗却不能胜任的话必然会造出不良的影响。还会因为在企业的发展过程中如果这个环节掉链，那么会导致整个发展变为更加的缓慢。”

　　“如果公司内部岗位升迁，那么有关系的自然机会更大，如果这个人并没有达到这样升迁的要求，却直接获得了升迁的机会，有能力的人才即使进了公司也会被排挤出去。也会影响许多有能力的员工对于这样的一个企业失去了应有的信心。”

　　“裙带关系影响团队凝聚力。就像刚刚说的它会导致许多不公平的现象发生。并且会影响中高层管理的权限，上传而不能下达，造成管理断层。”

　　柯然看了看坐在对面的女人，确定她正在认真听自己讲话，并且，好像也没有表现出被冒犯，于是大着胆子继续说道:“一个企业的管理者如果任由这种情况发生，那就是对企业，对员工的不负责任，如果不及时的转变，那么，不管是嘉佳，还是其他企业都会面临走向穷途末路的局面。”

　　丁茂晖看了看柯然，小妮子挺能说，也挺敢说的。他看向自己的老姐，还是一副不咸不淡的表情。他起身给丁希晖续了杯咖啡，惹得她一个白眼。

　　“问题倒是说了不少，那说说解决之道。”

　　柯然的紧张感比刚刚好了不少，管他呢，自己先说爽了再说。

　　“法不阿贵，绳不绕曲，法之所加，智者弗能辞，勇者弗敢争。我觉得建立权威、公正的规章制度是摆脱裙带关系的一个有效办法。”

　　“从招聘开始把关，要求人力资源管理者对每一员工的背景要了解得清清楚楚，做到心中有数。在人员选用、提拔、调岗时严格执行面试流程和公司晋升程序。”

　　“建立合理的业绩考核、升迁机制、淘汰机制、以人为本，以才为本。”

　　柯然有些可口，端起冯慕慕递过来的水杯，哪知水有点热，烫到舌头。她犹豫一秒钟，果断咽了下去，只是整个人都不太好了。

　　旁边的丁茂晖看得清楚，觉得自己的喉咙都跟着烫了起来，有些同情的喝了一口自己的凉白开。
　　丁希晖在柯然的简历上提笔写了几个字，然后说道:“你说的都是后续企业的处理流程，那么对公司现有员工，那些有关系的员工又要怎么处理呢？”

　　冯慕慕已经在丁希晖的示意下重新倒了凉白开，柯然连谢谢都没来得及说拿起杯子咕噜咕噜地喝起来，待感觉好了一点说道:“首先尊重他们，认可他们对公司已有成绩的付出。其次有关系的员工也不是一无是处，把他们放到适合他们的岗位，因岗设人，按需培养。可以保留已在公司就职的家庭成员，不过家庭成员之间不能有直接的工作关系。如果有家庭成员是管理层，那么只能留一个在公司任职。需要请辞的员工我们也要做到人走茶不凉。”

　　柯然说完后丁希晖没有马上开口，还是看着那张单薄的简历，直到丁茂晖说了一句:“姐。”

　　柯然听到吃惊的看向丁茂晖，这小子是嘉佳总裁的弟弟？她后知后觉的想到这两个人的名字只差一个字，再细看，唇鼻之前确实有些相像。

　　嘉佳的问题，丁希晖自然清楚，也有心整理，不然也不会让胡厚蒲联系猎头公司。只是还没有找到动手的契机，她又看向一边的文件，心里有了打算。

　　“说得还不错，你简历上面写了，你毕业四年，换了四个工作，可以说说离职原因吗？”

　　柯然有些尴尬，“公司宣告倒闭了？”

　　丁茂晖被水呛到，激烈的咳了起来。胡厚蒲好心的递了纸巾过去。

　　“全部？”

　　柯然点点头，这是为什么两个月还没有找到工作的重要原因之一。

　　丁希晖挑眉，也够倒霉，“你要是愿意来我们公司，两个星期后来报道，人事专员。”

　　毕业四年了，职务也就比刚刚毕业的人事文员高了一丢丢。她有些汗颜，不过想想瘪瘪的钱包，又看了看眼前这个女人，她还是点了点头。

　　“可以问问为什么要两个星期后报道吗？”

　　丁希晖笑了，“因为半个月后公司会缺人手。”她指了指胡厚蒲，“到时候你联系他，他会安排的。”

　　“好的，谢谢！”

　　丁希晖起身，伸出手，“欢迎你，以后就麻烦你了。”

　　柯然受宠若惊，心里忽的升起浓浓的责任感。

　　胡厚蒲听到这句话时脸上露出笑容，似曾相识。