《那一场斗争啊！》冷笑怪人

1、第一章

　　我所在的这个企业应该算本省投资规模最大的民营企业吧，集团下属13家法人企业，涉及石化、纺纤、地产以及酒店业等，年营业额在200多亿人民币。我所在的机构叫作集团总管理处，算做集团的总部吧，但却是先有儿子再有老子的那种，也就是说先有13家法人企业，各自运作一段时间之后，成立集团总部。因此各BU（法人企业）对有老子管一事，都有些微辞，但是成立总管理处以及决策小组是集团创办人的意思，所以大家都不敢有什么明面上的反对。机构的人员组成主要是从各公司抽调以及对外招聘，大概各占50%，但是大部分经理级别以上，都是外部招聘的，尤其是涉及审计的部门。
　　我在的部门是人事管理部，主要负责集团管理层人选的招募，集团人事政策的制定和监督执行。我加入的时候共有7名员工，1名经理，2位主管，3位专员和两位助理。经理叫Perter，是大唐电信和李尔的背景、一位主管叫作陈影丽，3位专员分别是夏骏、陈智安、林英，2位助理是宋逸和章芸。
　　我进入这个企业时，正值扩张期，一切都显得那么美好和有前景，每个人似乎都生机勃勃，充满热情，集团即将上马的新项目可以为这个城市每年的GDP发展速度提升8%，四大银行连贷了我们60亿的资金，虽然项目因为环保问题受到质疑，但是大家相信凭着创办人的政治功底以及项目本身的诱人，应该最后都会一切顺利。
　　我的经理比我先到10天，我的同僚多数仅比我早半年进入而已，也许也正是这些表象掩盖了所有暗涌与惊涛。我充满热情的投入了新工作，并且与所有的同事都友好相处。作为主管的我，带两个下属，夏骏和章芸，很快矛盾和问题都显现出来了。章芸似乎对我的到来很不服气，夏骏很低调和听话，但是从绩效来说，显然夏骏的绩效很差，章芸较好。我开始分别和两位下属进行定期的1+1谈话，push他们的工作和互动，期望能够把一切引入良性。
　　章芸在1+1时，开始向我大倒苦水，说她受尽了欺负，我的前任，也是她的前主管才来一个月，就被另外一位主管陈影丽给逼走了，她成了没人管的主儿，而那位男生夏骏能力很差，却得到了更高的薪水，陈影丽还恶意不让她参加培训，和林原兴风作浪，她和我描绘了这里波澜壮阔，历史悠久的斗争史，要我小心林原和那位叫陈影丽的主管。章芸几乎是声泪俱下，而我对小章充满了同情。
　　在和夏骏1+1的过程中，他没有对人际关系作出任何的评价，一直按照我的要求去工作，而绩效也有所提升。当然我承认我是一个比较tough的主管，会一直骂夏骏，如果他做的我不满意的话。
　　再来说说我对陈影丽和我的经理的印象以及我们之间的互动吧。影丽负责人事制度和C&B这两个模块，比较偏后台，可能是因为她从事这些比较严谨的工作吧，所以显得很严肃的样子，有些不苟言笑。我的经理呢，做培训出身的，一看就是安分守己的好人，鉴于之前小章对陈影丽的评价，我对我的这位新经理是全心信任的，而对她确实心存戒备。
　　在我看了陈影丽之前做的相关制度之后，我心底里暗自得意，这样的水平，就说语文水平好了，且不谈专业，就没办法与自己比嘛！还工作20多年呢，不过而而。即使是现在看来，我完全可以得意洋洋，也有资本得意洋洋，但是唯一不应该的是在和小章1+1时表露出这种自信和得意。
　　很快，爆发的一件事情，改变了我对小章的看法……