《被裁前夕》唯有暗香来

11、问还是不问，这是一个问题

　　本来在给一个大哥写投标材料，上周写word，这周写PPT，写的好好的，老板突然给我安排到另一个投标工作里面了。我跟这个大哥说了一下情况，大哥虽然不愿意，他认为他那个项目十拿九稳，有很大中标的希望；但是这边老板说非常着急，2号下午说10号就要投标，7号材料就得准备好了，否则来不及走盖章流程。但是我们也没办法跟老板说不，最后他说还是听老板的吧，让做啥就做啥。

　　等我们真的进入这边的投标工作了，我才发现，老板安排了一个女总监来负责整个投标的事情，女总监让那个大哥准备商务流程，她说可以拉一个同事一起写技术标书。老板见状说可以，那XX也跟你一起写技术方案吧。

　　女总监对此没有反对，她说等我稍晚拉一条故事线，然后找你分工吧，我说好的。

　　然而等到了晚上，也没有任何消息。

　　到了九点半，正准备睡觉，她突然在群里面@我，让我加她微信。

　　那语言描述有一种她加了我但是我不加她的样子，语气完全没有任何的客气和礼貌，也不是找人干活的态度，我一看这种，就丧失了跟她好好对话的兴趣。

　　不过为了不给老板我故意不添加对方的样子，我就在她的基础之上立马回复，已经添加。

　　她又没有动静了。

　　一直拖到了十点多才加上我。但加上了也没有说一句话。

　　等到了第二天早上上班的时候，还是完全没有消息，既没有邮件，也没有微信消息。

　　我纠结要不要主动去问，老实说，我很讨厌做问不问的这种选择，有的人比较矫情，你去主动问，她嫌烦，说你不停的催催催，一点不知道主动去解决问题；你要是不去问，最后锅又甩你身上，说你不够主动。

　　再加上这个项目本身金额不大，拿下来了，用我也完全盖不住成本，所以我估计她也是考虑到了这一点，就没有主动联系我。

　　这么下去，无非就一个结局，我不主动找她，她也不找我，事后她装模做样的在老板面前告我一状，说我不干活，项目拿到了，自然而然可以安排自己心仪的人去带；我主动去找她，她演戏找借口把我踢出去（比如写的东西质量不好、沟通不积极、态度不好）。（参考上一个项目那五十多的特别会演戏的SD大哥）

　　届时，她演戏累，我打黑工还受气，实属没有必要。

　　鉴于公司已经把我放到裁员名单，我也不想热脸舔冷屁股，得不到任何好处，还惹一身骚。