37、恬静优雅咖啡豆-----段蒂篇（四） ...
- 将薄荠礼带至公司海外拓展部，和那边的部长简单交代了一下后，完成带领新人入职使命的使命的琳琅对着海外拓展部部长和薄荠礼分别礼貌的笑了一下，随后欠了欠身告辞离开。留下一头雾水的薄荠礼和一屋子陌生的同事。部长是个中年人，保养得当的根本看不出已经五十出头。只见他带着一脸友善的笑意看向一旁有些拘谨的薄荠礼，随后向前一步伸出手拍了拍他的肩膀缓缓开口道“：刚刚听听人事部的琳琅介绍说您叫薄荠礼对吧？那我以后就喊你小薄可以吧？”说到这他稍作停顿，看到身侧的薄荠礼点头回应后有笑着再次开口说道“：小薄啊，既然来到我们海外拓展部，大家以后就都是一家人，放轻松一些哈。先自我介绍一下，我姓沐，就是三点水加个木材的木。您可能没听过这个姓，它在我们国家很少见。你可以和咱们部门其他同事一起喊我沐哥。咱们这没有领导和下属，大家都是平起平坐。有好事一起分享，有困难一起出谋划策。我算上今年这一行已经呆了25个年头了，可以说大学毕业就一脚踏进来没出去过，再要是放在感情世界里，绝对是忠贞的典范。哈哈，开个玩笑，但其实话说回来，做事业和谈感情是一个道理。你怎么对它，它就怎么回馈给你。工作的这些年，我身边有不少抵不住压力离开的伙伴，也有看好这一块前景一探究竟的新人。咱们这一行在外人看来可能特别风光，经常满世界飞，吃住还公司全部报销。可只有真的做了这一块才会明白其中的不易。首当其冲的就是比起公司其他部门少了不少假期，时间完全不能由自己做主，忙起来时可能一年只能有一半的时间待在国内，所以咱们部门又被公司其他部门调侃为“流浪部”；其次就是业绩考核，相信无论你去哪家公司都不会养闲人。丰厚的福利背后必然是高压的业绩任务，有的同事甚至整晚整晚的失眠，我经常在国内不分时段接到在海外接洽业务的他们崩溃的哭诉。之所以将这些都给您说清，是想先给你打个预防针，做好心理建设。不然等你真的入职后，面对各种突发情况会埋怨我这个部长怎么从没有和你提起过相关问题的。接下来，我带你认识一下咱们部门的各位同事。我之前看了人事部那边给我的您的个人简历，您应该是我们部门年纪最小的。这些五大三粗的大老爷们都是你的前辈和哥哥，以后有什么不明白的，或者难解决的问题不用客气直接开口求教他们。他们要是敢藏着掖着，你来和我说我替你收拾他们。看到没，离你最近的那个工位上坐着的那个带着黑框眼镜长的斯斯文文的人叫知屿，他和你年龄最接近，今年28岁，也是前年公司人事部在人才招聘会上筛选回来的人才；远一点的那个一身西服的那个叫柏言，他今年年初刚结婚，整个人正处于干劲十足的状态，还有那个叫雨杉，他家宝宝前两天刚满百天；，是个超级奶爸；靠窗户工位上的那个叫志扬，他家女儿这个夏天刚拿到咱们国家某211高校的录取通知书；整个人都因为这件事精神焕发年轻了不少。除了他们几个还有两个目前正在海外跑业务的同事，等他们回来后我再和您一一介绍。总之一句话，咱们部门员工的年龄跨度很大，几乎涵盖了人的半生。但也有不少好处，比如工作之余你可以和前辈请教人生经历和育儿经验，这些也可以少走不少弯路。好了说了这么多，接下来我和你介绍一下你之后一段时间的主要工作任务。因为您是新人处于培养期，因此公司暂时不会给你分配海外业务。等过了一个月的新人保护期，您的基本业务流程熟悉了以后才会慢慢给你下发海外任务，到时就要靠你自己的实力去解决一切了。当然也不是让你单打独斗，咱们部有一个工作小群，等下你加我聊天软件我把你拉进去。在外面洽谈业务时，如果真的遇到什么解决不了的困难可以发到群里大家一起想办法解决，毕竟人多力量大嘛。而你在这一个月的新人保护期就跟着额。。。知屿后面学习吧，毕竟你们两个年纪相仿，沟通交流起来也更加容易一些。哦对了，你别看他只比你大不到四岁，人家入职后已经谈成了好几单海外业务，是实打实的实力派。”说到这，部长转头看向那个带黑框眼镜叫知屿的男生轻声开口道“：知屿，小薄这个月就交给你了。你这个小老师可不能吝啬赐教啊。先让他熟悉一下如何分析海外市场的行业，竞争对手和潜在客户等方面的数据和信息，如何制定和完善国际市场战略和方案，后面再教他关于开拓海外市场的实操。”那名叫做知屿的年轻人听了部长的指令轻轻点了点表示了解，随后贴心的站起身从角落置物处搬了个凳子放在自己工位座椅右后方方便薄荠礼入座观摩。听了部长叮嘱的薄荠礼调整一下肩膀上的包带，走到知屿所在工位旁的凳子边入坐后对着对方轻声说了句谢谢。后者则只是轻笑着摇了摇头表示没什么，随后便继续手头的工作。海外拓展部墙壁上的时钟滴答滴答不紧不慢的朝前走着，有些事情缓缓拉开序幕。
